Исследование мотивационных установок персонала рекламного агентства
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?стика выборки и методов исследования
Исследование мотивационных установок персонала рекламного агентства проводилась с февраля по март 2009 года в рекламном агентстве ООО Максус.
В исследовании приняли участие 30 сотрудников рекламного агентства, из них 19 женщин и 11 мужчин, в возрасте от 20 до 37 лет, средний возраст 25,8 лет.
На первом этапе исследования проводилась диагностика мотивации к достижению успеха и избеганию неудач и диагностика ценностных ориентаций и социально-психологических установок личности.
На втором этапе исследования проводился сравнительный анализ мотивации к достижению успеха и избеганию неудач и диагностика ценностных ориентаций и социально-психологических установок личности.
Для проверки гипотезы были использованы следующие методики:
1.Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса.
2.Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса.
.Методика изучения ценностных ориентаций М. Рокича.
4.Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф.Потемкиной .
1. Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса. [50]
Цель: выявление мотивации достижения успеха.
Это личностный опросник, стимульный материал которого представляет собой 41 утверждение, на которые испытуемому необходимо дать один из двух вариантов ответов да или нет. Тест относится к моношкальным методикам. Степень выраженности мотивации к успеху оценивается количеством баллов, совпадающих с ключом.
Результаты заполнения этой методики интерпретируются следующим образом: показатель от 1 до 10 баллов означает низкую мотивацию к успеху; показатель от 11 до 16 баллов соответствует среднему уровню мотивации к успеху; показатель от 17 до 20 баллов свидетельствует об умеренно высоком уровне мотивации к успеху; показатель свыше 21 балла означает слишком высокий уровень мотивации к успеху.
Бланк и ключ к методике приводится в приложении № 1.
. Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса. [50]
Цель: выявление уровня мотивации избегания неудач.
Стимульный материал данного теста представляет собой список слов из 30 строк, по 3 слова в каждой строке. В каждой строке испытуемому необходимо выбрать только одно из трех слов, которое наиболее точно его характеризует. Тест относится к моношкальным методикам. Степень выраженности мотивации к успеху оценивается количеством баллов, совпадающих с ключом.
Результаты заполнения этой методики интерпретируются следующим образом: чем больше сумма баллов, тем выше уровень мотивации к избеганию неудач, защите. От 2 до 10 баллов - низкая мотивация к избеганию неудач, защите; от 11 до 16 баллов - средний уровень мотивации к избеганию неудач, защите; от 17 до 20 баллов - высокий уровень мотивации к избеганию неудач, защите; свыше 20 баллов - слишком высокий уровень мотивации к избеганию неудач, защите.
Бланк и ключ к методике приводится в приложении № 2.
. Методика изучения ценностных ориентаций М. Рокича.
Цель: выявление ценностных ориентаций.
М. Рокич различает два класса ценностей:
терминальные - убеждения в том, что конечная цель индивидуального существования стоит того, чтобы к ней стремиться;
инструментальные - убеждения в том, что какой-то образ действий или свойство личности является предпочтительным в любой ситуации.
Респонденту предъявляются два списка ценностей (по 18 в каждом) на листах бумаги в алфавитном порядке. В списках испытуемый присваивает каждой ценности ранговый номер. Вначале предъявляется набор терминальных, а затем набор инструментальных ценностей.
Анализируя иерархию ценностей следует сгруппировать их в содержательные блоки по разным основаниям. Так, например, выделяются конкретные и абстрактные ценности, ценности профессиональной самореализации и личной жизни и т.д. Инструментальные ценности могут группироваться в этические ценности, ценности общения, ценности дела; индивидуалистические и конформистские ценности, альтруистические ценности; ценности самоутверждения и ценности принятия других и т.д.
Бланк и ключ к методике приводится в приложении № 3.
4. Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф.Потемкиной .
Цель: выявление степени выраженности социально-психологических установок.
Методика представляет собой шкалу из 2-х батарей тестов по 40 вопросов в каждой, на которые испытуемому необходимо дать один из двух вариантов ответов да или нет. Тест относится к моношкальным методикам.
Степень выраженности мотивации к успеху оценивается количеством баллов, совпадающих с ключом.
Потемкина выделяет такие степени выраженности социально-психологических установок, направленных на альтруизм - эгоизм, процесс - результат и направленных на свобода - власть, труд - деньги.
Бланк и ключ к методике приводится в приложении № 4.
.2 Исследование мотивации достижения и избегания неудач
Исследование мотивации достижения успеха проводилось с помощью методики диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса
Мотивация достижения успеха направлена на определенный конечный результат, получаемый благодаря собственным способностям человека. Мотивация достижения, таким образом, по сути своей ор