Методика работы с тестом Кеттелла на примере группы 82-06 экономического факультета СибГТУ
Курсовой проект - Психология
Другие курсовые по предмету Психология
нициативность и отсутствие самостоятельности.
При выраженном истероидном типе характера в поведении преобладают лишь отдельные элементы связанности с группой при большой коммуникационной и обще личностной активности.
В производственной деятельности и те и другие представители полюса групповой зависимости могут эффективно осуществлять деятельность при соблюдении целого ряда условий и в тех ее видах, где их поведенческие особенности будут наиболее этому способствовать. Полюс независимости формируют представители всех типов темперамента и такой поведенческий комплекс, и ряд его особенностей могут существенно способствовать эффективному осуществлению управленческой деятельности.
Полюс независимости могут формировать и представители сильного, неуравновешенного типа темперамента с преобладанием черт психопатического типа характера, что может положительно коррелировать с полюсом доминирования фактора Е и полюсом проницательности фактора N.
В этом случае, особенно при определяемых тенденциях господства над другими людьми, необходим серьезный анализ мотивации деятельности и анализ поведенческих особенностей, отражающихся в корреляционно значимых полюсах других факторов.
)Фактор Q3.
-3 стена = низкое самомнение (зависимость от обстоятельств):
Низкая социальная интеграция. Не волнуют, не беспокоят, не трогают общественные требования.
Может чувствовать плохую приспособляемость.
Не очень внимателен, мало деликатен и незаботлив к людям.
Не считается с общественными правилами.
-10 стенов = самоконтроль:
Высокая социальная интеграция. Высокое самоуважение и забота об общественной репутации.
Иногда - упрямство.
Высокий контроль над своими эмоциональными проявлениями и поведением вообще.
Внимательность к соблюдению общественных норм. Внимательность к людям и заботливость.
Эффективное лидерство.
Контролируется, точный, волевой, может подчинить себе.
Действует в соответствии с общепринятыми правилами.
Проявляет упорство, настойчивость, предусмотрительность, сознательность. Соблюдает этикет.
Вопросы, составившие фактор Q3 направлены на изучение не сколько поведенческих особенностей и свойств, сколько состояние личностной организации.
Полюс низкого самомнения формируют личности с люмпенизированным сознанием, социально незрелые и, в силу этого, непонимающие и не принимающие самих принципов организации, как некоей базовой системы любой деятельности.
Относительно низкие значения по данному фактору могут демонстрировать лица с сильным, неуравновешенным типом темперамента и преобладанием истероидных характерологических черт.
В этом случае высокая корреляция с полюсом циклотимии фактора А и проявление таких качеств и свойств как добродушие, общительность и т.п. не является противоречием с наличием таких особенностей как невнимательность, малая деликатность и не заботливостью к людям.
Фактор А больше отражает проявляющиеся поведенческие особенности, а фактор Q3 - личностное отношение.
В поведении такие лица демонстрируют игру, своеобразный ритуал, оставаясь практически нейтральными в отношениях, что собственно и отражается как поверхностное взаимодействие без элементов эмпатической включенности.
Последствия таких взаимодействий и постоянное желание новых социальных контактов формируют поведение, не совсем сочетающееся с общественными правилами. Тогда, общественные правила попросту игнорируются, вступая в противоречия с личностной мотивацией, что и отражают характеристики полюса низкого самомнения.
Для эффективного осуществления производственной деятельности, особенно управления, весьма важны не только высокие значения фактора Q3, а даже формирование полюса самоконтроля данного фактора, то есть показатели, не ниже 8 стенов.
Практически все вопросы, определяющие личностные отношения в рамках данного фактора отражают поведенческие особенности, качества и свойства, значимые для деятельности и существенно коррелируют с успешностью ее осуществления.
Личностные организационные аспекты и принципы построения эффективной деятельности не могут базироваться на таких свойствах как удачливость, сопровождаться проявлениями зависти и жалости к самому себе и т.п. Поэтому любой ответ мимо ключа по данному фактору нуждается в анализе состояний и отношений, его сформировавших.
)Фактор Q4.
-3 стена = низкая напряженность базальных потребностей:
Спокойствие, расслабленность, сдержанность, удовлетворенность, вялость.
Эти черты иногда могут приводить к лени и низкой эффективности в работе.
-10 стенов = высокая напряженность базальных потребностей:
Напряженность, возбудимость, беспокойство, раздражительность. Часто - утомляемость, но не способность оставаться без активности.
В группе - слабое чувство порядка и неадекватное понимание роли лидерства.
Полюс высокой напряженности в тесте Кеттелла проявляется в не рациональном беспокойстве, напряженности, раздражительности, возбужденности, суетливости.
Высокие показатели по данному фактору демонстрируют лица, переживающие состояния социальной дезадаптации из-за испытываемого чувства неудовлетворения базальных (биологических) потребностей и переживающие при этом нарушения эмоционального равновесия. Такие реакции могут демонстрировать личности с различными невротическими отклонениями, трансформирующимися в психосоматиче