Закономерности функционирования и деятельности кадровой службы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?еряется актом, составленным с участием очевидцев этого факта. В течение срока диiиплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. В отличие от института материальной ответственности, который не ограничивает срок привлечения к материальной ответственности со дня причинения работником материального ущерба предприятию, учреждению, организации, институт диiиплины труда не допускает возможности применения диiиплинарного взыскания, если со дня нарушения трудовой диiиплины прошло более шести месяцев. Если, например, акт инвентаризации материальных ценностей подписано 20 июня 2003 года, а 21 декабря 2004 года во время новой инвентаризации выявлены ошибки в акте инвентаризации от 20 июня, применения диiиплинарного взыскания в отношении членов инвентаризационной комиссии, которая проводила первую из указанных инвентаризаций, невозможно в связи"связи с истечением установленного законом предельного срока.
Обычный порядок обжалования диiиплинарного взыскания - это обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам, как это предусмотрено статьями 221 и 225 КЗоТ [14].
Относительно увольнения, собственник может уволить работника за такие нарушения трудовой диiиплины, как, например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения и т.п..
Закон О государственной службе (ст. 14) устанавливает следующие меры диiиплинарного воздействия, как предупреждение о неполном служебном соответствии и задержка до одного года в присвоении очередного ранга или в назначении на высшую должность. В этом Законе они названы именно мерами диiиплинарного воздействия, а не взыскание. В Положении о рангах государственных служащих (п. 4) задержка в присвоении очередного ранга также названа как мера диiиплинарного воздействия. Так, предупреждение о неполном служебном соответствии и задержка в присвоении очередного ранга в назначении на должность не является диiиплинарным взысканием.
Собственник имеет право вместо наложения диiиплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой диiиплины на рассмотрение трудового коллектива или его органов.
Тогда согласно ст. 152 КЗоТ, трудовой коллектив или его орган должен рассматривать вопрос о нарушении трудовой диiиплины по представлению собственника; рассмотрение вопроса о нарушении трудовой диiиплины и применение мер общественного взыскания или воздействия трудового коллектива или его органов в соответствии с нормами Закона О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями .
Настоящий Закон распространяется на трудовые коллективы структурных подразделений предприятий, учреждений, организаций, вопрос о нарушении трудовой диiиплины может рассматривать не только трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации, а трудовой коллектив структурного подразделения, в котором работник работает. При проведении коллективных собраний должно быть не менее пятидесяти процентов общей численности коллектива. Вопросы решаются только большинством голосов трудового коллектива.
Обычный порядок обжалования диiиплинарного взыскания - это обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам, как это предусмотрено статьями 221 и 225 КЗоТ.
Собственник имеет право своим приказом снять диiиплинарное взыскание в любое время до истечения годичного срока со дня наложения взыскания. Но часть вторая ст. 151 КЗоТ допускает досрочное снятие взыскания только при двух условиях:
) если работник не допустил нового нарушения трудовой диiиплины;
) проявил себя как добросовестный работник [15, 8].
2. Организация кадровой документации в ОАО ХЗБ
Организационно-правовая форма предприятия - открытое акционерное общество. Председатель правления - Корбут Анатолий Николаевич. Форма собственности смешанная - государственно-акционерная. Находится в плане приватизации, доля государства составляет 29,79%.
В настоящее время на предприятии работает 522 работников (по состоянию на 31.12.2008), форма собственности - коллективная.
Уставный капитал ОАО "Хмельницкжелезобетон" составляет 190,0 тыс. грн.сформированный в процессе приватизации предприятия и разделен на 760000 акций по 0,25 грн. каждая.
Завод железобетонных и строительных деталей, относится к области строительства. Основной вид экономической деятельности производство другой нематериальной минеральной продукции.
Открытое акционерное общество "Хмельницкжелезобетон" учреждено в соответствии с решением Украинской государственной строительной корпорации от 31 марта 1994 года № 128 путем преобразования государственного предприятия - Хмельницкого государственного завода железобетонных и строительных конструкций в открытое акционерное общество, согласно Указу Президента "О корпоратизации предприятий" от 15.06. 1993
Хмельницкий государственный завод железобетонных и строительных конструкций был основан согласно приказу № 14 по Одессе строительной треста от 31 января 1956 года. (Г. Хмельницкий, ул. Заводская, площадь 4,79 га). В 1959 году к нему присоединяется территория площадью 9,85 га по ул. Чорновола, на которой и разместились основные мощности (сегодня производственные площади предприятия расположены на трех участках общей площадью 18 га).
Основными направлениями деятельности предприятия является выпуск железобетонных изделий, бетонных конструкций (цех № 1); растворов известково