Закономерности функционирования и деятельности кадровой службы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Введение
Актуальность темы. Современная рыночная экономика быстрыми темпами переходит от индустриальной эпохи к постиндустриальной - появляются новые технологии, автоматизация, изобретения и открытия. Рост творческой составляющей в работе персонала способствует улучшению качества, снижению затрат на продукцию и услуги, снижению длительности производственного цикла. А значит значительно повышаются требования к управлению качеством труда на предприятии, рост уровня которой способно повышать социальные и экономические результаты деятельности предприятия. Поэтому обеспечение эффективного функционирования и конкурентоспособности предприятия требует использования разработанного организационно-экономического механизма управления качеством труда трудового потенциала, который позволит усовершенствовать этот процесс на основе осуществления соответствующих рекомендаций и мероприятий, что создает актуальность данной темы работы.
Состояние научной разработанности темы. Во исполнение работы использованы основная проблематика в институтах отдела кадров, НТП, организации работы с документами, теоретические вопросы законодательства о труде.
Создание отделов кадров на предприятиях является подчинением главным образом одной цели - найму рабочей силы. В связи с этим главная функция кадровой службы заключается в приеме и увольнении работников. Наличие необходимых трудовых ресурсов гарантирует успешное решение этой задачи.
Ускорение НТП повысило требования к общеобразовательной, технической, экономической, технологической подготовки рабочих и служащих, повышения квалификации, оценки деятельности работников, рационального использования персонала.
Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организационную культуру труда руководящих работников. В зависимости от того, насколько правильно и профессионально ведется документация зависит успех управления предприятием в целом. Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Законодательство о труде определяет, что трудовые отношения возникают по взаимному согласию сторон. Одна из особенностей правового регулирования труда заключается в том, что по некоторым вопросам законодательные акты содержат лишь основополагающие, изначальные правила, а конкретные нормы предоставляют право устанавливать трудовым коллективам и работодателям.
Теоретические вопросы многоплановой проблемы повышения качества работы были и остаются объектом активных научных исследований.
Различные аспекты этой проблемы исследуют такие украинские учении как: Д. П. Богиня, В. М. Данюк, П. Я. Калита, А. С. Тельнов и др. .. Однако эти доработки пока не дали исчерпывающих ответов на все актуальные вопросы создания эффективной системы управления качеством труда на предприятии.
Цель работы. Выявление закономерностей функционирования и деятельности кадровой службы в организации, и ее влияние на деятельность фирмы в целом.
Задачи работы. Исходя из этого, можно определить задачи стоящие:
) Выявить законодательные первоисточники, которые регулируют трудовые отношения;
) Ознакомление с кадровой службой на предприятии, ее функциями и задачами;
) Исследовать кадровую документацию на предприятии, организацию ведения и влияние на организацию работы в целом;
) Исследовать трудовые книжки работников;
) Выявить влияние организации ведения кадровой документации, на организацию работы учреждения в целом.
Объектом исследования является кадровая документация в учреждении.
Предметом исследования в данной работе выступает деятельность кадровой службы в организации, охватывающая процессы документирования и организации работы с кадровыми документами.
Базой для исследования было выбрано предприятие частной формы собственности - открытое акционерное общество Хмельницкжелезобетон (сокращенно ОАО Хмельницкжелезобетон).
Методологическая база исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные положения теории документоведения, нормативно-правовая база Украины, в частности Конституция Украины, законы Украины, указы Президента Украины, нормативные документы Кабинета Министров Украины, а также научные труды отечественных и зарубежных ученых в области документоведения и информационной деятельности.
Для достижения поставленной цели использовался комплекс общенаучных и социологических методов, которые являются общепринятыми в современной науке, предназначенных для получения достоверных научных результатов, в который вошли, в частности, метод анализа и обобщения соответствующих источников информации по проблеме (в процессе анализа законодательных, нормативно-правовых актов Украина, монографий, научных статей, документации), категориальный анализ (для обоснования основных категорий и парадигмы кадрового потенциала), системный подход (при определении структуры и функций кадрового потенциала), сравнение (в сравнении разных типов кадрового потенциала). На основе системно-аналитического метода сделано теоретическое обобщение разработок и предложений отечественных и зарубежных ученых, посвященных анализу государственной службы. Совокупнос?/p>