Етичнi засади дiяльностi працiвникiв прокуратури
Дипломная работа - Культура и искусство
Другие дипломы по предмету Культура и искусство
? ст. 2 Диiиплiнарного статуту прокуратури УкраСЧни, зазначено що працiвники прокуратури повиннi мати високi моральнi якостi, бути принциповими та непримиренними до порушень законiв, поСФднувати виконання своСЧх професiйних обовязкiв iз громадянською мужнiстю, справедливiстю та непiдкупнiстю.
З огляду на соцiальнi функцiСЧ прокуратури, СЧСЧ високе соцiальне призначення до осiб, якi обiймають посади прокурорiв ставляться високi моральнi критерiСЧ. Передусiм це - велика повага до прав та свобод людини, спiвчуття, людинолюбство, безкорисливiсть, неупередженiсть, вмiння застосувати принцип правовоСЧ рiвностi громадян перед законом.
Поряд з якостями, якi мають загальне значення для юристiв будь-якоСЧ спецiальностi, робота прокурора передбачаСФ наявнiсть у нього специфiчних властивостей характеру. Це, насамперед, глибока i тверда переконанiсть у справедливостi i великiй соцiальнiй значимостi справи, якiй вiн себе присвятив, вiдповiдна нацiленiсть на досягнення поставленоСЧ мети, пiдкрiплена активною i послiдовною дiяльнiстю, високi вольовi якостi. У той же час, враховуючи великий обсяг владних повноважень, якими надiлений прокурор, його обовязок - ефективно i виключно обачливо користуватися ними, скрупульозно аналiзувати всi обставини справи, ретельно зважувати всi "за" i "проти", бути обСФктивним, не пiддаватися обвинувальному ухилу, спокусi захисту "честi мундиру", проникати у сутнiсть правових, соцiальних явищ, мати мужнiсть визнати своСЧ помилки i виправити СЧх. Особливостi прокурорськоСЧ дiяльностi часто вимагають вiд працiвника цiСФСЧ системи виявляти мобiльнiсть, швидкiсть i гнучкiсть мислення, здiбнiсть конструктивно думати i приймати рiшення у незвичайних, екстремальних умовах без сторонньоСЧ допомоги, осмислено дiяти i вирiшувати задачi у мiнiмальний час
Моральна культура прокурора - це характеристика особистостi з точки зору цiлiсностi СЧСЧ морального розвитку, сукупнiсть моральних якостей, якi характеризують СЧх моральну свiдомiсть i поведiнку у повсякденнiй службовiй дiяльностi. РЗСЧ структура включаСФ: культуру моральноСЧ свiдомостi, культуру моральних вiдносин, культуру професiйного спiлкування. В культурi моральноСЧ свiдомостi видiлено теоретичний i психологiчний рiвень. До теоретичного рiвня вiдносяться: етичнi знання, моральнi погляди, iдеали, переконання, норми та потреби. Психологiчний рiвень включаСФ: емоцiСЧ, симпатiСЧ, антипатiСЧ, уявлення про моральне та аморальне, моральнi правила, нрави, звички.
Слiдчий - спецiалiст-юрист, обовязком якого СФ розслiдування вчинених злочинiв i, у разi доведення вини обвинуваченого, пiдготовка матерiалiв кримiнальноСЧ справи для розгляду справи в судi. вiд якостi роботи слiдчого залежить не тiльки дотримання прав та свобод людини пiд проведення розслiдування, але й досягнення його основноСЧ мети: прийняття справедливого рiшення у справi, що виявляСФться у виявленнi та притягненнi до кримiнальноСЧ вiдповiдальностi винних у вчиненнi злочину чи, навпаки, в реабiлiтацiСЧ невинних.
Професiйна дiяльнiсть державного обвинувача нерiдко вимагаСФ великоСЧ особистоСЧ iнiцiативи, завзятостi, наполегливостi, цiлеспрямованостi i значних органiзаторських здiбностей.
Прокурор - самостiйний i незалежний учасник судового процесу. Вiн повинен завжди поступати у вiдповiдностi до своСЧх внутрiшнiх переконань. З боку керiвникiв прокуратури аморально здiйснювати тиск на прокурора, заставляти його виступати в судi проти свого переконання. Для успiшного здiйснення кримiнального судочинства велике значення маСФ встановлення правильних вiдносин прокурора з слiдчим, судом, захисником та iншими учасниками судового процесу.
Основною рушiйною силою етичних вiдносин в колективi прокуратури СФ керiвник. Вiн органiзовуСФ навчання i виховання пiдлеглих, керуСФ СЧх службовий - професiйною дiяльнiстю, органiзовуСФ виконання колективом завдань, що стоять перед ним, здiйснюСФ контроль i перевiрку виконання ухвалених ним рiшень, вимог законiв i iнших нормативних документiв, наказiв i розпоряджень вищестоящих керiвникiв. Вирiшення керiвника колективу прокуратури СФ не тiльки органiзацiйно - управлiнський, але i соцiально - психологiчний, правовий i етичний акт.
Кодекс професiйноСЧ етики та поведiнки прокурора маСФ декiлька загальних цiлей: визначення i стимулювання високих стандартiв поведiнки, допомога в прийняттi прокурором рiшень, посилення довiри з боку громадян до професiйноСЧ дiяльностi та посади прокурора. Правила, вiдображенi в ньому, спрямованi на досягнення практично реалiзованого мiнiмуму цiлей, i було б нереалiстичним очiкувати, що вони, наприклад, допоможуть викоренити корупцiю в прокурорському середовищi або взагалi позбавлять вiд конфлiктiв мiж особистiсними i суспiльними (державними) iнтересами. Так само очевидно, що закрiпленi в Кодексi стандарти не зможуть регламентувати поведiнку прокурорiв в кожнiй окремо взятiй ситуацiСЧ. Але, з одного боку, вони слугуватимуть СЧм системою орiСФнтирiв при вирiшеннi того чи iншого конкретного поведiнкового питання, а з iншого - стануть тiСФю нормативною базою, на якiй ТСрунтуватимуться конкретнi норми i практика диiиплiнарних комiсiй прокуратури, доповнюючи Кодекс правильним змiстом.
Таким чином, прокурорська етика - це наявнiсть у прокурорiв i слiдчих високого рiвня загальноосвiтньоСЧ i теоретичноСЧ пiдготовки, володiння глибокими знаннями в рiзних областях, духовними i душевними якостями, прояв високого професiоналiзму при виконаннi