Исследование мотивационных установок персонала рекламного агентства
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ная деятельная жизнь (n=6)5,57,54,833,67Уверенность в себе (n=6)4,675,332,833По всей выборке4,43 [3,71;5,15]6,27 [5,55;6,99]3,5 [2,67;4,33]3,47 [2,8;4,13]
Для людей ориентированных на активную деятельную жизнь характерна высокая мотивация на альтруизм, труд, свободу и власть.
Для людей, ориентированных на уверенность в себе характерна низкая мотивация на результат и свободу.
Люди, ориентированные на хороших и верных друзей имеют высокую мотивацию на результат.
Рис. 2.13 Связь мотивации на процесс и терминальных ценностных ориентаций
Максимальная мотивация на процесс отмечалась у людей, ориентированных на активную деятельную жизнь. Таким образом можно предположить, что сотрудники получают удовольствие и моральное удовлетворение от процесса выполнения работы. Остальные значения значимо от среднего не отличались. (рис. 2.13)
Рис. 2.14 Связь мотивации на результат и терминальных ценностных ориентаций
Максимальная мотивация на результат отмечалась у людей, ориентированных на наличае хороших и верных друзей. Это может говорить о том, что у них наиболее выражено желание не просто иметь друзей, но и помогать им в их делах, и также учавствовать в совместном достижении целей и результатов в делах. Минимальная мотивация на результат отмечалась у людей, ориентированных на уверенность в себе.
Рис. 2.15 Связь мотивации на альтруизм и терминальных ценностных ориентаций
Максимальная мотивация на альтруизм отмечалась у людей, ориентированных на активную деятельностную жизнь. Минимальная мотивация на результат отмечалась у людей, ориентированных на любовь и уверенность в себе. (рис. 2.15)
Рис. 2.16 Связь мотивации на эгоизм и терминальных ценностных ориентаций
Максимальная мотивация на эгоизм отмечалась у людей, ориентированных на здоровье. Это может говорить, о том, что сотрудники ориентированы на свое личное хорошее самочувствие, и боятся перетруждаться на работе. Минимальная мотивация на эгоизм отмечалась у людей, ориентированных на наличае хороших и верных друзей, активную деятельностную жизнь и уверенность в себе. (рис. 2.16)
Рис. 2.17 Связь мотивации на труд и терминальных ценностных ориентаций
Максимальная мотивация на труд отмечалась у людей, ориентированных на активную деятельностную жизнь. Минимальная мотивация на результат отмечалась у людей, ориентированных на здоровье и любовь. (рис. 2.17)
Рис. 2.18 Связь мотивации на свободу и терминальных ценностных ориентаций
Максимальная мотивация на свободу отмечалась у людей, ориентированных на активную деятельностную жизнь. Что говорит о желании самотоятельно работать, и возможность свободной деятельности. Минимальная мотивация на свободу отмечалась у людей, ориентированных на уверенность в себе и наличае хороших и верных друзей. (рис. 2.18)
Рис. 2.19 Связь мотивации на власть и терминальных ценностных ориентаций
Максимальная мотивация на власть отмечалась у людей, ориентированных на активную деятельностную жизнь. Что говорит о желании сотрудников не просто активно учавствовать в жизни агенства, но и руководить всеми делами.
Минимальная мотивация на власть отмечалась у людей, ориентированных на уверенность в себе и наличае хороших и верных друзей. (рис. 2.19)
Рис. 2.20 Связь мотивации на деньги и терминальных ценностных ориентаций
Минимальная мотивация на деньги отмечалась у людей, ориентированных на уверенность в себе. Остальные значения значимо от среднего не отличались. Деньги для этих сотрудников являются не столь важными, как собственное мнение о себе. (рис. 2.20)
Анализ взаимосвязи инструментальных ценностей и мотивации на успех
Анализ связи инструментальных ценностей и мотивации на успех показывает следющие результаты.
По точному критерию Фишера по полученным результатам доверительная значимость выделяется только по взаимосвязи независимость и ориентация на успех (таб. 9)
Таблица 9 Связь инструментальных ценностей и мотивации на успех
Мотивация на успех 0,999Терпимость3 (17,6%)1 (5,9%)0,61Чуткость3 (17,6%)00,24Независимость2 (11,8%)7 (53,8%)0,02Высокие запросы1 (5,9%)2 (15,4%)0,57
значимость различия доли людей с заданной инструментальной ценностью в зависимости от мотивации на успех по точному критерию Фишера.
Рис. 2.21 Связь инструментальных ценностей и мотивации на успех
Отмечаем, что люди, более мотивированные на успех, значимо чаще ориентированы на независимость. Так же можно предположить наличие связи между мотивацией на успех и ориентацией на ответственность, однако рассчитанный уровень значимости превосходит критический, хоть и близок к нему (p=0,14).
Отмечается, что люди, более мотивированные на успех, значимо чаще ориентированы на независимость. Что может свидетельствовать о том, что сотрудники считают, что для достижения успеха в делах нужно все делать самостоятельно и не зависеть ни от кого. Так же можно предположить наличие связи между мотивацией на успех и ориентацией на ответственность, что будет говорить о том что, что для достижения успеха необходимо ответственно по отношение к делу, однако рассчитанный уровень значимости пр