Направления повышения эффективности мотивации труда работников ЧУП "Швец" ОО "Бел ОИ"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
? соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последующих разрядов выше ставок первого. Применение тарифных коэффициентов облегчает расчет заработной платы в случае изменения тарифной ставки первого разряда, при повышении минимального размера оплаты труда или прожиточного минимума.
Тарифная ставка первого разряда - нормативная величина, устанавливающая уровень оплаты труда наиболее простого труда в единицу времени.
Все виды доплат к тарифным ставкам могут носить стимулирующий характер и быть связанны с условиями труда и особым характером работы.
Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, представляющим собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях. Содержат необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место, также с учетом характера ответственности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы.
Сформированные на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь тарифные ставки (должностные оклады), сдельные расценки являются базой или иначе говоря, отправной точкой для определения условий материального стимулирования работников коммерческих организаций.
В соответствии с п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 № 17 О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе ЕТС.
Во исполнение Декрета №17 принята Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная постановлен нем Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 (с изменениями и дополнениями).
Тарифная ставка работника образуется путем умножения тарифной ставки 1 -го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент по ЕТС, соответствующий тарифному разряду конкретного работника, а тарифный должностной оклад - путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент по ЕТС. соответствующий тарифному разряду конкретной должности служащего.
Тарифная часть заработной платы состоит из тарифной ставки 1 -го разряда, действующей в организации, и тарифного коэффициента, соответствующего установленному конкретному работнику тарифному разряду, который характеризует уровень квалификации работника и зависит от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника. Эти требования заложены и квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками. В соответствии с действующим законодательством тарифная часть заработной платы должна составлять не менее 60% заработной платы.
Состав фонда заработной платы определен главой 9 Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. № 80, с учетом изменений и дополнений от 15 июля 2002 г. № 67 и включает в себя следующие выплаты: заработную плату за выполненную работу и отработанное время такие выплаты, как: выплаты стимулирующего характера; выплаты компенсирующего характера; оплата за неотработанное время; другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.
Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает: заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам; суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; заработную плату специалистов, выплачиваемую за подготовку и повышение квалификации работников и руководство производственной практикой; другие виды выплат за выполненную работу и отработанное время в соответствии с пунктом 71 Инструкции № 80.
Выплаты стимулирующего характера, представляющие собой премии и вознаграждения, независимо от источников их выплат, за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, и другие выплаты, предусмотренные пунктом 73 Инструкции №80.
Выплаты компенсирующего характера, которые включают оплату за работу в ночное время, вечернюю и ночную смены, в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни и другие выплаты компенсирующего характера согласно пункту 74 Инструкции № 80.
Оплата за неотработанное время, включающая: оплату трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством; заработную плату, сохраняемую за работниками за время выполнения ими государственных или общественных обязанностей; оплату за время вынужденных прогулов; оплату простоев не по вине работника; другие виды выплат в соответствии с пунктом 75 Инструкции № 80.
Другие виды выплат, включаемые в состав ф