Исследование возможностей изменения системы мотивации с целью повышения производительности
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
персонала в 2009 - 2010 гг. (численность персонала в 2009 году повысилась на 1,7% и на 1,6% в 2010, относительно 2009 года). По этой же причине за 2008 - 2010 гг. на 37,8% возросла среднемесячная заработная плата, которая в 2008 году составляла 8,2 руб., в 2009 году - 9,7 руб., а уже в 2010 году - 11,3 руб.
Данные таблицы также свидетельствуют о росте издержек на 1 работающего человека в год. Так, если в 2008 году этот показатель составлял 128,2 тыс. руб., то в 2009 году он вырос на 11,7% и составил 150,6 тыс. руб., а в 2010 году рост показателя составил 61,5% к уровню 2008 года.
Показатель издержек на 1 производственный час дает представление, во сколько предприятию, в среднем, обходится 1 час производительности труда, с точки зрения расхода на персонал. Причем этот показатель остался на прежнем уровне в течение всего исследуемого периода в пределах 0,1 тыс. руб.
Показатель доли издержек на рабочую силу в объеме реализации предприятия, дает представление, какая часть валовой выручки расходуется на персонал. Данные таблицы свидетельствуют о незначительном колебании данного показателя, в 2008 году издержки на персонал составили 23,8% от общих издержек за год, в 2009 году - 26,2%, в 2010 - 27,5%.
Таблица 2.5.7 - Фонд заработной платы персонала ОАО БелЗАН за 2009-2010 гг.
Наименование показателяЗначение показателя по годамИзменения в натуральных показателяхИзменения в 082009201009/0810/0910/0809/ 0810/ 0910/ 0812345678910Общий фонд заработной платы всех работающих (тыс. руб.)648 815777 179919 304+128364+142125+270489+19,8+18,3+41,7Среднесписочная численность всех работающих (чел.) 6569 6681 6 791 +112 +110 +222 +1,7 +1,6 +3,4Среднемесячная зарплата одного работающего (руб.) 8 206 9 734 11 300 +1 528 +1 566+3 094 +18,2 +16,1 +37,7
Как показывают данные таблицы 5.7, фонд оплаты труда работников ОАО БелЗАН в 2009 году по сравнению с 2008 годом повысился на 19,8% или на 128 364 тыс. рублей. Это произошло по двум причинам: рост численности персонала (на 1,7%) и среднегодовой заработной платы одного работающего (на 18,2%). В следующем, 2010 году, наблюдается ещё одна волна роста показателей. Так фонд оплаты труда повысился еще на 18,3% или на 142 125 тыс. рублей. Это в основном происходит за счет увеличения среднегодовой оплаты труда, рост которой в 2010 году относительно уровня 2008 года составил 37,7% или 3 094 рублей, в то время как среднесписочная численность персонала повысилась на конец анализируемого периода относительно начала на 3,4%.
Но если в целом рассматривать динамику колебания за анализируемый период, то она имеет положительное значение. Таким образом, значение фонда заработной платы повысилось в конце исследуемого периода относительно начала на 270 489 рублей или на 41,7%. Тенденция изменения фонда заработной платы показана на рисунке 2.5.7.
Рисунок 2.5.7 - Тенденция изменения фонда заработной платы персонала ОАО БелЗАН за 2008-2010 гг.
В связи с увеличением фонда оплаты труда за исследуемый период, необходимо выяснить, насколько рационально ОАО БелЗАН использовал труд своих работников. Для этого проведем дополнительный анализ производительности труда с использованием индекса изменения среднего заработка одного рабочего за анализируемый период и индекса изменения производительности труда.
Индекс изменения средней заработной платы рассчитывается по формуле [34, с.297]:
Iзп = ЗПср / ЗПср.б., (2.5)
где Iзп - индекс изменения средней заработной платы за 2008 - 2010 гг.;
ЗПср.б - средняя заработная плата за базовый 2008 г.;
ЗПср - средняя заработная плата за отчетный год (2009, 2010 гг.)
Индекс изменения производительности труда рассчитывается по аналогичной формуле [34, с.299]:
Iпт = ПТ / ПТб., (2.6)
где Iпт - индекс производительности труда;
ПТб - значение производительности труда в базовом 2008 году;
ПТ - Значение производительности труда в отчетном периоде.
Индекс заработной платы равен:
Iзп = 9 734 / 8 206 = 1,18 - 2009 г.
Iзп = 11 300 / 8 206 = 1,38 - 2010 г.
Индекс производительности труда равен:
Iпт = 575,8 / 538,4 = 1,07 - 2009 г.
Iпт = 642,1 / 538,4 = 1,19 - 2010 г.
Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы представлено на рисунке 2.5.8.
Рисунок 2.5.8 - Соотношение темпов роста производительности труда и среднемесячной заработной платы
Чтобы рассчитать эффективность использования фонда оплаты труда в связи с соотношением изменения между ростом средней заработной платой работника и производительностью труда воспользуемся формулой [35, с. 200]:
(2.7)
Поэтому эффективность использования равна:
Э2009 г. = 777 179 * = 72 449 тыс. руб.
Э2010 г. = 919 304 * = 1 266 тыс. руб.
Таким образом, из-за превышения темпов роста средней заработной платы над темпом роста производительности труда в 2009 году наблюдается перерасход фонда оплаты труда на 72 449 тыс. руб., в 2010 году ситуация улучшилась и перерасход составил всего 1 266 тыс. руб.
.6 Анализ действующей системы мотивации и ее недостатков
Основной акцент в системе стимулирования персонала ОАО БелЗАН сделан на материальные методы стимулирования. В соответствии с КЗоТ РФ завод самостоятельно устанавливает вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, а также формы материального поощрения. Оплата труда рабочих предприятия ОАО БелЗАН производится на основе Положений об оплате труда. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым генеральным директором ОАО БелЗАН в соответствии с должностью, квалификацией работников и схемой должностных ?/p>