Институт прав и свобод
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
ства для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения. Данное возмещение выражается в форме выплаты гражданину, лишаемому права собственности, компенсации, соответствующей реальной стоимости имущества на момент его отчуждения, и возмещения ему полных убытков, если таковые имеются.
В часть четвертую статьи 35 включена норма о гарантии права наследования имущества, составляющего частную собственность гражданина. Наследуемое после смерти собственника имущество переходит к его наследникам по закону или завещанию по правилам, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.
4.3 Трудовые права и свободы
В статье 37 Конституции РФ заложены основы правового регулирования труда. На базе Конституции правовое регулирование труда осуществляется:
на федеральном уровне - федеральными законами (главный из них - Кодекс законов о труде) и подзаконными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
на уровне субъектов Федерации - законами и подзаконными нормативными правовыми актами субъектов Федерации;
на уровне определенной профессии, отрасли, территории - соглашениями о труде;
на уровне предприятий, учреждений, организаций (далее - предприятия) - коллективными договорами.
Взаимные права и обязанности отдельных работников и работодателей устанавливаются в индивидуальных трудовых договорах.
При движении по иерархии правовых актов сверху вниз (закон - подзаконный акт - соглашение - коллективный договор - трудовой договор) размер прав и льгот для работника может быть повышен, но не может быть понижен2.
На базе Конституции регулируются все сферы коллективного труда (процесс индивидуального труда правом не регулируется). Действие трудового законодательства распространяется на работников всех предприятий независимо от форм собственности и организации труда. Такой вывод следует из смысла и текста Конституции, где в отличие от ранее действовавшего законодательства не выделяются рабочие и служащие, колхозники, члены кооперативов. В части пятой статьи 37 Конституции говорится о гарантиях права на отдых для работающих по трудовому договору. В Законе РСФСР от 19 апреля 1991 г. О повышении социальных гарантий для трудящихся эти же категории работников под тем же углом зрения (продолжительность отпуска и рабочего времени) именуются трудящимися. Следовательно, термины работник, трудящийся, работающий по трудовому договору понимаются как тождественные. Такова и судебная практика. Верховный Суд РФ признал, например, что отношения участников товарищества с ограниченной ответственностью, основанные на личном труде, регулируются нормами трудового законодательства3.
В частях первой и второй данной статьи закреплен свободный характер труда.
Свобода труда означает:
) свободный для гражданина выбор - работать или не работать. Юридическая обязанность трудиться Конституцией РФ для гражданина не предусмотрена. Выбор гражданина в пользу работы подкрепляется материальными стимулами, поскольку для большинства трудоспособных граждан трудовая деятельность остается основным источником средств существования;
) свободный для гражданина выбор рода деятельности и профессии. Юридическим оформлением выбора гражданина является заключение им трудового договора с работодателем; в договоре по соглашению сторон устанавливается трудовая функция работника. Свободный характер труда с юридической точки зрения выступает как договорный характер труда;
) запрещение принудительного труда. В международных правовых актах принудительным признается труд, который гражданин не избрал добровольно. Допускается принудительный (недобровольный) труд в силу выполнения обязанностей военной службы, приговора суда или в условиях чрезвычайных обстоятельств4. Запрещение принудительного труда исключает также возможность изменения трудовой функции работника без его согласия. Статья 24 КЗоТ запрещает постоянный перевод работника на другую работу. Законом РФ от 25 сентября 1992 г., внесшим изменения и дополнения в Кодекс законов о труде, была отменена мера дисциплинарного взыскания в виде временного перевода на нижеоплачиваемую работу. Таким образом, в действующем трудовом законодательстве запрещение принудительного труда проводится достаточно последовательно.
Право гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, означает возложение на работодателя обязанности создать такие условия. Если эта обязанность не выполнена и работник повредил здоровье на производстве, то работодатель обязан возместить материальный и моральный ущерб, причиненный повреждением здоровья. Работодатель - владелец источника повышенной опасности обязан к возмещению как при виновном, так и при случайном повреждении здоровья. Остальные работодатели возмещают ущерб при виновном повреждении здоровья, причем виной работодателя считается не обеспечение им здоровых безопасных условий труда. Возмещению подлежат утраченный заработок, дополнительные расходы и моральный ущерб ( глава 59 Гражданского кодекса РФ и Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденные 24 декабря 1992 г.).
Регулирование оплаты труда опирается па два конституционных положения, содержащихся в ча?/p>