Направления повышения эффективности мотивации труда работников ЧУП "Швец" ОО "Бел ОИ"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ке или окладу за фактически отработанное время.
Премирование работников предприятия производится в соответствии с Положением о премировании (приложение 3).
При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени.
ЧУП Швец 00 БелОИ относится ко II группе ставок руководителей и специалистов. В связи с этим при определении должностных окладов руководителей различного уровня (звена) управления и специалистов применяются тарифные коэффициенты средних разрядов ЕТС.
Тарифный разряд первого заместителя руководителя предприятия (или главного инженера) устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководителя предприятия, установленного согласно приложению 9 Инструкции о порядке применения ЕТС.
Тарифные разряды заместителей руководителя предприятия, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя (или главного инженера).
Нанимателем в пределах средств на заработную плату может быть предусмотрено увеличение (уменьшение) в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов) должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих.
В соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, рабочих вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения. На основании заключения квалификационной комиссии наниматель приказом утверждает рабочему соответствующий разряд (класс).
Присвоение разряда рабочему или его повышение производится с учетом сложности выполняемых им работ на предприятии.
Наниматель имеет право понизить рабочему квалификацию на 1 разряд (класс) сроком до трех месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины, а также за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции (работ, услуг). Восстановление разряда (класса) производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.
Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, наниматель имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2,48 включительно. Перечень особо важных и ответственных работ определяется нанимателем на основании приказа.
В связи с тем, что на предприятии небольшое количество автомобилей (до 15), и нет необходимости содержать специальный штат ремонтных и обслуживающих рабочих и водители полностью осуществляют работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время (если не представляется возможным выполнить эти работы на станции техобслуживания или в автотранспортной организации), оплата их труда за время выполнения этих работ производится по установленным для них как водителей условиям: с выплатой надбавки за классность и доплатой за ненормированный рабочий день, если таковой установлен.
При закреплении за водителем нескольких автомобилей различных типов (классов) и назначения, оплата его труда производится исходя из более высокой тарифной ставки.
Тарифные ставки дворников, подсобных рабочих, уборщиков помещений, тарифицируемых 1-м тарифным разрядом за характер и специфику труда могут повышаться на 5 процентов включительно, а уборщиков помещений, использующих дезинфицирующие средства при уборке туалетов, - на 10 процентов включительно.
В период освоения нового производства (продукции, работ, услуг) тарифные ставки, сдельные расценки рабочих, должностные оклады руководителей, специалистов, служащих могут повышаться до 50%.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам абзаца первого пункта 2.2.20. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.
В зависимости от условий труда работникам могут устанавливаться следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам):
а) Надбавки руководителям структурных подразделений, специалистами служащим за сложность и напряженность работы, высокие творческие (внедрение новых технологий и оборудования, рационализаторских предложений и т.д.), производств