Закономерности функционирования и деятельности кадровой службы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ий, бригад и звеньев плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществлять мероприятия, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования.
На собственника возлагается обязанность обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной диiиплины, постоянно осуществлять организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой диiиплины , учитывая при этом мнение трудового коллектива (подпункт е п. 12 Типовых правил). Следует отметить, что судебная практика не придает юридического значения действиям владельцев, которые не учитывают мнение трудового коллектива при применении к работникам мер диiиплинарной ответственности.
На собственника возлагается (подпункт д п. 12 Типовых правил) обязанность постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, повышать качество нормирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и общих результатов работы, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда, выдавать заработную плату в установленные сроки. Одновременно начали противоречить новейшему отечественному законодательству закреплены в Типовых правилах обязанности владельца применять коллективные формы оплаты труда по конечным результатам, обеспечивать правильное соотношение между ростом производительности труда и заработной платой. Эти нормы в свое время формулировали обязанности собственника предприятия перед государством. Они всегда выходили за рамки предмета трудового права, не могли рассматриваться как, регулирующие трудовые отношения между работником и собственником [12].
Подпункт л п. 12 Типовых правил обязывает владельца рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массовому техническому творчеству. Это правило, вряд ли можно признать нормой прямого действия, непосредственно регулирующим трудовые отношения. "аделец обязан создавать трудовому коллективу необходимые условия для реализации полномочий, предоставляемых ему в соответствии с законодательством, обеспечивать условия для участия работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Эти обязанности владельца приобретают значение в свете проблемы социального партнерства, в том числе в рамках предприятия.
Трудовой распорядок на предприятиях определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника и профсоюзного комитета на основе типовых правил [26].
Правила внутреннего трудового распорядка - внутренний нормативный документ, определяющий организацию работы предприятия, режим работы, взаимные обязанности предприятия и работников и т.п.. Поэтому правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всем сотрудникам и работникам предприятий, учреждений и организаций.
Документ оформляется на бланке учреждения или чистом листе бумаги с проставлением реквизитов:
) название вида документа;
) дата;
) регистрационный номер документа;
) место составления или издания документа;
) заголовок к тексту;
) подпись разработчика;
) гриф утверждения (руководителем или первым заместителем).
Этот организационный документ регламентирован Кодексом законов о труде Украины и имеет четко определенную структуру. Ст. 29 КЗоТ Украины обязывает собственника к началу работы по заключенному трудовому договору ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором [25].
Основой для разработки местных правил внутреннего трудового распорядка является Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Типовые правила являются нормативно-правовым актом, их нормы подлежат непосредственному применению. Отступление от норм Типовых правил недопустимо, за исключением тех случаев, когда нормы самих Типовых правил как нормативного акта Союза ССР пришли в противоречие с законодательством Украины и утратившими силу. В местных правил могут быть включены положения, дополняющие Типовые правила, конкретизирующие их содержание.
Эти Типовые правила предусматривают утверждение отраслевых правил внутреннего трудового распорядка относительно особенностей соответствующих отраслей. Согласно этому Министерство образования утвердило Типовые правила внутреннего трудового распорядка для работников государственных учебно-воспитательных заведений Украины. Местные правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются собственником и выборным органом первичной профсоюзной организации на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, которые передают их на утверждение трудовому коллективу. Полномочия утверждать правила в?/p>