Направления повышения эффективности мотивации труда работников ЧУП "Швец" ОО "Бел ОИ"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Мотивация труда - сложный социально-экономический механизм, отражающий множество связей, складывающихся в процессе управления в связи с необходимостью побуждения работников к труду
При построении системы стимулирования труда важно определить мотивы работников.
Материальное стимулирование труда - это совокупность мероприятий, обеспечивающих создание таких условий, при которых каждый рабочий и служащий, имея возможность получать те или иные блага, необходимые для удовлетворения потребностей, в зависимости от его личного вклада в общественное производство, заинтересован в повышении эффективности труда.
Важнейшим средством материального стимулирования является правильная организация заработной платы. Ее стимулирующая роль заключается в обеспечении взаимосвязи размера заработной платы и результатов труда работника. Заработная плата - основной источник повышения жизненного уровня работников, средство материального стимулирования роста эффективности производства.
В условиях товарно-денежного производства, когда значительная часть потребительских благ приобретается за деньги, большую роль играют материальные (экономические) интересы - интересы к денежным и материально-вещественным средствам удовлетворения потребностей. Отсюда интересы работников к соответствующему уровню оплаты труда, размерам премирования, льготам и компенсациям за неблагоприятные условия труда, к режимам труда и удобным графикам сменности, к доступу и обеспеченности комфортным жилым фондом, медицинским обслуживанием, санаторно-курортным лечением.
Основой оплаты труда работников выступает тарифная система - совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.
Источниками информации заработной платы являются данные бухгалтерского и оперативного учета труда и его оплаты, статистическая отчетность по труду
Объектами анализа фонда заработной платы являются: фонд заработной платы в разрезе основных групп и фонд заработной платы по видам выплат.
Анализ оплаты труда необходимо рассматривать в тесной связи с использованием трудовых ресурсов на предприятии, уровняем производительности труда.
2. ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ ТРУДА В ЧУП ШВЕЦ ОО БЕЛ ОИ
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации
Учебно-производственное предприятие Лес общественного объединения Белорусское общество инвалидов зарегистрировано Гомельским областным исполнительным комитетом решением от 11.12.2000г. № 780 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400061110.
Предприятие перерегистрируется в связи с реорганизацией путем присоединения к нему Учебно-производственного унитарного предприятия Надежда общественного объединения Белорусское общество инвалидов зарегистрированного Гомельским областным исполнительным комитетом решением от 31.07.200г. № 462 в Едином государственном регистре за № 400350560 и является правопреемником всех прав и обязанностей последнего. Предприятие одновременно переименовывается на Частное учебно-производственное унитарное предприятие Швец Общественного объединения Белорусское общество инвалидов.
Собственником предприятия является: Общественное объединение Белорусское общество инвалидов, зарегистрировано Министерством юстиции Республики Беларусь 28.06.2000г, свидетельство о регистрации № 00941.
Юридический адрес: 220600 г. Минск, ул. Калинина, 7.
Местонахождение предприятия: 246000 г.Гомель, ул. Речицкое шоссе, дом 105.
Решением Президиума ЦП ОО БелОИ (протокол № 170 от 30 марта 2006 года) осуществление правомочий учредителя предприятия передано Гомельской областной организации Общественного объединения Белорусское общество инвалидов, зарегистрированной управлением юстиции Гомельского областного исполнительного комитета, свидетельство № 03-00941/080.
Данное предприятие занимает важное место в отрасли легкой промышленности. ЧУП Швец в первую очередь является предприятием обслуживающим агропромышленный комплект Республики Беларусь и осуществляет производство спецодежды для удовлетворения всех потребностей в ней предприятиями АПК.
Отрасль: легкая промышленность.
Собственником предприятия является: Общественное объединение Белорусское общество инвалидов, зарегистрировано Министерством юстиции Республики Беларусь 28.06.2000г, свидетельство о регистрации № 00941.
Учредитель - Гомельская областная организация общественного объединения Белорусское общество инвалидов;
Основными целями создания предприятия являются:
осуществление хозяйственной деятельности, направленной на поучение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов Собственника и членов трудового коллектива предприятия;
социально-трудовая реабилитация инвалидов в рамках деятельности предприятия, улучшение их материального положения путем профессионального обучения и привлечения инвалидов к труду на предприятии;
активное участие в целевых программах, направленных на социальную поддержку людей с ограниченными физическими возможностями и всяческое содействие