Комплексный исследование производственно-хозяйственной деятельности ОАО "САЗ"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ересмотреть целесообразность распределения собственного капитала, участвующего в формировании как оборотного, так и основного капитала.
У предприятия нормальная степень финансовой независимости, нормальная доля собственного капитала и долгосрочного заемного капитала в общей его величине, нормальное распределение собственного капитала, участвующего в формировании оборотного капитала, повышенная доля собственного капитала, участвующего в формировании основного капитала. Здесь необходимо пересмотреть целесообразность распределения собственного капитала, участвующего в формировании как оборотного, так и основного капитала.
Также необходимо проводить постоянный анализ для избежания плохого финансового состояния предприятия, а также не нарушать налоговые и расчетные дисциплины. Данному предприятию свойственна неспособность погашать обязательства в кратчайшие сроки, неспособность погашать обязательства в течение хозяйственного года.
Наличие отрицательного финансового результата от прочих и видов деятельности и внереализационной деятельности требует детального изучения причин их возникновения. Но здесь сохраняется возможность восстановление платежеспособности, что предприятие учитывает при осуществлении текущей деятельности.
У данного предприятия ограниченные возможности по вложению свободных финансовых ресурсов в финансовые инструменты, формирование потребности в запасах происходит, исходя из норм и нормативов, и ожидаемого увеличения объема продаж. Происходит лимитирование дебиторской задолженности. Формирование портфеля ценных бумаг происходит на основе обеспечения ценных бума г. Предприятие имеет достаточный уровень платежеспособности и ликвидности, возможность пополнения оборотных активов за счет погашения краткосрочных кредитов и займов. Что касается вопроса банкротства, то вероятность его наступления для предприятия мала, но проводить дополнительные исследования в этой области необходимо.
.3 Анализ эффективности использования персонала ОАО САЗ за 2008-2010 гг.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям в отчетном году с фактическим количеством работников в предыдущем году. В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры ППП. Ее изменение проиллюстрировано данными таблицы 1.12.
Таблица 1.12
Состав, структура и динамика движения трудовых ресурсов ОАО САЗ за 2009-2010 гг. чел.
Категории2008 г.2009 г.2010 г.Темп роста, %Кол-воУд. вес, %Кол-воУд. вес, %Кол-воУд. вес, 09 г./ 2008 г.2010 г./ 2009 г.1. Промышленно-производственный персонал9245100,07799100,06770100,084,486,8в том числе: - рабочие730976,6609476,3537577,783,488,2- ИТР:193621,0170521,8139520,688,181,8из них:- руководители97010,582910,66609,785,479,6- специалисты8509,281810,568610,195,883,6- служащие1161,3580,7490,850,084,42.Непромышленный персонал2222,41471,91141,766,277,5
Как видно из данных таблицы 1.12, что в 2009 г. численность промышленно-производственного персонала по всем категориям по сравнению с предыдущим 2008 г. уменьшилась на 1446 чел., что составило 84,3%.
В 2010 г. численность промышленно-производственного персонала по всем категориям по сравнению с предыдущим 2009 г. уменьшилась на 1029 человек, что составило 86,8%.
Это уменьшение численности объясняется выведением штатных единиц с целью оптимизации численности.
Сумма фонда оплаты труда выведенных рабочих использована на повышение заработной платы работников подразделений. Численность рабочих в 2009 г. по сравнению с 2008 г. уменьшилась на 1440 чел., в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 686 чел.
Одновременно с этим удельный вес численности рабочих в 2007 г. увеличился на 1,4%, это произошло за счет роста числа рабочих относительно численности ИТР.
Из данных аналитической таблицы 1.12 видно, что растет производственный потенциал - удельный вес рабочих в 2010 г. выше его величины в прошлом году на 1,4%. Соответственно, снизился на 1,2% удельный вес ИТР, в том числе руководителей - на 0,9%, специалистов - на 0,4%, служащих - увеличился на 0,1%.
Темп роста промышленно производственного персонала составил 84,3% в 2009к 2008 гг. и 86,8% в 2010 к 2009 гг. Темп роста ИТР составил в 2009 к 2008 гг. 88,06% и в 2010 к 2009 гг. 81,8%.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, которые определяются отношениями:
где: Тр - тарифный разряд; КР - количество (численность) рабочих; VPi - объем работ каждого вида.
Данные для анализа соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по предприятию приведены в таблице 1.13.
Из данных таблицы видно, что структура рабочих в 2009 г. отличается от структуры рабочих в 2008 г.
Численность рабочих низших разрядов (II) в 2009 г. ниже, чем в 2008 г., третьего разряда выше, чем в 2008 г., также и численность высших (IV-V) -уменьшается.
Рассмотрим квалификационный состав рабочих в таблице 1.13.
Таблица 1.13
Квалификационный состав рабочих ОАО САЗ за 2008-2010 гг.
Разряд рабочихТарифный коэффициентЧисло рабочихТемп роста, 08 г.2009 г.2010 г.2009 г./ 2008 г.2010 г./ 2009 г.21,1031782609244382,0993,7031,22960985600102,6060,9141,3617711200158067,70131,6051,561400130075292,8557,84
Как видно из таблицы 1.13, численность рабочих низших разрядов (II) в 2010 г. ниже, чем в 2009 г., третьего разряда ниже, чем в 2009 г., численность рабочих IV разряда в 2010 г. увеличивается, а V разряда - уменьшается.
Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня.
Квали