Направления повышения эффективности мотивации труда работников ЧУП "Швец" ОО "Бел ОИ"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
онда заработной платы, предусмотренные пунктом 76 Инструкции № 80.
Средняя заработная плата работников организации исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работников списочного состава без заработной платы работников несписочного состава и принятых на работу по совместительству из других организаций, на среднесписочную численность работников.
Стимулирование работников путем увеличения тарифной части заработном платы в настоящее время осуществляется двумя способами: увеличением тарифной ставки и (или) тарифного коэффициента.
Размер тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, является своеобразным показателем эффективности труда всех се работников. Увеличение тарифной ставки 1-го разряда в организациях государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе должно производиться в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной зашиты Республики Беларусь. Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24.02.2005 №18/23/34 (в настоящее время тарифная ставка 1-го разряда для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, составляет 73000 рублей). В соответствии с Инструкцией повышение тарифной ставки 1 -го разряда в организациях производится по установленным показателям и нормативам независимо от изменения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Повышение тарифной станки 1-го разряда в организациях производится по установленным показателям и нормативам независимо от изменения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Организации, у которых размер тарифной ставки 1-го разряда ниже установленного Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, могут повышать тарифную ставку 1-го разряда до уровня, установленною Правительством Республики Беларусь, если это предусмотрено локальным нормативным правовым актом пли по решению нанимателя, при условии отсутствия задолженности по заработной плате и шли) обязательным страховым взносам в Фонд социальной зашиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Организации, за исключением убыточных, у которых размер тарифной ставки 1-го разряда превышает размер тарифной ставки, установленный для работников организаций финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, дальнейшее ее повышение осуществляют в зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года. Органом, уполномоченным управлять имуществом организации или осуществлять владельческий надзор, могут быть установлены другие экономические показатели (рост производительности труда, прибыли, снижение затрат по производству и реализации продукции, товаров, работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении и др.), характеризующие эффективность работы организации.
Во вновь созданных организациях в течение первого года деятельности показатели учитываются нарастающим итогом с начала деятельности.
При изменении в течение года экономического показателя, в зависимости от которого в дальнейшем будет повышаться тарифная ставка 1-го разряда, его выполнение учитывается нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего года. Этот показатель может изменяться не чаше одного раза в год.
Орган, уполномоченный управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор, устанавливает для организаций дифференцированные размеры (нормативы) повышения тарифной ставки 1-го разряда до 1,0 включительно на каждый процент прироста объемов производства продукции, товаров (работ, услуг) в сопоставимых ценах (производительности труда или иного установленного показателя) в зависимости от эффективности финансово-экономической деятельности, уровня оплаты труда и других факторов.
Организации могут повысить тарифную ставку 1-го разряда с 1 января года, следующего за отчетным, при уточнении по итогам работы за год показателей, применяемых для ее повышения. В этом случае за базовую величину принимается тарифная ставка 1-го разряда, действовавшая в организации по состоянию на 31 декабря года, предшествующего отчетному.
Таким образом, заработная плата состоит из основной (тарифной) части, на основании которой обеспечивается оплата труда работников в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации, и так называемой надта-рифной ее части, включающей в себя, в основном, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.
Изучим информационную базу анализа оплаты труда и премирования в промышленности.
Информация микроэкономического уровня рассматривается субъектами хозяйствования и включает следующие составляющие: нормативные документы, регламентирующие социально-трудовые отношения на предприятии.
Информация о трудовых процессах, содержащаяся в технологических картах и трудовые показатели. Источниками информации яв