Исследование мотивационных установок персонала рекламного агентства
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
/p>
Таблица 7
Взаимосвязь инструментальных ценностей и мотивационных установок
ПроцессРезультатАльтруизмЭгоизмЖизнерадостность (n=16)5,696,126,063,31Ответственность (n=12)6,255,755,754,17Независимость (n=9)6,335,785,565,33Честность (n=8)5,885,54,883,5Воспитанность (n=7)5,2966,145,71Смелость в отстаиваниях своего мнения (n=7)5,7165,293,43Твердая воля (n=6)5,8353,834По всей выборке 95% Д.И. для среднего5,77 [5,3;6,23]5,73 [5,1;6,37]5,47 [4,67;6,27]4,07 [3,33;4,81]ТрудСвободаВластьДеньгиЖизнерадостность (n=16)5,1273,133,44Ответственность (n=12)4,55,583,253,92Независимость (n=9)57,564,113,67Честность (n=8)4,125,882,252,88Воспитанность (n=7)5,716,5754,33Смелость в отстаиваниях своего мнения (n=7)3,714,863,713,29Твердая воля (n=6)2,8363,674,17По всей выборке, среднее 95% Д.И. для среднего4,43 [3,71;5,15]6,27 [5,55;6,99]3,5 [2,67;4,33]3,47 [2,8;4,13]
Примечание: жирным выделены значения находящиеся вне 95% доверительного интервала для среднего значения. Если значение находится внтури интервала, то его можно считать случайным отклонением от среднего. Если значение находится вне интервала, то можно предполагать не случайные отклонения. Анализ взаимосвязи инструментальных ценностей и мотивационных установок
Рис. 2.5 Связь мотивации на процесс и инструментальных ценностных ориентаций
Максимальная мотивация на процесс была отмечена у людей, ориентированных на ответственность и независимость.
Минимальная мотивация была отмечена у людей, ориентированных на воспитанность. (рис. 2.5)
Таким образом, можно сказать что сотрудники с ориентацией на процесс выделяют главными ценностями ответственность и независимость, то есть для них важно сознательный и индивидуальный подход достижению цели.
Рис. 2.6 Связь мотивации на результат и инструментальных ценностных ориентаций
Минимальная мотивация на результат отмечалась у людей, ориентированных на твердую волю. Остальные значения значимо не отклонялись от среднего. Таким образом, можно сказать, что почти все сотрудники ориентированны на достижение результата. (рис. 2.6)
Рис. 2.7 Связь мотивации на альтруизм и инструментальных ценностных ориентаций
Минимальная мотивация на альтруизм отмечалась у людей ориентированных на твердую волю.
Максимальная мотивация на альруизм отмечалась у людей, ориентированных на жизнерадостность и воспитанность. (рис. 2.7)
Это говорит о том что люди с твердой волей, не считают важным помогать другим, для них важным является только свое благополучие. Сотрудники выделющие воспитанность и жизнерадостность, как и следовало ожидать ориентированы на помощь другим и доброжелательное отношение к окружающим.
Рис. 2.8 Связь мотивации на эгоизм и инструментальных ценностных ориентаций
Максимальная мотивация на эгоизм отмечалась у людей, ориентированных на независимость и воспитанность. Минимальная мотивация отмечалась у лидей, ориентированных на жизнерадостность. (рис. 2.8) Результаты показывают что, независимые сотрудники имеют наибольшую направленность на эгоизм, им важно чтобы они не от кого не зависили и таким же образом все их действия будут направлены только них самих на достижение только их целей и ни чьих либо других.
Рис. 2.9 Связь мотивации на труд и инструментальных ценностных ориентаций
Максимальная мотивация на труд отмечалась у людей, ориентированных на воспитанность. Минимальная мотивация на труд отмечалась у людей, ориентированных на твердую волю. (рис. 2.9)
Таким образом, можно сказать, что направленность на выполнение своих четких обязанностей свойственно сотрудникам выделяющих важной ценностью воспитанность.
Рис. 2.10 Связь мотивации на свободу и инструментальных ценностных ориентаций
Максимальная мотивация на свободу отмечалась у людей, ориентированных на жизнерадостность и независимость. Минимальная мотивация на свободу отмечалась у людей, ориентированных на на смелось в отстаивании своего мнения. (рис. 2.10)
Рис. 2.11 Связь мотивации на власть и инструментальных ценностных ориентаций
Минимальная мотивация на власть отмечалась у людей, ориентированных на честность. Что говорит о том, что сотрудники выделяющие честность не имеют потребность во власти. Остальные значения значимо от среднего не отличались. (рис. 2.11)
Рис. 2.12 Связь мотивации на деньги и инструментальных ценностных ориентаций
Максимальная мотивация на деньги отмечалась у людей, ориентированных на воспитанность и твердую волю. Минимальная мотивация на деньги отмечалась у людей, ориентированных на честность и смелось в отстаивании своего мнения. (рис. 2.12)
Что говорит о том, что сотруднки имеющие ориентацию на твердую волю имеют большую направленность на материалное вознаграждение за свою деятельность.
Анализ взаимосвязи терминальных ценностей и мотивационных установок
При анализе связи терминальных ценностей и мотивационных установок были выявлены следующие результаты представленные в таблице 8.
Таблица 8
Взаимосвязь терминальных ценностей и мотивационных установок
ПроцессРезультатАльтруизмЭгоизмЛюбовь (n=16)5,695,875,124Счастливая семейная жизнь (n=16)5,55,945,384,12Здоровье (n=15)5,675,85,674,2Наличие хороших и верных друзей (n=7)5,716,865,713,57Активная деятельная жизнь (n=6)6,175,836,333,67Уверенность в себе (n=6)5,6755,173,67По всей выборке5,77 [5,3;6,23]5,73 [5,1;6,37]5,47 [4,67;6,27]4,07 [3,33;4,81]ТрудСвободаВластьДеньгиЛюбовь (n=16)4,065,692,943,31Счастливая семейная жизнь (n=16)4,626,063,53,62Здоровье (n=15)3,876,43,733,67Наличие хороших и верных друзей (n=7)4,295,572,713,57Акти?/p>