Комплексный исследование производственно-хозяйственной деятельности ОАО "САЗ"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
фикационный уровень рабочих определяется на основе сопоставления, например, среднего тарифного коэффициента в 2010 г. со средним тарифным коэффициентом в 2009 г., в свою очередь 2009 г. с 2008 г., для чего устанавливается:
) тарифный коэффициент (средний разряд работ) в 2008 г.:
;
) тарифный коэффициент в 2009 г.:
;
) тарифный коэффициент в 2010 г.:
.
Из расчетов видно, что средний тарифный коэффициент в 2008 г. выше, чем в 2009 г. на 0,01, а в 2009 г. выше, чем в 2010 г. на 0,03.
Это указывает на то, что квалификационный уровень в 2009 г. выше квалификационного уровня (среднего разряда работ) в 2008 г., что безусловно не повышает эффективность работы, так как происходит перерасход ФОТ.
Качественный состав работающих приведен в таблице 1.14.
Таблица 1.14
Качественный состав работающих, чел.
Категории работающихИмеют образованиеСреднее и неполное среднееВысшееНеполное высшее и среднее специальное2008 г.2009 г.2010 г.2008 г.2009 г.2010г2008 г.2009 г.2010 г.Руководители и специалисты1540900811280747535---Рабочие192124602300107094481749005221Служащие61317462139963Всего:1793105587826261838668482649065224
Как видно из таблицы 1.14, в 2008 г. на должностях руководителей, специалистов 84,6% работников имеет высшее образование, а что касается категории рабочие, то высшее образование имеют 2,6% рабочих. В категории служащие высшее образование имеют 52,6%.
Среднее специальное образование имеют 15,4% работников, занимающих должности руководителей и специалистов, 31,5% рабочих и 39,7% служащих.
Среднее и неполное среднее образование имеют 65,9% рабочих и 7,7% служащих.
В 2009 г. на должностях руководителей, специалистов 54,6% работников имеет высшее образование, что касается категории рабочие, то высшее образование имеют около 2% рабочих. В категории служащие высшее образование имеют 53,4%.
Среднее специальное и неполное высшее образование имеют 45,4% работников, занимающих должности руководителей и специалистов, 17,6% рабочих и 36,2% служащих.
Среднее и неполное среднее образование имеют 80,4% рабочих и 10,4% служащих.
В 2010 г. на должностях руководителей, специалистов 60,2% работников имеет высшее образование, что касается категории рабочие, то высшее образование имеют около 1,1% рабочих. В категории служащие высшее образование имеют 14,3%.
Среднее специальное образование имеют 39,8% работников, занимающих должности руководителей, 1,7% рабочих и 79,6% служащих.
Среднее и неполное среднее образование имеют 97,2% рабочих и 6,1% служащих.
Анализ качественного состава работников показал, что заметно снизилось количество рабочих, имеющих высшее и среднее специальное образование.
Анализ потерь рабочего времени. Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени рассматриваются данные фактического баланса рабочего времени предприятия за 2008-2010 гг. (табл. 1.15).
В 2008-2010 гг. большая часть потерь вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, целодневные потери и внутрисменные простои, сверхурочно отработанное время, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.
Из таблицы видно, что увеличение внутрисменных простоев привело в 2009 г. к снижению продолжительности рабочей смены на 0,1ч., в 2010 г. внутрисменные простои увеличились до 16ч. В 2010 г. за счет увеличения льготного времени подросткам, перерывов в работе кормящих матерей и внутрисменных простоев полный фонд рабочего времени сократился на 4,8ч. по сравнению с предыдущим годом, при этом средняя продолжительность рабочей смены снизилась до 7,85ч., таким образом средняя продолжительность рабочей смены сократилась на 0,02ч.
Таблица 1.15
Использования фонда рабочего времени на одного рабочего за 2008-2010 гг.
ПоказательГодИзменение (+,-)2008200920102009 г./ 2008 г.2010 г./ 2009Календарное количество дней365365365--в том числе: - праздничные и выходные дни118117116-1-1Номинальный фонд рабочего времени, дн.24724824911Неявки на работу, дн.36404141в том числе: - ежегодные отпуска2021201-1Отпуска по учёбе2321-1Отпуска по беременности и родам2321-1Дополнительные отпуска с разрешения администрации658-13Болезни3542-1Прогулы223-1Простои1221-Явочный фонд рабочего времени211208208-3-Продолжительность рабочей смены, ч888--Бюджет рабочего времени, ч168816641664-24-Предпраздничные сокращённые дни, ч11910-21Льготное время подросткам, ч2,32,02,4-0,30,4Перерывы в работе кормящих матерей, ч3,52,83,2-0,70,4Внутрисменные простои, ч12131613Полезный фонд рабочего времени1659,21637,21632,4-22-4,8Средняя продолжительность рабочей смены, ч7,867,877,850,01-0,02Эффективный фонд рабочего времени, ч1212709399770978774150-2149996-1202947Сверхурочно отработанное время, ч8,49,812,01,42,2Непроизводительные затраты рабочего времени, ч1,64,23,22,6-1
Полезный фонд рабочего времени в 2009 г. уменьшился на 22 ч. и в 2010 г. на 4,7 ч. Внутрисменные простои уменьшились на 2ч. в 2009 г. и увеличились на 4,8 ч. в 2010 г. Эффективный фонд рабочего времени уменьшился в 2009 г. на 2149996 ч. и в 2010 г. на 1202947 ч.
Таким образом, основное влияние на снижение полезного фонда рабочего времени оказало влияние на увеличение целодневных потерь и внутрисменных простоев. Явочный фонд рабочего времени на одного рабочего в 2009 г. сократился на 3дн., в 2010 г. остался на прежнем уровне. К потерям следует отнести и сверхурочно отработанное время, которое возрастает с каждым годом, а также рост непроизводительных затрат рабочего времени. Непроизводительные затраты рабочего времени увеличились в 2009 г. на 2,6 ч, и уменьшились в 2010 г. на 1ч. Сверхурочно отработанное время имело тенденцию к у