Исследование деятельности и управления персоналом ЗАО "ГОТЭК"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?улировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.
Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
В основу организации оплаты труда в ЗАО "ГОТЭК" положены следующие принципы:
осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
справедливость, то есть равная оплата за равный труд;
учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям.
В ЗАО "ГОТЭК" применяются в основном повременно - премиальная, сдельно - премиальная системы оплаты труда. Труд рабочих повременщиков оплачивается по единой тарифной сетке в соответствии с разрядами с 1 по 6, утвержденной в ЗАО "ГОТЭК". Месячная тарифная ставка выплачивается за фактически отработанное время по графику. Руководителям, специалистам, рабочим, которым установлены оклады, оплата туда производится согласно штатному расписанию. В штатном расписании определяется количество человек данной профессии, их разряды и тарифная ставка в час. Так же разработаны часовые тарифные ставки для рабочих ЗАО "ГОТЭК".
Тарифы и оклады устанавливаются исходя из 40 - часовой продолжительности рабочей недели. Оплата труда рабочих - сдельщиков производится на основе раiенок, разработанных в ЗАО "ГОТЭК" в соответствии с ТК РФ, утвержденных администрацией по согласованию с профкомом по каждому виду продукции, выпускаемых на предприятии.
В оплату труда за отработанное время входят:
заработная плата по тарифным ставкам, окладам;
заработная плата за выполненную работу по сдельным раiенкам;
премии и вознаграждения, выплачиваемые в соответствии с Положением о премировании.
Показатели использования фонда оплаты труда показаны в таблице 9.
Таблица 9 - Анализ использования фонда оплаты труда
Показатель2006 г. 2007 г. 2008 г. Абсолютное изменениеОтносительное изменение, - 0608-0707 - 0608-07123456781. Среднесписочная численность ППП, чел. 1205127713717294106,0107,42. Среднесписочная численность основных производственных рабочих, чел. 7237668234357105,9107,43. Расходы на оплату труда ППП, млн. руб. 841221573835145,2128,74. Расходы на оплату труда осн. производст. рабочих, млн. руб. 3757752018154,1131,65. Среднемесячная оплата труда одного работника ППП, руб. 58657908930320431395134,8117,66. Среднемесячная оплата труда одного рабочего, руб. 5318615275478341395115,7122,77. Производительность труда на одного работника ППП, тыс. руб. 105714771702420225139,7115,28. Производительность труда на одного рабочего тыс. руб. 172522782513553235132,1110,3
Анализ данных таблицы 9 показывает, что за исследуемый период с ростом производительности труда на предприятии были созданы реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. Среднемесячная заработная плата одного работника промышленно-производственного персонала в 2008г. увеличилась на 17,6 % к 2007 г. и составила 9303 руб., одного рабочего - на 22,7 % и составила 7547 руб. Это связано с ростом объема производства и с индексацией заработной платы работников ЗАО "ГОТЭК". Таким образом, реализуется один из принципов кадровой политики ЗАО "ГОТЭК", а именно, систематическое повышение реальной заработной платы.
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Надо отметить, что на данном предприятии рост производительности труда в 2007 г. к 2006 г. опережает рост среднемесячной заработной платы одного работника, чего нельзя сказать об отношении 2008 г. к 2007 г.
Установим соответствие между темпами роста средней заработной платы производительностью труда.
Индекс средней заработной платы:
Jсз = СЗ 2007: СЗ 2006, Jсз = СЗ 2008: СЗ 2007 (8)
где Jсз - индекс средней заработной платы;
СЗ 2006, СЗ 2007, СЗ 2008 - средняя заработная плата работников за 2006г., 2007 г., 2008 г.;
Jсз = 7908: 5865= 1,35 Jсз = 9303: 7908 = 1,18
Индекс производительности труда:
Jп = П2007: П2006, Jп = П2008: П2007 (9)
где Jп - индекс производительности труда;
П2006, П2007, П2008 - производительность труда за 2006 г., 2007 г., 2008г.
Jп = 1477: 1057 = 1,40 Jп = 1702: 1477 = 1,15
Коэффициент опережения (Коп) равен:
г. к 2006 г. Коп = Jп: Jсз = 1,40: 1,35 = 1,04
г. к 2007 г. Коп = 1,15: 1,18 = 0,98
Показателями финансовых результатов являются различные виды показателей дохода, прибыли и рентабельности.
Прибыль - это часть чистого дохода, созданного предприятием в процессе производства и реализованного в сфере обращения. На размер прибыли оказывают влияние не только объем произведенной и реализованной продукции, но и ее качество, ассортимент, уровень себестоимости, пени, штрафы и неустойки ка