Исследование влияния локуса контроля и ценности подкрепления на особенности ожиданий индивида (на примере организационного поведения)
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
рампен подготовил вариант, в котором вопросы сформулированы от первого лица; сняты альтернативы в рамках одного вопроса - требуется лишь согласиться или не согласиться с утверждением.
Мы переструктурировали опросник согласно стоящей перед нами задаче, выделив факторы (потенциал потребности, ценность потребности, ценность подкрепления, свободу передвижения), позволяющие качественно характеризовать поведение индивида. И попросили испытуемых оценить степень своего согласия с утверждениями по шкале от 1 до10, вероятность осуществления значимых событий (по шкале 0-100%), отразить мнение относительно ожиданий к ним организации в которой они работают.
Ключ:
Категория потребностиСтатус -признаниеЗависимостьДоминантностьНезависи-мостьЛюбовь - привязанностьФизический контрольСуммировать утверждения:1,2,3,49,10,13,143,4,5,63,1,7,-145,8,9,1011,12,13, 15
Глава 3. Обработка и интерпретация данных
Методика УСК.
На основании полученных результатов, группа была поделена на подгруппы:
интерналы (Ио больше, чем 5,5 стен)
экстерналы (Ио меньше, чем 5,5 стен);
получены следующие статистические данные:
. Группы поделены по признаку общей интернальности Ио, испытуемые обладающие интернальностью по Ио имеют три и более фактора интернальности (Им, Ид, Ип, Ис, Из). Т.О. получились следующие группы: интерналы 8, экстерналы 12.
. Обследуемые менеджеры преимущественно имеют интернальный локус контроля в области межличностных отношениях (Им больше 5,5) и в области достижений (Ид больше 5,5):
- интерналов (8-женщин, 6- мужчин) из 20; 6 - экстерналов (2-ж, 4-м)
Интернальный показатель по этим факторам имеют люди даже с общей экстернальностью.
Можно предположить, что специфика работы (непосредственное общение с клиентами и прямая связь продуктивности этого общения с получаемым вознаграждением) оказывает формирующее влияние на локус контроль. Т.е. в процессе работы люди приобретают некую модель поведения, позволяющую им быть успешными в данной области. Исследования Анрисани и Нестл подтвердили такое предположение, они выявили закономерность изменения локуса контроля социальной ситуацией.
Так же, можно предположить, что происходит профессиональный отбор. Т.е. остаются люди наиболее подходящие такой профессии, более адаптивные и гибкие.
Фактор Локуса контроля Средний показательМ = М1-М2ЖенщиныМ = М1ж-М2жМужчиныМ = М1м-М2мИнтерналы (М1)Экстерналы (М2)интерналыэкстерналыинтерналыэкстерналыИо6,83,83,06,73,53,26,94,12,8Ид6,93,83,16,72,93,86,95,61,0Им7,13,83,37,84,63,27,13,23,9
Методика диагностики личности на мотивацию к успеху. (мотивация достижения) Элерса.
ИнтерналыЭкстерналыобщийженщинымужчиныобщийженщинымужчиныСредний пок-ль мотивации достижения16,019,113,813,415,511,8Корреляция с Ио-0,37-0,05-0,72-0,48-0,31-0,53Корреляция с Ид-0,23-0,870,15-0,27-0,15-0,35Корреляция с Им0,650,890,050,190,290,06Корреляция с мотива -цией одоб-рения0,330,13-0,100,130,580,18
Таким образом, мотивация достижения (мотивация успеха) сильнее выражена у интерналов, они более склонны представлять себе положительные сценарии и ожидать успешного их завершения, чем экстерналы. Выявлена корреляция средней силы между мотивацией достижения у интерналов и интернальностью в сфере межличностных отношений. Умеренная связь интернальности с мотивацией одобрения.
Наши выводы подтверждаются исследованиями связи локуса контроля и ожиданиями успеха Ломбардо и Фантасиа, проведенные на большой выборке. Они получили аналогичные результаты. Таким образом, наши результаты подтверждаются статистически, что позволяет нам производить качественный анализ.
Методика диагностики самооценки мотивации одобрения. Марлоу, Краун.
ИнтерналыЭкстерналыобщийженщинымужчиныобщийженщинымужчиныСредний пок-ль мотивации одобрения11,312,410,48,57,310,4Корреляция с Ио-0,59-0,66-0,490,310,080,57Корреляция с Ид-0,38-0,63-0,290,590,570,57Корреляция с Им0,47-0,080,900,340,240,66
Результаты показали, что стремление представлять себя полностью соответствующим социальным нормам, выражено в большей степени у людей интернального типа. По-идимому интернальность для них сама выступает как социальная ценность. Отрицательная корреляция Ид с мотивацией к стремлению получить одобрение дает право говорить о том, что, осваивая новые виды деятельности, стремясь достигнуть результатов интерналы не ориентируются на внешнюю оценку. Умеренная корреляция М.аф. с Им говорит о том, что достижение компетенции в межличностных отношениях для интерналов в некоторой степени зависит от внешней оценки.
Для энтерналов получены: 1.Умеренная корреляция М.аф. с Им, 2.Корреляция средней силы мотивации одобрения с фактором Ид. Т.е. экстерналы направлены в своих действиях на одобрение как значимый стимул; для них неумение достигать поставленных целей (Ид=3,8 ст.) связано с низким уровнем ожидания одобрения (8,5) в меньшей степени это проявляется в Им.
Модифицированный опросник Роттера
По данным методики получены следующие результаты:
Ценность потребности (Степень предпочтения подкреплений разных групп. Графики 1;4;5).
Локус контроляИнтерналы (М1%)Экстерналы (М2%) (М1 -М2)Категория потребностиСредний женщинымужчиныСреднийженщинымужчиныСреднихженщинымужчиныСтатус63,860,068,164,161,467,1-0,3-1,41,0Зависимость61,157,964,634,870,224,326,3-12,340,3Доминирование65,161,469,363,660,666,91,50,82,4Независимость46,862,537,467,466,468,4-20,6-3,9-31Любовь-привяз-ть75,575,076,072,572,672,43,02,43,6Физический комфорт70,979,863,833,832,234,537,147,629,3
Таким образом, наиболее актуальные стимулы:
Для интерналов: категория любви и привязанности физического комфорта, доминирования статуса.Дл?/p>