Модель социально-психологической помощи безработной молодежи
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
?ей для переобучения. Американцы известны высокой мобильностью, для испанского рынка труда характерна высокая доля срочных контрактов, которые подразумевают более частую смену работы. На что готовы жители разных стран ради сохранения занятости? Европейцы склонны к переобучению и удаленной работе, американцы - к смене места жительства. Россияне также готовы к освоению новой специальности, но в целом они чаще соглашаются на снижение зарплаты или сокращенную рабочую неделю.
Итак, безработица - проблема, которая тяжким грузом ложится на плечи общества. Следует выделить такие негативные её последствия, как обострение криминогенной обстановки, усиление социальной напряжённости, рост количества физических и душевных заболеваний, расслоение общества, снижение трудовой активности. При этом снижается уровень жизни, а работники теряют свою квалификацию.
Глава 3. Исследование проблемы занятости молодежи на региональном уровне
.1 Мониторинг регистрируемого рынка труда Волгоградской области (по состоянию на апрель 2011 г.)
На 1 января 2011 г. в областной службе занятости населения состояло на учете 27,7 тыс. граждан. За январь 2011 г. обратилось за предоставлением государственных услуг 13,8 тыс. граждан, из них за содействием в поиске подходящей работы - 7,6 тыс. человек (за январь 2010 г., соответственно, 15,6 и 8,6 тыс. человек), за информацией о положении на рынке труда около 12,0 тыс. граждан и работодателей. Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест, заявленная в органы службы занятости, в январе 2011 г. составила около 9,4 тыс. вакансий (за тот же период 2010 г. - 5,9 тыс. вакансий). Удельный вес вакансий по рабочим профессиям составил около 77% от общей потребности в работниках, заявленной в службу занятости. На конец января в банке данных в 2011 г. было 19,2 тыс. вакансий, на конец января 2010 г. - 12,4 тыс. вакансий. На конец января 2011 г. состояло на учете в службе занятости 29,4 тыс. незанятых граждан (на тот же период 2010 г. - 41,8 тыс. человек). Коэффициент напряженности (соотношение числа незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, к числу заявленных вакансий) на конец января 2011 г. снизился до 1,53 против 3,38 на конец января 2010 г.
При содействии службы занятости за январь 2011 г. трудоустроено 2,4 тыс. человек, или 31,1% от обратившихся за содействием в поиске подходящей работы (за тот же период 2010 г. - соответственно, 1,7 тыс. человек, или 20%; за весь 2010 г. фактически было трудоустроено 23,8 тыс. человек). Приступили к профессиональному обучению по направлению органов службы занятости населения 230 безработных (за тот же период 2010 г. - 21 человек).
Признано безработными в установленном порядке 3,8 тыс. человек, что в 1,3 раза меньше, чем в январе 2010 г. (4,9 тыс. чел.). На конец января 2011 г. зарегистрировано в службе занятости 26,0 тыс. безработных (на конец января 2010 г. - 37,9 тыс. безработных).
Уровень регистрируемой безработицы на конец января 2011 г. составил 1,94% от экономически активного населения против 2,82% на тот же период 2010 г. Уровень регистрируемой безработицы по районам Волгоградской области на 01.02.2011 г. представлен на рис. 3.1 (приложение 3).
В 2010 г. было создано 4262 рабочих места. Из них 3573 безработных организовали предпринимательскую деятельность, 689 безработных трудоустроено на дополнительные места. В реализации мероприятий по организации временного трудоустройства работников участвовали 226 предприятий и организаций, индивидуальных предприятий, крестьянских хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов. В 2010 г. организована стажировка 807 выпускников, наставниками стали 234 человека. Социальными партнерами службы занятости в реализации этого направления деятельности выступили 138 предприятий и организаций городов и 6 районов области. Количество участников мероприятий по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, снизилось до 830 человек. Фактически в 2010 г. приступили к обучению 830 человек.
В 2008 - 2010 гг. произошли существенные изменения на рынке труда квалифицированных специалистов, менеджеров и рядовых специалистов. Кадровый голод за очень короткое время сменился кадровым переизбытком, сокращением ряда вакансий, снижением уровня заработных плат. Изменился рейтинг самых востребованных специалистов. С приходом экономической нестабильности наиболее популярными стали такие сферы, как Продажи, IT/Телеком, Медицина/Фармацевтика, Бухгалтерия/Аудит. Несмотря на негативные прогнозы экспертов и плохие настроения работодателей и соискателей, с весны 2009 г. ситуация на рынке труда постепенно стала приобретать положительную динамику. Индекс HeadHunter, который рассчитывается как соотношение количества резюме к количеству вакансий, начал снижение, что и говорит об увеличении спроса на специалистов различных сфер (рис. 3.2 и 3.3, приложение 3).
Больше всего предложений на рынке труда в 2009 - 2010 гг. было в сфере Продажи. Если кризис и затронул менеджеров по продажам, то новая работа не заставила себя ждать. 43% вакансий в СМИ и на специализированных сайтах по Волгограду были опубликованы в профессиональной области Продажи. На втором месте Маркетинг/Реклама/PR. Здесь 8,4% вакансий. Немногим меньше ищут специалисты в банковской сфере - 8,3% вакансий. Отрасли Информационные технологии и Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы практически на равных и замыкают рейтинг: 6,5% и 5,5% соответственно (рис. 3.4 в приложении 3).
В число самых востребованных профессиональных обл?/p>