Закономерности функционирования и деятельности кадровой службы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?утреннего трудового распорядка принадлежит трудовым коллективам предприятий, учреждений и организаций.
Даже в органах государственной власти право утверждать правила внутреннего трудового распорядка принадлежит трудовому коллективу [27].
За годы независимости Украины приняты следующие уставы и положения о диiиплине:
) Диiиплинарный устав прокуратуры Украины. Действие Диiиплинарного устава прокуратуры распространяется на прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины (ст. 3 Диiиплинарного устава прокуратуры);
) Положение о диiиплине работников железнодорожного транспорта;
) Положение о диiиплине работников горных предприятий;
) Устав о диiиплине работников специальных (военизированных) аварийно-спасательных служб;
) Особенности диiиплинарной ответственности судей и порядка привлечения их к диiиплинарной ответственности определены статьями 31-38 Закона О статусе судей и Законом О судоустройстве Украины.
) Государственные служащие в дополнение к нормам КЗоТ несут обязанности, диiиплинарную ответственность и поощряются в соответствии с правилами Закона О государственной службе [12].
К работникам, добросовестно выполняют свои обязанности, могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка, которые объявляются приказом в торжественной обстановке и заносятся в трудовые книжки работников. Работникам, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания, им предоставляется также преимущество при продвижении по работе. Работники, успешно и добросовестно выполняют свои обязанности, могут считаться все работники, не имеющие диiиплинарных взысканий.
Отсутствие надлежащим утвержденных местных правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие в них перечень поощрений, которые могут применяться на предприятиях, вообще лишает владельца возможности применять поощрения в отношении работников. Возможность поощрения работников может предусматриваться в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте. Записи только о таких поощрения должны быть внесены в трудовую книжку.
Если на предприятии не функционирует профсоюзная организация, собственник вправе самостоятельно применять к работникам поощрения. Но в таком случае владельцу целесообразно было бы соблюдать правила п. 21 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, которое приписывает при применении поощрений учитывать мнение трудового коллектива [27]. Диiиплинарная ответственность - это ответственность за нарушение внутреннего трудового распорядка, путем наложения диiиплинарных взысканий.
Диiиплинарное взыскание - это невыгодные действия рабочего последствия за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых обязанностей [26, c.150].
Основанием для привлечения работника к диiиплинарной ответственности является нарушение трудовой диiиплины.
Для привлечения работника к диiиплинарной ответственности достаточно, чтобы был зафиксирован сам факт нарушения. До применения диiиплинарного взыскания собственник обязан затребовать от работника письменное объяснение. Отсутствие таких объяснений не препятствует применению взыскания, если собственник сможет доказать то, что объяснение работника от затребовал их дал. Как правило, таким доказательством является акт, составленный за подписью нескольких лиц в подтверждение отказа работника дать объяснения по сути нарушения трудовой диiиплины [27].
Часть вторая ст. 149 КЗоТ дает право собственнику выбирать вид взыскания, но обязывает его учитывать при этом целый ряд факторов:
) степень тяжести совершенного проступка;
) причиненный нарушением вред;
) обстоятельства, при которых совершен проступок;
) предшествующую работу работника.
Работник имеет право обжаловать в суд применено к нему диiиплинарное взыскание в виде увольнения, ссылаясь на то, что собственник не учел перечисленные факторы. Обжаловать же по этим обстоятельствам выговор нельзя, поскольку это - наименее строгий вид взыскания, который собственник вправе применять за любое нарушение трудовой диiиплины.
За нарушение трудовой диiиплины к работнику применяются следующие взыскания:
) выговор;
) освобождение из работы [26, c.150].
Диiиплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу данного работника. Собственник может применять диiиплинарное взыскание не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. Взыскание объявляется приказом и сообщается работнику под расписку. Если работник не допустил нового нарушения диiиплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения 1 года. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку. Действует трехдневный срок для сообщения приказа об объявлении взыскания работнику под расписку, определен п. 31 Типовых правил. Отказ работника от ознакомления с приказом об объявлении взыскания или удостоверения этого факта своей подписью не ставит под сомнение силу взыскания, но отказ должен быть в случае спора в суде доказана. Обычно на практике отказ удосто?/p>