Модель социально-психологической помощи безработной молодежи
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
? работы. Такой тип ценностных ориентаций характерен для группы преуспевающих на рынке труда. Обычно это молодые предприниматели, самозанятые и молодые квалифицированные специалисты, востребованные на рынке труда.
. По мере снижения успешности на рынке труда на первое место в структуре ценностных ориентаций занятых индивидов выходят ценности семьи, заработка и гарантий занятости. Обычно это наемные работники, составляющие группу адаптированных к условиям либерального рынка труда. Трудовая мотивация у большинства молодых работников этой группы сводится к желанию получать пусть небольшую, но гарантированную заработную плату при низкой интенсивности и любом качестве труда.
. Молодые люди, потерявшие работу, в течение трех-четырех месяцев теряют мотивацию к восстановлению трудового статуса занятости, и имеют тенденцию к субъективному принятию статуса экономической неактивности.
. Исследование структуры сознания молодых безработных показывает, что сохранными в ценностно-мотивационной структуре личности безработных остаются, прежде всего, преданность семье и семейным ценностям. Большинство безработных характеризуется утратой интересов и увлечений, подавленностью и пассивностью, что резко отличает их от группы занятых молодых людей.
. Различия в ценностно-мотивационной сфере личности безработных определяют направления разрешения актуального кризиса занятости. Индивидуальная структура ценностных ориентаций и мотивации может служить прогнозным критерием характера разрешения профессионального кризиса занятости.
Проводилось также исследование системы отношений молодого человека к различным аспектам кризиса занятости.
В исследовании использовалась анкета Безработица и пути выхода из нее, разработанная финским психологом Rauno Pietilainen, состоящая из 255 пунктов и включающая разделы, касающиеся причин безработицы, эмоционального состояния респондентов, их требований к рабочему месту, отношения к работе и к возможностям трудоустройства, действий по поиску работы, представлений о путях выхода из состояния безработицы.
Полученные результаты позволяют сделать следующие выводы.
. Система отношений молодых безработных к различным аспектам кризиса занятости характеризуется преимущественной зависимостью от внешних условий и субъективной локализацией ответственности за безработицу и трудоустройство на внешние обстоятельства и других людей. Для молодых безработных характерна реакция, где ведущими являются чувства обиды и обманутости. При этом недостаток собственной активности, отсутствие опыта, неумение произвести благоприятное впечатление на работодателя игнорируется.
. Несмотря на то, что наиболее актуальной у молодых безработных является материальная потребность, работа, как правило, не воспринимается ими как основной способ удовлетворения этих потребностей. С точки зрения большинства молодых безработных работа нужна скорее для удовлетворения потребностей в самоактуализации, что выражается в главенстве в работе интереса, успеха, общественной пользы и смысла.
. Представления молодых безработных о возможностях трудоустройства адекватны рыночной ситуации, хотя и неполны и связаны, во-первых, с повышением собственной активности, во-вторых, с обучением и повышением квалификации. Однако действия большинства молодых безработных по поиску работы характеризуются стремлением затрачивать минимальные усилия. При этом конечная эффективность действий по поиску работы не принимается в расчет.
. Система отношений молодых безработных к кризису занятости является устойчивым образованием, и, по всей видимости, связана с индивидуальными особенностями.
. Особенности системы отношений безработных могут приводить к эмоционально-личностной дезадаптации молодых безработных; затруднениям в процессе поиска работы и трудоустройства.
Проводилось также исследование личностных особенностей молодых безработных. В качестве метода исследования использовалась русскоязычная версия Миннесотского многошкального личностного опросника (MMРI), разработанная Л.Н. Собчик, носящая название Стандартизированный метод исследования личности (СМИЛ).
Объектом исследования являлись безработные в возрасте до 24 лет, состоящие на учете в Суровикинской службе занятости в количестве 64 чел.
Основными целями исследования было выделение критериев эффективности индивидуальной психологической профконсультации; выявление факторов, препятствующих консультационному процессу; определение путей повышения эффективности индивидуального профконсультирования безработных в службе занятости.
Исследование проводилось в два этапа.
На первом этапе было проведено исследование личностных особенностей в выборке безработных в количестве 32 чел.
На втором этапе было проведено повторное исследование на выборке, эквивалентной по полу, возрасту, образованию и количеству испытуемых. На рис. 3.6 (приложение 3) представлены полученные результаты.
Анализ результатов проведенного исследования позволяет сделать следующие выводы.
. Группа молодых безработных характеризуется неоднородностью особенностей личности и представленностью в ней акцентуаций различных типов. При этом сравнительный анализ данных, полученных на первом и втором этапах исследования показывает, что особенности личности группы молодых безработных индивидов не случайны, и могут являться факторами риска б