Модель мотивации и стимулирования труда работников на примере промышленно-торгового объединения "Апрель-Компани"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?е
Поощрение инициативы
Доверие
Свобода действий, нет жесткого контроля
Другие: ________________________________________________
Какая ситуация могла бы полностью лишить Вас желания хорошо работать?
Если сократят зарплаты
Если заставят работать на улице в любую погоду
Если начальник стал бы оскорблять, унижать наедине
Если начальник стал бы оскорблять, унижать в присутствии коллег
Если бы заставили сделать что-нибудь противозаконное
Если незаслуженно/несправедливо накажут (депримируют, объявят выговор, ограничат должностные обязанности)
Если за коллективную работу похвалят всех кроме Вас, или в меньшей степени, чем других
Если пообещают вознаграждение за выполнение невыполнимой работы
Если за выполнение работы пообещают золотые горы
Если нет четко поставленных задач
Неудачи в работе
Критика со стороны коллектива
Некомпетентный руководитель
Монотонная работа
Другие ________________________________________________
Тест № 2. Что Вами движет?
Респонденту предлагается 15 высказываний. Необходимо выразить свое согласие или несогласие с каждым из них путем выбора соответствующего балла.
Утверждение Несогласие - Согласие1. Я прилагаю все усилия для того, чтобы улучшить показатели своей работы по сравнению с тем, что было раньше. 2. Я получаю удовольствие от того, что мне приходиться соревноваться с кем-либо, особенно если я при этом выигрываю. 3. Я часто замечаю, что разговариваю со своими коллегами по работе на нерабочие темы. 4. Мне нравиться выполнять непростую работу. 5. Мне нравиться брать на себя ответственность. 6. Мне нравиться, если окружающие хорошо ко мне относятся. 7. Я хочу знать, насколько хорошо я выполнил то или иное задание в действительности. 8. Я конфликтую с людьми, которые совершают неприятные для меня поступки. 9. У меня хорошие отношения со своими коллегами по работе. 10. Мне нравиться ставить перед собой реальные задачи и выполнять их. 11. Мне нравиться иметь влияние на других людей и использовать это преимущество в своих целях. 12. Мне нравиться принадлежать к каким-либо группам или входить в состав тех или иных организаций. 13. Я получаю удовлетворение от выполнения сложных заданий. 14. Я часто работаю над тем, чтобы контролировать происходящее вокруг меня. 15. Мне больше нравиться работать в группе, нежели в одиночку.1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Тест № 3. Стрессоры.
Респонденту предлагается 12 утверждений. Необходимо отметить цифру, показывающую оценку действия этого фактора на работу.
Утверждение никогдаредкоиногдачастовсегда1. Работающие со мной люди не знают, что они могут от меня ожидать. 2. Вы убеждены, что делаете не то, что нужно. 3. Вы чувствуете, что не в состоянии удовлетворить разноречивые требования вышестоящих руководителей. 4. Вы ощущаете перегрузку. 5. Вам не хватает времени выполнить работу хорошо. 6. Вы чувствуете, что Ваша работа отрицательно сказывается на личной жизни. 7. Вы часто не знаете, что Вам дадут делать. 8. Вы чувствуете, что для выполнения работы Вам не достает власти и полномочий. 9. Вы чувствуете, что не можете переварить всю необходимую для работы информацию. 10. Вы не знаете как оценивает Вас Ваш начальник. 11. Вы не в состоянии предугадать реакции вышестоящих начальников. 12. Ваши взгляды коренным образом расходятся со взглядами Вашего руководства.1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
Тест № 4. Удовлетворенность работой.
Респонденту предлагается 14 утверждений. Необходимо отметить цифру, показывающую оценку действия этого фактора на работу.
УтверждениеВполне удовлет воренУдовлет воренУдовлет ворен частичноНе удовлет воренКрайне не удовлет ворен1. Ваша удовлетворенность организацией, где Вы работаете. 2. Ваша удовлетворенность работой. 3. Ваша удовлетворенность слаженностью действий работников. 4. Ваша удовлетворенность стилем руководства Вашего начальника. 5. Ваша удовлетворенность профессиональной компетентностью Вашего начальника 6. Ваша удовлетворенность зарплатой в смысле соответствия с Вашими трудозатратами. 7. Ваша удовлетворенность зарплатой в сравнении с тем, сколько за такую же работу платят на других предприятиях. 8. Ваша удовлетворенность служебным (профессиональным) продвижением. 9. Ваша удовлетворенность возможностями продвижения. 10. Ваша удовлетворенность тем, как Вы можете использовать свой опыт и способности. 11. Ваша удовлетворенность требованиями работы к интеллекту. 12. Ваша удовлетворенность физическими условиями (жара, холод, шум ид.) 13. Ваша удовлетворенность длительностью рабочего дня. 14. В какой степени Ваша удовлетворенность работой повлияла бы на Ваше решение, если бы Вы искали другую работу.1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
Тест № 5. Коллективная мотивация
Респонденту предлагается оценить 25 факторов и выбрать соответствующий балл.
Преобладающие факторыОценкаПреобладающие факторыВысокий уровень сплоченности группы. Наличие хорошего психологического климата в группе. Высокая активность членов группы. Нормальные межличностные отношения в группе. Отсутствие конфликтов в группе. Наличие активной жизненной позиции внутри группы. Высокий уровень групповой совместимости. Отсутствие стрессов внутри группы. Желание работать в группе. Принятие нравственных н?/p>