Анализ и совершенствование системы управления персоналом в отраслевых органах исполнительной власти на примере Департамента торговли и услуг города Москвы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
к ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.
Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Дополнительное профессиональное образование для московских чиновников направлено на наращивание интеллектуального, образовательного, профессионального и управленческого потенциала государственных служащих для эффективного выполнения поставленных целей и задач.
Дополнительное профессиональное образование государственных служащих включает в себя:
Обучение в рамках реализации государственных программ, направленных на перспективное развитие города Москвы, куда может входить стажировка
Обучение выполнению новых функций (профессиональная переподготовка).
Развитие управленческих навыков - обучение, направленное на развитие управленческих компетенций государственных служащих города Москвы, замещающих руководящие должности.
Обязательное обучение - обучение, проходящее в соответствии с требованиями нормативных документов, для получения сертификатов и допусков, необходимых государственным служащим для выполнения профессиональных функций.
Поддержание требуемого уровня квалификации - обучение на индивидуальном уровне (учитывая выполняемые функции конкретного государственного служащего), в соответствии с требованиями законодательства, проводимое не реже одного раза в три года.
Обучение московских чиновников проходит в передовых учебных заведениях города Москвы, и в первую очередь, в Московском городском университете управления Правительства Москвы. В настоящее время государственные гражданские служащие имеют уникальную возможность совершенствовать свое профессиональное мастерство без отрыва от основной работы через разработанную систему тренингов и мастер-классов. Образовательные программы постоянно обновляются и совершенствуются, что позволяет отслеживать и отражать в них самые передовые мировые тенденции профессионального и личностного развития персонала государственной службы.
Среди многообразия методов оценки персонала чаще всего используются на практике аттестация и квалификационный экзамен.
Аттестация - определение, установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности, месту, на которое он претендует; установление категории оплаты работника в соответствии с его квалификацией; заключение, отзыв о деловых качествах и знаниях работников. Аттестация в государственном органе организуется и проводится в городе Москве в соответствии с Закон города Москвы от 26 января 2005 г. № 3 О государственной гражданской службе города Москвы (статья 37) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
Цель проведения аттестации - определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.
Законодательством о гражданской службе установлены случаи, когда аттестация в отношении гражданского служащего не проводится, а также случаи проведения внеочередной аттестации.
Для проведения аттестации гражданских служащих актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.
По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности гражданской службы;
соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается акт государственного органа о том, что гражданский служащий:
подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
понижается в должности гражданской службы.
Рис. 1.6 Цели и задачи аттестации
Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы в целях оценки знаний, умений, навыков гражданского служащего.
Система оплаты труда государственного служащего учитывает его квалификацию и опыт, присвоенные чины, стаж государственной службы и работу с секретными документами. Заработная плата государственного служащего называется ежемесячное денежное содержание.
Ежемесячное денежное содержание состоит из:
должностного оклада;
надбавки за классный чин;
надбавки за особые условия;
надбавки за выслугу лет;
надбавки за секретность.
Долгое время, при оплате труда государственного служащего, использовалась стандартная система, которая допускала равное вознаграждение за труд разной интенсивности и качества и не стимулировала госслужащих достигать поставленных результатов.
С развитием государственной службы, система управления