Оптимизация движения автобусов на маршруте № 54 "ул. Славы–ЖДВ" путем изменения трассы маршрута
Дипломная работа - Транспорт, логистика
Другие дипломы по предмету Транспорт, логистика
исляется премия в размере до 6%от суммы полученного дохода(в том числе районный коэффициент и северная надбавка).Размер премии может корректироваться в случае нарушения водителями производственной и финансовой дисциплины.
Водителям установлены доплаты: водителям -наставникам производится доплата в размере до 30% от часовой тарифной ставки, за время обучения на маршруте.
Оплата подготовительно- заключительного времени производится по часовой тарифной ставке. Продолжительность подготовительно- заключительного времени с учетом прохождения предрейсового и послерейсового медосмотра установлена 28 мин. (18+2*5) на одну смену.
Оплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере. Оплата за работу в сверхурочное время производится в двойном размере. Участие водителя в ремонте, ТО оплачивается по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время.
Доплата за работу в ночное время установлена в размере 40 % часовой тарифной ставки за часы отработанные в ночное время (ночное время исчисляется с 22 ч. до 6 ч.);
В размере 30 % часовой тарифной ставки за часы отработанные по разрывному графику.
Районный коэффициент и северные надбавки начисляются на общих основаниях.
Оплата времени простоя:
время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки.
время простоя по вине работника не оплачивается.
Оплата запланированного времени в резерве производится в размере 100% часовой тарифной ставки.
Водителю междугородных перевозок, выезжающих за пределы Республики Коми, производится оплата расходов на командировку по нормам, установленным в Российской Федерации. В исключительных случаях оплату командировочных расходов (суточных) производится в размере до 700 рублей в сутки.
Оплата труда кондукторов.
Кондуктору автобуса устанавливается повременно - премиальная система оплаты труда.
Заработная плата начисляется по часовой тарифной ставке 2 разряда (Приложение №1)
Таблица 2.20
Тарифная ставка кондукторов
Месячная тарифная ставка, руб.Часовая тарифная ставка , руб.4080,027,40
За добросовестное выполнение своих должностных обязанностей кондукторы премируются от фактически сданной в кассу наличной выручки за учетный период (месяц) в размере от 6,5-20%. Размер начисляемой премии кондукторам ежемесячно устанавливается приказом директора предприятия с учетом следующих показателей: сданной в кассу выручки за месяц, количества отработанных рабочих дней в месяц, наличия дисциплинарных и финансовых взысканий у работника, значительного изменения условий обслуживания пассажиров на маршруте, выполнения плана доходов в целом по предприятию, увеличения тарифа за проезд. За провоз пассажиров по социальным талонам на пригородных перевозках производится доплата в размере 1,0 руб. за каждый талон (с учетом районных коэффициентов и северных надбавок). Размер доплаты может быть скорректирован приказом директора предприятия. Оплата подготовительно-заключительного времени на городских и пригородных перевозках производиться по часовой тарифной ставке из расчета 18 минут за смену.
За уборку салона кондуктору производится доплата в размере до 5% от часовой тарифной ставки.
Оплата запланированного времени в резерве производится в размере 100% часовой тарифной ставки.
Оплата времени простоя:
время простоя по вине работодателя в размере 2/3 тарифной ставки
время простоя по вине работника не оплачивается.
Доплата кондукторам - наставникам производится в размере 20% от часовой тарифной ставки за время обучения на маршруте. Стажерам производится оплата стажировки на линии по часовой тарифной ставке. Оплата сверхурочных часов оплачивается по часовой тарифной ставке в двойном размере.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по часовой тарифной ставке в двойном размере.
Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% от часовой тарифной ставки за часы отработанные в ночное время (ночное время с 22ч. до 6 ч.)
Таблица 2.21
Перечень нарушений, за совершение которых работникам производится начисление премии в меньшем размере
№ п/пНарушениеРазмер снижения в % за каждый случай1231.Нерациональное использование техники, других механизмов, электроэнергии, тепловых и водных ресурсов предприятия.102.Хищение, вынос (вывоз) с территории предприятия товарно- материальных ценностей, равно как порча и уничтожение.1003.Нарушение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.30продолжение таблицы 2.191234.Антисанитарное состояние закрепленной территории, помещений, техники, оборудования, рабочего места.205.Прогул. Нахождение (появление) на территории предприятия в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Попытка вноса и ввоза на территорию предприятия спиртных напитков и наркотических веществ.1006.Опоздание, ранний уход с работы.107.Опоздание или ранний уход с работы, если это привело к срыву (невыполнению) рейса.308.Несвоевременное прохождение медицинского осмотра.59.Не прохождение предрейсового и послерейсовго медицинского осмотра и технического контроля ТС.5010.Несвоевременная сдача документов и неправильное оформление первичной документации.3011.Неправильное оформление оформление билетно-учетного, что может служить цели сокрытия доходов.3012.Нетактичное (некорректное) поведение1013.Несоблюдение внутреннего Стандарта качественного обслуживания пассажиров.1014.Недостача подотчетных ТМЦ.1015.За провоз пассажира, с ко