Анализ и совершенствование системы управления персоналом в отраслевых органах исполнительной власти на примере Департамента торговли и услуг города Москвы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе - 65 лет.
Таблица 1.3
Классификация квалификационных требований по категориям и группам должностей государственных гражданских служащих города Москвы по стажу и образованию
Группа должностей государственной гражданской службы города МосквыКатегория должностей государственной гражданской службы города МосквыРуководителиПомощники (советники)СпециалистыОбеспечивающие специалистыВысшая1. Высшее 2.Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет1. Высшее 2.Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) Не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет1. Высшее 2.Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) Не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи летГлавная1. Высшее 2.Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет1. Высшее 2.Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет1. Высшее 2.Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет1. Высшее 2.Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти летВедущая1. Высшее 2.Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет1. Высшее 2.Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет1. Высшее 2.Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет1. Высшее 2.Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх летСтаршая1. Высшее 2. Требования к стажу работы по специальности не предъявляются1. Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности 2.Требования к стажу работы по специальности не предъявляютсяМладшая1.Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности. 2.Требования к стажу работы по специальности не предъявляются
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы, устанавливаются актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего.
Правовое положение гражданского служащего гражданского служащего субъекта РФ определено Федеральным законом О государственной гражданской службе Российской Федерации № 79-ФЗ (гл.3). В законах субъектов эта глава продублирована, в частности в законе города Москвы. Официально элементами правого статуса гражданского служащего считаются: основные права; основные обязанности; ограничения; требования к служебному поведению, ответственность и государственные социальные гарантии.
Права гражданского служащего это возможности, способы действия, предоставленные законодательством о гражданской службе полномочия, такие как право на обеспечение надлежащих условий и получения информации, необходимых для исполнения должностных обязанностей, право на отдых, на должностной рост, медицинское страхование, пенсионное обеспечение и другие права.
Обязанности гражданского служащего это установленные законодательством нормы, которые гражданский служащий должен соблюдать, мера поведения гражданских служащих при нахождении на гражданской службе. В число обязанностей гражданского служащего входит обязанность представлять сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера, в том числе членов его семьи; сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта и другие. Обязанность по обеспечению прав гражданского служащего возлагается на представителя нанимателя.
Служебная дисциплина на гражданской службе это обязательное соблюдение гражданскими служащими служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с законодательством о гражданской службе, актами государственного органа и служебным контрактом.
Представитель нанимателя в соответствии с этими актами обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.
Строгие требования к служебному поведению государственного гражданского служащего, ограничения и запреты, накладываемые на его служебную деятельность, должны способствовать повышению его компетенции и профессионализма, ответственности за выполнение возложенных на него обязанностей, нейтральности, беспристрастности и бескорыстию.
Рис. 1.3 Требования к служебному поведению служащих
Ограничения и запреты на граждан?/p>