Комплексный исследование производственно-хозяйственной деятельности ОАО "САЗ"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
величению в 2009 г. на 1,4 ч, в 2010 г. на 2,2 ч.
Таким образом, можно сделать вывод, что имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем в 2008 г. одним рабочим отработано 211 дн., в 2009 г.- 208 дн., в 2010 г.- 208 дн. из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени в 2008 г. составили на одного рабочего 14дн., в 2009 г.- 15 дн., в 2010 г.- 17дн. Существенны и внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени: за один день они составили 0,3ч.
Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда. После изучения экстенсивности использования трудовых ресурсов нужно проанализировать интенсивность их труда. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 1.1).
Показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции.
Рис. 1.1 Структурно-логическая модель факторного анализа производительности труда
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов ОАО САЗ статистические данные за 2008-2010 гг. сведем в таблицу 1.16.
Как видно из таблицы 1.16 в 2008-2010 гг. Увеличение в 2009 г. объема реализации товаров, уменьшение численности рабочих повлияло на среднегодовую выработку рабочих, увеличившуюся на 0,26 млн.руб. у рабочих. Это в свою очередь повлекло изменение среднедневной выработки на 1,30 тыс. руб. у рабочих, а также увеличения среднечасовой выработки рабочих. В 2010 г. объем реализации незначительно снизился, также произошло значительное снижение численности, но это не повлекло понижения среднегодовой выработки. Кроме того она увеличилась у рабочих на 0,12 тыс. руб. Соответственно среднедневная выработка и среднечасовая выработка, тоже имели тенденцию к увеличению. Среднедневная выработка увеличилась у рабочих на 0,57 тыс. руб. Среднечасовая выработка увеличилась у рабочих на 0,074 тыс. руб.
Таблица 1.16
Использование трудовых ресурсов предприятия ОАО САЗ за 2008-2010 гг.
ПоказательГодТемп роста, 08200920102009 г./ 2008 г.2010 г./ 2009 г.1. Объем реализации товаров, млн. руб.4894,95697,85661,9116,499,42.Среднесписочная численность работников, чел. в том числе: - рабочие, чел. 9245 7309 7799 6094 6770 5375 84,4 83,4 86,8 88,23. Эффективный фонд рабочего времени, ч121270939977097877415082,387,94. Отработано дней одним рабочим за год21120820898,6100,05. Среднегодовая выработка рабочего, млн. руб.0,670,931,05138,8112,96. Среднедневная выработка рабочего, тыс. руб.3,184,485,05140,9112,77. Среднечасовая выработка рабочего, тыс. руб.0,4040,5690,643140,8113,08.Фонд заработной платы, всего, млн. руб., в том числе -рабочие, млн. руб. -служащие млн. руб. -ЕСН Итого ФЗП+ ЕСН 736,5 488,3 248,2 191,5 928,0 769,7 517,4 252,3 200,1 969,8 748,4 535,7 212,7 194,6 943,0 104,5 106,0 101,7 104,5 104,5 97,2 103,5 84,3 97,3 97,29.Среднегодовая заработная плата рабочего, тыс. руб.66,8184,9099,66127,1117,410. Среднедневная заработная плата рабочего, руб.316,73408,19479,16128,8117,411. Среднечасовая заработная плата рабочего, руб.40,2851,8761,04128,8117,7
Уменьшение количества отработанных одним рабочим дней в 2009 г. повлияло на снижение эффективного фонда рабочего времени на 2149996ч. Снижение численности в целом по заводу отразилось на фонде заработной платы. А именно произошло увеличение фонда заработной платы в 2009 г. на 33,2 тыс. руб. по сравнению с 2008 г. и уменьшение в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 21,3 тыс. руб., что составило 97,2% по отношению к 2009 г. Уменьшение фонда заработной платы не повлекло уменьшения среднегодовой заработной платы в связи со значительным сокращением численности. Среднечасовая и среднедневная заработная плата на протяжении рассматриваемого периода имели тенденцию к увеличению. Среднечасовая заработная плата увеличилась в 2009 г. на 91,46 руб. и в 2010 г. на 70,97 руб. Среднечасовая заработная плата увеличилась в 2009 г. на 11,59 руб. и в 2010 г. на 9,17 руб.
Заработная плата в 2010 г. растет быстрее, чем среднедневная выработка на 5% и быстрее чем среднечасовая выработка на 7%. Это связано с сокращением численности рабочих.
На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового за счёт изменения: численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим, продолжительности рабочего дня.
Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объём производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др.
В процессе анализа изучим динамику этих показателей в 2008 - 2010 гг. (табл. 1.18).
За рассматриваемый период зарплатоотдача постепенно растет, зарплатоемкость незначительно снижается. В 2010 г. наблюдается снижение показателей использования фонда заработной платы. В любом случае наиболее существенным показателем является объем выручки на рубль выплаченно?/p>