Исследование возможностей изменения системы мотивации с целью повышения производительности
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
p;
.5 Анализ персонала ОАО БелЗАН
Таблица 2.5.1 - Структура персонала ОАО БелЗАН по категориям занятых за 2008-2010 гг.
Категории занятых200820092010Изменения в натур.показателяхИзменения в %Кол-во чел.Удедьный вес, %Кол-во чел.Удельный вес, %Кол-во чел.Удельный вес, / 0810/ 0909/ 0810/ 0910/ 08123456789101112Рабочие515078,4518477,6525677,4+34+72+0,7+1,4+2,1Руководители6249,56499,769310,2+25+44+4+6,8+11,1Специалисты76211,679511,979611,7+33+1+4,3+0,1+4,5Служащие330,5530,8460,7+20-7+60,6-13,2+39,4Итого656910066811006791100+112+110+1,7+1,6+3,4
В 2008 году среднесписочная численность персонала ОАО БелЗАН составляла 6569 человек, в 2009 году она повысилась на 1,7% и уже составляла 6681 человека. Положительная тенденция наблюдается и в 2010 году, общий показатель повысился ещё на 1,6%, относительно 2009 года и составил 6791 человек.
В большей степени на динамику колебаний данного показателя повлияло повышение численности производственного персонала. В 2009 году по отношению к 2008 году на 0,7% или на 34 человека (численность рабочих - 5150 человек). Затем последовал очередной рост данного показателя на 1,4% и в 2010 году рост численности производственного персонала составил 72 человека (численность рабочих в 2010 году - 5256 человек, что на 2,1% больше, чем 2008 году)
На протяжении 2008 - 2010 гг. колебание численности управленческого персонала также имеет положительную динамику. В 2008 году категория руководители составляла 624 человек (удельный вес - 9,5%), категория специалисты - 762 человека (удельный вес - 11,6%). В последний же 2010 год исследуемого периода рост показателя по данным категориям составили: руководители - 11,1% (44 человека), специалисты - 4,5% (7 человек).
Более наглядно изменение численности работников на ОАО БелЗАН в 2008-2010 гг. представлено на рисунке 5.1.
Рисунок 2.5.1 - Динамика численности работников по категориям
Проанализируем возрастную структуру работников предприятия по данным отдела кадров за период 2008-2010 гг.
Таблица 2.5.2 - Возрастная структура персонала ОАО БелЗАН
ВозрастПерсоналИзменения в натуральных показателяхИзменения в 08Удельный вес 09Удельный вес 10Удельный вес / 0810/ 0910/ 0809/ 0810/ 0910/ 081234567891011121318 - 25 лет82112,587513,188313+54+8+62+6,6+0,9+7,626 - 40 лет242436,9237235,5246536,3-52+93+41-2,1+3,9+1,741 - 50 лет155023,6164424,6172525,4+94+81+175+6,1+4,9+11,351 - 60 лет163624,9166424,9158223,3+28-82-54+1,7-4,9-3,3старше 60 лет1382,11271,91362-11+9-2-8+7,1-1,4
Рисунок 2.5.2 - Возрастная структура персонала ОАО БелЗАН за 2008 - 2010 гг.
Судя по данным таблицы 5.2, предприятие имеет достаточное число работников во всех возрастных категориях. Наибольший удельный вес в возрастной структуре персонала ОАО БелЗАН имеет группа 26-40 лет - 36,9% в 2008 году от общего числа персонала, и этот показатель в течение 2009-2010 годов меняется незначительно, а именно: снижается на 1,4 и 0,3% соответственно. В натуральных же показателях численность персонала данной возрастной категории в 2010 году возросла на 1,7% или на 41 человек относительно базового 2008 года и составила 2465 человек (в 2008 году - 2424 человека). Такая же положительная динамика прослеживается и категории 41 - 50 лет, процент роста составил 11,3% 2010 году, относительно 2008 года, в натуральных показателях - 175 человек.
Так, категория старше 60 лет имеет наименьший удельный вес (в пределах 2%) от общего числа занятых (на конец 2010 года на заводе трудилось 136 человек старше 60 лет, это в основном управленческий персонал и рабочие с большим стажем).
В период экономической нестабильности в стране и в мире предприятию следует опираться на работников возрастной группы 26-40 лет и больше уделять внимание профессиональному развитию молодых кадров (18-25 лет), которые в силу своей молодости обладают современными знаниями и умениями, которые, несомненно, помогут предприятию в будущем добиваться больших успехов. Численность таких молодых кадров на исследуемом предприятии в 2010 году составляла 883 человека, а что эквивалентно 13% от общего числа занятых. В данной возрастной категории численность персонала также имела положительную динамику, рост в 2010 году, относительно базового 2008 года, составил 7,6% или 62 человека. Что же касается образовательного состава персонала ОАО БелЗАН, то данные для анализа представлены ниже в таблице 5.3.
Таблица 2.5.3 - Образовательная структура персонала ОАО БелЗАН за 2008 - 2010 гг.
ОбразованиеПерсоналИзменения в натуральных показателяхИзменения в 08Удельный вес 09Удельный вес 10Удельный вес / 0810/ 0910/ 0809/ 0810/ 0910/ 0812345678910111213Общее среднее251638,3264639,6268239,5+130+36+166+5,2+1,4+6,6Начальное профессиональное278542,4268640,2271640-99+30-69-3,6+1,1-2,5Среднее профессиональное5858,95618,45648,3-24+3-21-4,1+0,5-3,6Высшее68310,478811,882912,2+105+41+146+15,4+5,2+21,4
Судя по данным таблицы 5.3, в общей образовательной структуре персонала ОАО БелЗАН на протяжении 2008 - 2010 гг. наибольший удельный вес имеют работники с общим средним и начальным профессиональным образованием, в пределах 38,3 - 39,6% и 40 - 42,4% соответственно.
Также хорошая положительная динамика наблюдается в изменении численности работников с высшим образованием. Так если в 2008 году высшее образование имели только 10% персонала или 683 человека, то 2009 - 2010 гг. уже 11,8 и 12,2% соответственно, что в натуральных показателях 788 и 829 человек. По данным годовой отчетности ОАО БелЗАН [1] в основном высшее образование имеют руководители, специалисты и работники с высокой квалификацией. Более наглядно динамика изменения численности персонала предприятия представлена на рисунке 5.3.
Рисунок 2.5.3 - Динамика изменения численности персонала ОАО БелЗАН за 2008-2010 гг.
В 2009 году волна сокращения коснулась двух