Направления повышения эффективности мотивации труда работников ЧУП "Швец" ОО "Бел ОИ"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ляются данные бухгалтерского и оперативного учета труда и его оплаты, статистическая отчетность по труду формы: 1-труд Отчет по труду и движению рабочей силы, 1-нв Отчет о неотработанном времени в связи с остановками предприятия, 3-труд Распределение численности работников по размеру начисленной заработной платы, 4-труд Отчет об использовании рабочего времени, формы специальных обследований, а также данные информационных изданий Министерства статистики и анализа Республики Беларусь.
Социологическая информация - результаты анкетирования и интервьюирования работников. Она позволяет оценить действенность управления трудовыми ресурсами на предприятии, определить возможности совершенствования и в ряде случаев получить недостающую информацию [51, с. 166].
Объектами анализа фонда заработной платы являются: фонд заработной платы в разрезе основных групп и фонд заработной платы по видам выплат. Анализ должен помочь ответить на вопросы: как заинтересовать людей, побудить их работать эффективнее, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
Рассмотрим задачи анализа оплаты труда и премирования в промышленности.
Анализ фонда заработной платы предприятия призван решать следующие задачи:
изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного воспроизводства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, т.е. рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;
осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;
определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;
определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;
повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия, получение максимальных соотношений прибыль - заработная плата, выручка - заработная плата, объем производства - заработная плата;
поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращения простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;
максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и в конечном счете ведущее к повышению производительности труда.
Рассмотрим методику анализа оплаты труда и премирования в промышленности.
Анализ оплаты труда необходимо рассматривать в тесной связи с использованием трудовых ресурсов на предприятии, уровняем производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников.
Необходимо отметить, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Исходными данными для анализа фонда заработной платы выступают:
. Переменная часть оплаты труда рабочих
.1. По сдельным расценкам
.2. Премии за производственные результаты
. Постоянная часть оплаты труда рабочих
.1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам
.2. Доплаты
.2.1. за сверхурочное время работы
.2.2. за стаж работы
.2.3. за простои по вине предприятия
. Оплата отпусков рабочих
.1. относящаяся к переменной части
.2. относящаяся к постоянной части
. Оплата труда служащих
Постоянная часть оплаты труда не из?/p>