Исследование возможностей изменения системы мотивации с целью повышения производительности
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?кладов. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится по утвержденным тарификациям работ с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Тарифная ставка (оклад) - фиксируемый размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифная часть заработной платы исчисляется по присвоенному работнику тарифному разряду (окладу) пропорционально отработанному времени с учетом:
доплаты за совмещение профессий;
доплаты за условия труда;
доплаты за руководство бригадой;
доплаты за работу в ночное время;
доплаты за ненормированный день;
районного коэффициента.
Работодатель обязуется обеспечить долю тарифной части в составе заработной платы не менее 60%.
Работодатель обязуется приводить уровень тарифной ставки рабочих первого разряда к установленной Генеральным Соглашением между Правительством РБ, объединениями работодателей РБ и Федерацией профсоюзов РБ на 2005-2008 годы, при этом обеспечивает повышение размера заработной платы работников ОАО не ниже роста цен на потребительские товары и услуги в РБ. Минимальный месячный размер оплаты труда работника ОАО БелЗАН, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека, сложившегося в РБ.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении установленных заданий, повышения эффективности производства системой оплаты труда предусматриваются надбавки, доплаты, премии и другие начисления.
В ОАО БелЗАН действует в основном бригадная форма организации труда. В отдельных случаях может применяться индивидуальная форма организации труда.
Таблица 2.6.1 - Тарифная сетка рабочих ОАО БелЗАН
Тарифные разряды12345678Тарифные коэффициенты к 1 разряду11,111,2681,4601,6791,9292,2192,554Тарифные коэффициенты к предыдущему разряду11,101,151,151,151,151,151,15
Таблица 2.6.2 - Тарифные ставки рабочих ОАО БелЗАН
Основная группа тарифных ставокТарифные разряды12345678Часовые тарифные ставки (руб., коп.)11,2012,3514,2016,3518,8021,6024,8528,60Повышенная группа тарифных ставок для рабочихТарифные разряды45678Часовые тарифные ставки (руб., коп.) А18,0020,7023,7527,3531,45Часовые тарифные ставки (руб., коп.) Б19,6022,5525,9029,8034,30Продолжение таблицы 2.6.245678Часовые тарифные ставки (руб., коп.) В21,2524,4528,1032,3037,20Часовые тарифные ставки (руб., коп.) Г26,3030,2534,8040,05Часовые тарифные ставки (руб., коп.) Д28,2032,4037,3042,90
Все действующие в настоящее время на предприятии виды доплат и надбавок необходимо разделить на две большие группы: доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности, и доплаты и надбавки, применяемые в определенных сферах приложения труда. В первую группу входят доплаты:
за работу в выходные и праздничные дни;
за работу в сверхурочное время;
несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине рабочего;
до среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством.
Все остальные виды выплат имеют ограниченную сферу применения.
В механизме поощрения работников на предприятии единовременные премии и вознаграждения занимают существенное место и имеют вполне определенное целевое назначение. Они дополняют системы оценки и оплаты трудового вклада работников и дают возможность значительно повысить их гибкость и действенность.
Прием работника на ОАО БелЗАН оформляется Приказом (распоряжением) о приеме на работу, который подписывается в установленном порядке должностными лицами компании. Работник знакомится под расписку с приказом, в котором содержится информация о должностном окладе, часовой или дневной тарифной ставке, должностной инструкцией, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, политикой компании в области качества продукции.
В бухгалтерии предприятия на основании Приказа оформляется лицевой счет. Второй экземпляр лицевого счета ежемесячно выдается работнику на руки. Он содержит информацию обо всех видах начислений и удержаний из заработной платы за очередной месяц. Кроме того, в лицевом счете отражаются нарастающим итогом с начала года сведения о совокупном доходе работника, облагаемом доходе и сумме удержанного НДФЛ. На основании данных лицевых счетов по окончании отчетного года оформляется налоговая отчетность. Все виды начислений и удержаний из заработной платы на предприятии кодируются. Данное кодирование является внутрифирменным.
Учет использования рабочего времени ведется в табеле учета использования рабочего времени. Табель ведется по структурным подразделениям: службам, цехам предприятия и даже участкам. Обязанности ведения табеля возложены на табельщиков - инспекторов учета рабочего времени. Ежедневно табельщики по данным табеля оформляют Извещения о неявках на работу и опозданиях с указанием причин неявок. Извещения позволяют не только корректировать оплату труда каждого работника, но и контролировать соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.
В случае, если возникает необходимость корректировки оплаты труда, оформляется Справка о перерасчете заработной платы с указанием фамилии работника, табельного номера, причины перерасчета. Подписывают спра?/p>