Исследование мотивационных установок персонала рекламного агентства
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
евосходит критический, хоть и близок к нему (p=0,14).(рис. 2.21)
Анализ взаимосвязи терминальных ценностей и мотивации на успех
Связь терминальных ценностей и мотивации на успех рассчитывалась по точному критерию Фишера по полученным результатам доверительная значимость выделяется только по взаимосвязи материально обеспеченная жизнь и ориентация на успех (таб. 10)
Таблица 10 Связь терминальных ценностей и мотивации на успех
Мотивация на успех 0,99Материально обеспеченная жизнь04 (30,8%)0,03Свобода03 (23,1%)0,07
значимость различия доли людей с заданной терминальной ценностью в зависимости от мотивации на успех по точному критерию Фишера.
Рис. 2.22 Связь терминальных ценностей и мотивации на успех
Отмечаем, что люди, более мотивированные на успех, значимо чаще ориентированы на материально обеспеченную жизнь. (рис. 2.22)
Так же можно предположить наличие связи между мотивацией на успех и ориентацией на свободу (p=0,07) и интересную работу (p=0,11), однако рассчитанный уровень значимости превосходит критический, хоть и близок к нему. Анализ взаимосвязи мотивационных установок и мотивации на успех. Для определения связи между мотивационными установками использовалась корреляция Спирмена. (см. таб. 11)
Таблица 11 Взаимосвязь мотивационных установок и мотивации на успех
Мотивация на успехrspПроцесс0,3350,07Результат0,3980,03Альтруизм0,3410,07Эгоизм0,3220,08Труд0,3830,04Свобода0,1990,293Власть 0,240,202Деньги0,4720,01Примечание: жирным выделены значимые (на уровне не более p=0,05) коэффициенты корреляции.
Отмечаем, что с ростом мотивации на успех растет и мотивация на деньги, результат и труд.
Анализ взаимосвязи мотивационных установок и мотивации избегания неудач
Значимой связи между мотивацией избегания неудач и мотивационно-психологическими установками по О. Потемкиной не выявлено.
Таблица 12
Взаимосвязь мотивационных установок и мотивации избегания неудач
Мотивация избегания неудачrspПроцесс-0,0130,946Результат-0,0510,787Альтруизм0,0040,984Эгоизм0,0470,805Труд-0,1770,35Свобода0,0610,749Власть -0,2390,203Деньги0,1830,333
Связь инструментальных ценностей и мотивации избегания неудач анализировалась по точному критерию Фишера и по полученным результатам доверительной вероятности нет. Таким образом, связи между инструментальными ценностями и мотивацией избегания неудач не выявлено (см. таб.12)
Анализ взаимосвязи инструментальных ценностей и мотивации избегания неудач
Таблица 13
Взаимосвязь инструментальных ценностей и мотивации избегания неудач
Мотивация избегания неудач 0,99
значимость различия доли людей с заданной инструментальной ценностью в зависимости от мотивации избегания неудач по точному критерию Фишера.
Связи между инструментальными ценностями и мотивацией избегания неудач не выявлено.
Связь терминальных ценностей и мотивации избегания неудач рассчитывалась по точному критерию Фишера и по полученным результатам доверительная значимость выделяется только по взаимосвязи здоровье и ориентация к избеганию неудач (см. таб. 13)
Анализ взаимосвязи терминальных ценностей и мотивации избегания неудач
Таблица 14
Взаимосвязь терминальных ценностей и мотивации избегания неудач
Мотивация избегания неудач 0,99Здоровье7 (36,8%)8 (72,7%)0,07Уверенность в себе5 (26,3%)1 (9,1%)0,37Активная деятельная жизнь5 (26,3%)1 (9,1%)0,37Наличие хороших и верных друзей6 (31,6%)1 (9,1%)0,21Познание3 (15,8%)00,28Интересная работа1 (5,3%)3 (27,3%)0,13
значимость различия доли людей с заданной терминальной ценностью в зависимости от мотивации избегания неудач по точному критерию Фишера.
У людей с высокой мотивацией избегания неудач значимо чаще встречается ориентация на здоровье. Что может свидетельствовать о том, что для них важным является здоровье, они избегают всяких трудностей, только чтобы сохранить свое здоровое состояние. (см. таб. 14)
.6 Обсуждение результатов
Полученные результаты по методике Т. Элерса показывают что большинство сотрудников рекламного агентства имеют средние и высокие показатели по рассматриваемым мотивациям.
Также можно отметить, что персонал рекламного агентства в основном имеет средние и высокие показатели мотивации к успеху, что может говорить о том, что сотрудники мотивированы на то, чтобы достигать поставленных целей, и соответственно эффективней работать.
Большинство сотрудников рекламного агентства наиболее важными ценностями считают любовь, счастливую семейную жизнь и здоровье. Такие результаты могут быть обоснованы тем, что большинство от общей выборки составляют женщины в молодом возрасте и для них на данный момент важным является построение счастливой семейной жизни.
Сотрудникам рекламного агентств