Исследование мотивационных установок персонала рекламного агентства
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ь обоснованы тем, что большинство от общей выборки составляют женщины в молодом возрасте и для них на данный момент важным является построение счастливой семейной жизни.
Так же стоит отметить, что сотрудникам рекламного агентства наиболее присущи социально-психологические установки на свободу, процесс, результат и альтруизм, при этом обращая внимание на низкую установку на власть и деньги, можно сказать, что сотрудникам свойственна высокая работоспособность, не только ради материального вознаграждение, а скорее ради личностного самоутверждения.
Выводы
1.Сотрудники рекламного агентства имеют в основном средний и высокий уровни мотивации достижения успеха и, так же, имеют в основном средний и высокий уровни мотивации избегания неудачи (93,3% и 70% соответственно).
2.Исследование показало, что большинство сотрудников рекламного агентства наиболее важными терминальными ценностями считают любовь(53.3%), счастливую семейную жизнь (53.3%) и здоровье (50%). Наиболее важными, согласно результатам исследования, инструментальными ценностями для сотрудников рекламного агентства являются жизнерадостность (53.3%), ответственность (40%) и независимость (30%).
.Сотрудникам рекламного агентства наиболее присущи социально-психологические установки на свободу (6.27), процесс (5.77), результат (5.73) и альтруизм (5.47), при этом была выявлена низкая установка на власть (3,5) и деньги (3,47).
.В ходе исследования была выявлена взаимосвязь между ценностными ориентациями и мотивационными установками. Так исследование показало, что сотрудникам с высокой мотивацией на успех свойственна ценностная ориентация на независимость и на материально обеспеченную жизнь. Сотрудникам с высокой мотивацией избегания неудач свойственна значительная ориентация на здоровье.
.Была установлена достоверная связь между мотивационными установками и ориентацией на ценности. Сотрудники с ориентацией на жизнерадостность имеют высокую мотивационную установку на альтруизм и низкую - на эгоизм. Сотрудники ориентированные на ответственность и независимость имеют высокую установку на процесс. При высокой ориентации на воспитанность сотрудникам свойственны установки на альтруизм, эгоизм и процесс. Сотрудникам с высокой ориентацией на хороших и верных друзей присуще установка на результат. При высокой ориентации на активную деятельную жизнь свойственный установки на свободу, альтруизм, труд, власть.
Список литературы
1.Асеев В.Г. Проблема мотивации и личности // Теоретические проблемы психологии личности. - М., 1974. - С.122.
2.Аткинсон Дж.В. Теория о развитии мотивации. - Н., 1996.
.Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Питер Ройш. Управление персоналом.- Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. - 352 с,
.Бодалев А.А. Психология о личности. - М.: МГУ, 1988. - С.63.
.Бодалев А.А., Столин В.В. Общая психодиагностика. - СПб.: Речь, 2006. - 440с.
.Варданян И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала.// Управление персоналом. -2005.-- №15. - 58 с.
.Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека.,М.,1990.
.Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов - М.: Изд-во МГУ, 1995. - 416 с.
.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Гардарики, 1999. - 684с.
.Волков И. П. Руководителю о человеческом факторе. - СПб: Питер, 2002. - 211 с.
.Ворожейник И. Е. Управление социальным развитием организации. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 472 с.
.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 213 с.
.Гальперин П.Я. Введение в психологию. Уч. пособие для ВУЗов, 1993.
.Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации.// Управление персоналом. - 2005. -- №4. -39 с.
.Годфруа Ж. Что такое психология.: В 2 т. Т. 2 / Под ред. Г.Г. Аракелова. - М., 1992. - 376 с.
.Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело, 2003. - 218 с.
17.Деринг П. Бизнес и кадры. - М.: Экономика, 2002. - 248с.
.Джидарьян И.А. О месте потребностей, эмоций и чувств в мотивации личности // Теоретические проблемы психологии личности - М., 1974.
.Дмитриева М.А., Крылов А.А., Нафтульев А.И. Психология труда и инженерная психология. - Л., 1979. - 188с.
.Друкер, П.Ф. Практика менеджмента : [пер. с англ.] / Питер Ф. Друкер. - М. : Вильямс, 2003. - 397 с.
.Жирицкий А.К. Кадровая политика корпораций и фирм: Учебное пособие. - М., 2004. - 275с.
.Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. - М.: Издательство Российской экономической академии, 1998. - 214с.
.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. - СПб.: Издательство СПбУЭФ, 2002. - 314с.
.Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности Организационная психология - М.: Флинта: МПСИ, 2000. - 648 с.
25.Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда.// Управление персоналом. - 2005. -- №18. - 44 с.
.Карнеги Д. Мотивационные теории. - М., 2004-105с.
.Кобьёлл, К. Мотивация в стиле Экшн. Восторг заразителен / Клаус Кобьёлл. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. - 189 с.
.Ковалев А.Г. Психология личности. 3-е изд., переработ. и доп. - М., 1970.
.Ковалев А.Г., Мясищев В.Н. Психологические особенности человека. Т. 1. - Л., 1957-1960. - 264 с.
.Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности / Отв. ред. А. А. Бодалев; АН СССР, Ин-т психологии. - М., 1988. - 191 с.
.Ковалык В.Н. Теория и практика управления. -М.: Канди, 2004-345 ст.
.Комар?/p>