Исследование мотивационных установок персонала рекламного агентства
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
а наиболее присущи такие ценностные ориентации как жизнерадостность, ответственность и независимость. Что может говорить о том, что для них важным является хорошее настроение и настрой на положительные результаты, что они требуют ответственного отношения ко всем делам, чтобы все было сделано хорошо и во время, и в тоже время хотят быть независимыми от других.
Полученные результаты показывают что большинство сотрудников рекламного агентства имеют установки на свободу, процесс, результат и альтруизм. Полученные результаты могут говорить о том, что сотрудники стремятся выполнить работу, при этом получают удовольствие от процесса, что может гарантировать достаточно быстрое и качественное выполнение поставленной задачи. При этом высокая установка на свободу говорит о стремлении к независимости и максимально самостоятельному выполнению работы.
Так же сотрудникам рекламного агентства наиболее присущи социально-психологические установки на свободу, процесс, результат и альтруизм, при этом обращая внимание на низкую установку на власть и деньги, можно сказать, что сотрудникам свойственна высокая работоспособность, не только ради материального вознаграждение, а скорее ради личностного самоутверждения.
Предполагается, что люди более ориентированы на процесс, менее ориентированные на результат, что может негативно сказаться на эффективности работы сотрудника.
Минимальная мотивация на результат отмечалась у людей, ориентированных на твердую волю. Таким образом, можно сказать, что почти все сотрудники ориентированны на достижение результата.
Минимальная мотивация на альтруизм отмечалась у людей ориентированных на твердую волю. Максимальная мотивация на альруизм отмечалась у людей, ориентированных на жизнерадостность и воспитанность.
Мы делаем выводы, что люди с твердой волей, не считают важным помогать другим, для них важным является только свое благополучие. Сотрудники выделющие воспитанность и жизнерадостность, как и следовало ожидать ориентированы на помощь другим и доброжелательное отношение к окружающим.
Максимальная мотивация на эгоизм отмечалась у людей, ориентированных на независимость и воспитанность. Минимальная мотивация отмечалась у людей, ориентированных на жизнерадостность.
Результаты показывают что, независимые сотрудники имеют наибольшую направленность на эгоизм, им важно чтобы они не от кого не зависили и таким же образом все их действия будут направлены только на них самих на достижение только их целей и ни чьих либо других.
Максимальная мотивация на труд отмечалась у людей, ориентированных на воспитанность. Минимальная мотивация на труд отмечалась у людей, ориентированных на твердую волю.
Таким образом, можно сказать, что направленность на выполнение своих четких обязанностей свойственно сотрудникам выделяющих важной ценностью воспитанность.
Минимальная мотивация на власть отмечалась у людей, ориентированных на честность. Что говорит о том, что сотрудники выделяющие честность не имеют потребность во власти
Максимальная мотивация на деньги отмечалась у людей, ориентированных на воспитанность и твердую волю. Минимальная мотивация на деньги отмечалась у людей, ориентированных на честность и смелось в отстаивании своего мнения.
Что говорит о том, что сотруднки имеющие ориентацию на твердую волю имеют большую направленность на материалное вознаграждение за свою деятельность.
Высокая мотивация на процесс отмечалась у людей, ориентированных на активную деятельную жизнь. Таким образом можно предположить, что сотрудники получают удовольствие и моральное удовлетворение от процесса выполнения работы
Максимальная мотивация на результат отмечалась у людей, ориентированных на наличае хороших и верных друзей. Это может говорить о том, что у них наиболее выражено желание не просто иметь друзей, но и помогать им в их делах, и также учавствовать в совместном достижении целей и результатов в делах. Минимальная мотивация на результат отмечалась у людей, ориентированных на уверенность в себе.
Отмечаем, что люди, более мотивированные на успех, гораздо чаще ориентированы на независимость.
Заключение
Исследовав и поняв механизмы формирования и развития мотивационной сферы, появится возможность более эффективно управлять персоналом, что в свою очередь повысит производительность компании. Результаты данной работы могут быть использованы менеджером по персоналу в рекламном агентстве для повышения мотивации персонала компании. Так же при проведении тренингов, учебных курсов или написании учебного материала для повышения мотивации персонала в рекламном агентстве.
Персонал рекламного агентства в основном имеет средние и высокие показатели мотивации к успеху, что может говорить о том, что сотрудники мотивированы на то, чтобы достигать поставленных целей, и соответственно эффективней работать.
Сотрудникам рекламного агентства наиболее присущи такие ценностные ориентации как жизнерадостность, ответственность и независимость. Что может говорить о том, что для них важным является хорошее настроение и настрой на положительные результаты, что они требуют ответственного отношения ко всем делам, чтобы все было сделано хорошо и во время, и в тоже время хотят быть независимыми от других. Так же большинство сотрудников рекламного агентства важными ценностями считают любовь, счастливую семейную жизнь и здоровье. Такие результаты могут быт