Анализ и совершенствование системы управления персоналом в отраслевых органах исполнительной власти на примере Департамента торговли и услуг города Москвы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?огребению.
Департамент является юридическим лицом, имеет бланк и печать с изображением герба города Москвы и со своим наименованием, иные служебные печати и штампы, лицевые счета в органах, осуществляющих кассовое обслуживание исполнения бюджета города Москвы, открываемые в порядке, определенном бюджетным законодательством Российской Федерации, законами и иными правовыми актами города Москвы.
Расходы на содержание Департамента осуществляются за счет средств, предусмотренных в бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год (соответствующий финансовый год и плановый период) на функционирование исполнительных органов государственной власти.
Реорганизация и ликвидация Департамента осуществляются Правительством Москвы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Москвы.
В случае ликвидации Департамента его документы передаются в установленном порядке в Главное архивное управление города Москвы или определенный им орган.
Юридический адрес Департамента: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 19, стр. 2.
В ведомственном подчинении Департамента торговли и услуг города Москвы 19 ГУПов.
В соответствии с распоряжением от 9 июля 2010 г. N 1434-РП О реорганизации государственных унитарных предприятий города Москвы - комбинатов школьного питания созданы: ГУП "Социальное питание "Центр", ГУП "Социальное питание "Север", ГУП "Социальное питание "Юго-Восток", путем слияния: ГУП "Школьное питание" САО, ГУП ШБС "Перемена", ГУП "Эллипс", ГУП ШБС "Пресня", ГУП ШБС "Люблино", ГУП г. Москвы ШБС "Выхино".
Рис 2.1 Организационная структура Департамента торговли и услуг города Москвы
Полный перечень всех структурных подразделений Департамента торговли и услуг приведен в Приложении 1.
Во главе Департамента - руководитель, который организует работу Департамента, руководит его деятельностью, несет персональную ответственность перед Мэром и Правительством Москвы за выполнение Департаментом возложенных на него функций.
Обеспечивает реализацию политики Правительства Москвы в сфере потребительского рынка и представляет Департамент в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях.
Осуществляет другие полномочия, входящие в компетенцию Департамента, в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами и правовыми актами города Москвы.
2.2 Кадровый потенциал и система управления служащими Департамента торговли и услуг города Москвы
В настоящее время в Департаменте работает фактически 310 человек, по штату 313 единицы.
Оценим обеспеченность Департамента трудовыми ресурсами ( табл.2.1).
Таблица 2.1
Обеспеченность Департамента торговли и услуг трудовыми ресурсами
Категория персоналаПо штатуФактобеспеченностьРуководители, в т.ч.919099%Высшая группа должностей22100%Главная группа должностей2828100%Ведущая группа должностей616098%Специалисты, в т.ч.21321199%Ведущая группа должностей170170100%Старшая группа должностей454395,5%Обеспечивающие специалисты77100%Итого31331099%
Как видно из данных таблицы 2.1 общая обеспеченность кадрами Департамента составляет 99%. В Департаменте имеется 3 вакансии: 1 вакансия в ведущей группе руководителей, и две вакансии в старшей группе специалистов.
Структура служащих по возрасту представлена в таблице 2.2. Таблица 2.2.
Таблица 2.2
Структура служащих департамента по возрасту
ВозрастДо 30 лет31-40 лет41-50 лет51-60летСтарше 60 летКол-во чел, чел 21 чел 22 чел 28чел 27%5 чел 2%
Как видно из таблицы 2.2 и рисунка 2.1 наибольшую группу в структуре Департамента составляют служащие в возрасте 41-50 лет(28%), вторая группа по наибольшей численности находится в возрасте от 51 до 60 лет (27%).
Рис. 2.2 Структура персонала Департамента по возрасту
Таким образом, средний возраст служащих составляет - 42 года. Государственные служащие, достигшие пенсионного возраста - 17 чел., количество сотрудников, имеющих возможность выйти на досрочную пенсию - 31 чел.
Важной характеристикой трудового потенциала Департамента является опыт работы на государственной службе. В таблице 2.3 и на рис.2.2 приведена структура служащих по стажу работы.
Таблица 2.3
Структура служащих по стуж государственной службы
стажДо 1 года1 - 5 лет5 - 15 летСвыше 15 летКол-во чел, чел 21 чел 22 чел 31чел 26%
Как видно из представленных данных (табл.2.3 и рис.2.3), наибольшую группу среди служащих составляют те, кто имеет опыт работы на государственной службе от 5 до 15 лет - 31%, 26% тех. кто имеет опыт государственной службы более 15 лет.
Рис. 2.3 Структура служащих Департамента по опыту работы на государственной службе
По половой структуре в Департаменте преобладают женщины, которых 70% ( рис.2.4)
Рис. 2.4 Структура служащих Департамента по стажу работы на государственной службе
Департамент создан чуть более года назад путем слияния двух Департаментов. При этом произошло высвобождение 79 служащих, из них 59 на пенсию. В настоящее время существуют вакансии.
Для заполнения вакансий Департамент проводит конкурс на замещение вакантной должности. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской слу?/p>