Исследование деятельности и управления персоналом ЗАО "ГОТЭК"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
рабочих возросло до 823 человек.
Для эффективного хозяйствования очень важным моментом является правильное соотношение роста производительности труда и увеличения заработной платы за этот период.
Фонд заработной платы основных производственных рабочих предприятия изменялся в течение трех лет в связи с ростом среднесписочного состава персонала.
Среднесписочный состав рабочих, занятых в основном производстве, вырос за 2007 год на 101 %, а за 2008 год на 107 %, в то время как фонд оплаты труда рабочих за это время вырос соответственно на 107 % и 111 %.
Производительность труда 2007 года по сравнению с 2006 годом выросла на 114 %, а в 2008 году по сравнению с 2007 годом выросла на 113 %, а заработная плата одного рабочего за эти годы выросла на 108 % и 104 %.
Незначительное опережение темпов роста фонда заработной платы темпа роста среднесписочного числа основных производственных рабочих связана с инфляцией.
На ЗАО "ГОТЭК" отрицательным фактором является то, что разработка и принятие решений осуществляется только в кругу управляющего персонала, а мнение работников, непосредственно занятых реализацией поставленных целей, т.е. рабочий персонал, не учитывается. В результате чего возникают неоправданно высокие нормы выполняемых работ, а вследствие чего и снижение качества выпускаемой продукции; появляется риск не выполнение плана, а иногда и достижения поставленных целей.
Так в ходе анализа удалось выявить следующие направления улучшения управления персоналом на ЗАО "ГОТЭК":
. Совершенствование процедуры адаптации персонала.
. Совершенствование организации расстановки персонала.
. Совершенствование мотивации и стимулирования труда.
. Введение более эффективных методов обучения, таких как тренинги.
. Организация аттестации персонала 1 раз в год.
. Организация контроля за деятельностью сотрудников, ужесточение диiиплины с целью снизить потери рабочего времени.
. Оптимизировать затраты на обучение путем формирования потребности в обучении и контроля за качеством обучения.
. Организовать правильное планирование потребности персонала и методику отбора претендентов на вакантные должности.
. Повысить информированность сотрудников организации.
Предложенные мероприятия помогут повысить производительность труда, снизится текучесть кадров, что в целом благоприятно отразится на результатах деятельности ЗАО "ГОТЭК".
Список использованных источников
Нормативно правовые акты
1.Гражданский кодекс РФ (Части первая) от 30.11.1994 г. №51-ФЗ с изм.26.06.2007 г. // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс". - Посл. Обновление 26.06.2007.
2.Гражданский кодекс РФ (Части вторая) от 26.01.1996 г. №14-ФЗ с изм.24.07.2007 г. // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс". - посл. Обновление 24.07.2007.
.Трудовой кодекс РФ Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс". - посл. Обновление 22.09.2007.
."Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841" (в редакции от 20 мая 2008 г.);
.Постановление Минтруда РФ от 30.12.99г. №56 "Об утверждении разъяснения "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2008 году".
.Постановление Минтруда РФ от 17.05.08г. №38 "Порядок исчисления среднего заработка".
Научная литература
.Абчук В.А. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение. Риск. - СПб., 2006.
8.Апбастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. - М., 2007.
.Абрютина М.С. "Экономический анализ торговой деятельности", М.: Дело и сервис, 2007.
.Адамчук В.В. Управленческий труд в сфере обслуживания. - М.: ИНФО, 2008.
.Базаров Т.Ю. Управление персоналом - М.: Инфра - М, 2007.
.Братко Е.И. Основы управленческой деятельности. Учебное пособие. Щелково, 2008.
.Баканов М.И. "Экономический анализ в торговле", М.: Экономика, 2008.
.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. - М., 2009.
.Бреддик У. Менеджмент в организации. - М., 2007.
.Боумэн К. Основы стратегического менеджмента: Пер. с англ. /Под ред.Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007.
.Бружинский И.В. "Персонал предприятия в экономике России и Запада". - М.: ЭПИЦентр, 2008.
.Виханский О.С., Наумов АИ. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс-М., 2008.
.Гаврилов Н.Ф. "Производительность труда". - М.: Экономика, 2009.
.Зайцев Г.Г. Управление персоналом, учебное пособие, М.: "Северо-Запад", 2006.
.Кибанов А.Я. Управление персоналом: Регламентация труда: Учебное пособие - 3 - е изд. пер. и доп. / А.Я. Кибанов, Г.А. Малид - Заде, Т.А. Родкина. - М.: Из - во "Экзамен", 2007.
.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перер. и доп. /А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2008.
.Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2008. с.: ил.
.Любушин Н.П. "Анализ финансово-экономической деятельности предприятия", М.: ЮНИТИ, 2008.
.Маслова И.С. "Персонал предприятия". М.: Нака, 2009.
.Неверкович С.Д., Тюков А.А. Теоретические проблемы исследований процесса принятия решений в организационно-управленческой ?/p>