Институт прав и свобод
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ти третьей статьи 37. Во-первых, запрещается дискриминация в оплате труда. Под дискриминацией нужно понимать ограничение в правах либо установление преимуществ в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, местожительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда. В то же время дифференциация оплаты труда в зависимости от результатов труда не является дискриминацией и поэтому вполне допустима. Во-вторых, федеральным законом устанавливается в качестве исходной базы минимальный размер оплаты труда, обязательный для всех работодателей. Сверх минимума конкретные размеры оплаты труда работников устанавливаются непосредственно на предприятиях. Для работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, сохраняется в определенных пределах государственное регулирование размеров оплаты труда.
Защита от безработицы - необходимый элемент правового статуса работника в современных условиях. Правовой механизм защиты от безработицы включает:
законодательство о занятости - создание рабочих мест, обучение новым профессиям, трудоустройство5;
защиту работников от необоснованных увольнений - ограничение власти работодателя при увольнении, судебное восстановление незаконно уволенных на работе с оплатой времени вынужденного прогула (статьи 33-35, 213-215 КЗоТ);
денежные выплаты работникам, временно не имеющим работы, - компенсационные выплаты при увольнении, пособие по безработице (статья 40 КЗоТ; гл. VI Закона РФ О занятости населения в Российской Федерации).
Разрешение индивидуальных трудовых споров регулируется КЗоТ (глава XIV). Индивидуальными трудовыми спорами признаются разногласия между работниками и работодателями о применении установленных условий труда. Такие споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссия по трудовым спорам - первичный орган рассмотрения спора. Она избирается трудовым коллективом и принимает решения большинством голосов. Сторона, не согласная с решением комиссии (работник или работодатель), вправе передать спор на рассмотрение суда. Непосредственно в судах рассматриваются споры об увольнении, привлечении работников к материальной ответственности и некоторые другие. Непосредственно в судах рассматриваются также споры, если комиссия по трудовым спорам почему-либо не создана. Таким образом, основным органом разрешения индивидуальных трудовых споров является суд. В суде может быть рассмотрен любой индивидуальный трудовой спор. Разрешение споров вышестоящими в порядке подчиненности органами в настоящее время законом не предусмотрено.
Коллективные трудовые споры рассматриваются в соответствии с Законом РФ от 20 октября 1995 г. О порядке разрешения коллективных трудовых споров. Коллективными трудовыми спорами признаются разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Коллективный спор возникает после отклонения работодателем требований работников. Рассмотрение коллективного спора включает примирительные процедуры - последовательное рассмотрение спора примирительной комиссией, затем с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Достигнутое в ходе примирительных процедур соглашение оформляется в письменной форме и имеет обязательную силу для сторон. Если соглашение не достигнуто, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. Забастовку возглавляет орган, избранный собранием работников, или соответствующий орган профсоюза. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или к отказу от участия в забастовке. Участие в законной забастовке не является нарушением трудовой дисциплины, на время участия в забастовке за работником сохраняется место работы и должность, однако заработную плату работодатель вправе не выплачивать. Забастовка может быть признана незаконной решением суда по заявлению работодателя или прокурора.
Часть пятая статьи 37 посвящена праву на отдых. Основные положения законодательства о праве на отдых содержатся в главах IV и V КЗоТ. Закон устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю. Привлечение к работе сверх нормального рабочего времени (сверхурочные работы) допускается в исключительных случаях и оплачивается в повышенном размере. Для некоторых категорий работников установлено сокращенное рабочее время. Выходные дни для большинства работников - суббота и воскресенье; предусмотрено 9 праздничных дней в году. Привлечение к работе в выходные дни допускается в особом порядке и в случаях, точно оговоренных в законе. В праздничные дни работа проводится только в непрерывных производствах. В КЗоТ определена и минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, он составляет 4 недели. Правда, в КЗоТ указана другая цифра - 24 рабочих дня, но эта цифра приведена применительно к шестидневной рабочей неделе. Менее 4 недель отпуск не может быть, а более 4 недель может. КЗоТ и другие нормативные акты предусма?/p>