Направления повышения эффективности мотивации труда работников ЧУП "Швец" ОО "Бел ОИ"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?укции + расходы на реализацию)в суммемлн р.18981993105,0в % к выручке,194,1102,14. Прибыль (убыток) от реализациив суммемлн р.126162128,6в % к выручке%6,17,6125,05. Операционные доходымлн р.4491225,06. Операционные расходымлн р.4491225,07. Прибыль (убыток) от операционной деятельностимлн р.00-8. Внереализационные доходымлн р.162188116,09, Внереализационные расходымлн р.869862,510. Прибыль (убыток) от внереализационной деятельностимлн р.15411977,31 1 . Прибыль (убыток)млн р.281448159,412. Рентабельность в процентах к выручке,621,17,5материальный стимулирование сотрудник мотивация
Таким образом, в результате анализа основных технико-экономических показателей установлено, что резервами совершенствования деятельности ЧУП Швец ОО БелОИ является повышение оборачиваемости оборотных средств, повышение фондоотдачи основных средств, повышение производительности труда, увеличение объемов производства.
2.2 Оценка действенности материального стимулирования работников организации
Источник материального стимулирования работников ЧУП Швец ОО БелОИ - заработная плата.
Заработная плата работников предприятия состоит из:
оплаты за выполненную работу или отработанное время;
надбавок и доплат стимулирующего и компенсирующего характера;
премий за производственные результаты работы;
специальных видов премий;
вознаграждения по итогам работы за год;
материальной помощи;
единовременных премий и других выплат (приложение Ж).
В соответствии с Законом Республики Беларусь от 11 ноября 1999 г. № 322-3 О государственных минимальных социальных стандартах государственными минимальными социальными стандартами в области оплаты труда являются:
минимальная заработная плата (месячная и часовая);
республиканские тарифы оплаты труда, определяемые по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда.
На предприятии основой для определения тарифных ставок (должностных окладов) работников является Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) и тарифная ставка первого разряда, установленная на предприятии в размере 81322 (восемьдесят одна тысяча триста двадцать два) белорусских рубля.
Дальнейшее повышение тарифной ставки первого разряда осуществляется в пределах имеющихся средств на оплату труда независимо от изменения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь, при условии отсутствия задолженности по выплате заработной платы, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также выполнения условий оказанной государственной поддержки и иных преференций.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Квалификационным справочником должностей служащих (КСД), иными справочниками.
Тарифные ставки и должностные оклады работников определяются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии, и соответствующего тарифного коэффициента ЕТС с учетом особенностей, изложенных в Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - Инструкция о порядке применения ЕТС), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 с учетом дополнений и изменений. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 140, 8/8828).
Суммы повышений и (или) уменьшений тарифных ставок (тарифных должностных окладов), предусмотренные в Инструкции о порядке применения ЕТС, суммируются с тарифными ставками (тарифными должностными окладами) и образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад) по ЕТС.
Для работников, отдельных видов профессий, которым не устанавливаются квалификационные разряды, размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда. Тарифные ставки работников, которым не устанавливаются квалификационные разряды, рассчитываются исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда, предусмотренных приложением 3 к Инструкции о порядке применения ЕТС и действующей в организации тарифной ставки первого разряда.
На предприятии устанавливаются следующие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная.
Для оплаты труда швей, раскройщиков, вязальщиков, настильщиков, комплектовщика материалов, кроя и изделий, термоотделочника швейных изделий применяется сдельно-премиальная система оплаты труда.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем умножения часовых тарифных ставок на установленную ному времени в секундах и делением полученного произведения на 3600. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, установленным для каждой фактически выполняемой работы.
Для оплаты труда руководителей, специалистов, других служащих и прочих рабочих применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
При повременной оплате труда заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной став