Бухгалтерский учёт, налогообложение и аудит расчётов по оплате труда сотрудников ООО "Санремстрой"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ни (травмы) работника за ним сохраняется место работы (должность).
Пособие по временной нетрудоспособности - это денежная выплата за счет средств работодателя и Фонда государственного социального страхования, компенсирующая утраченную работником заработную плату при временном освобождении от работы в связи с болезнью, травмой и (или) по иным предусмотренным законодательством причинам.
Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности.
Работник устроился на работу 01 сентября 2010г., а с 23 ноября по 15 декабря был на больничном (23 календарных дня). Расчетный период в данном случае будет сентябрь, октябрь 2010г. Трудовой стаж работника составляет - 14 лет, поэтому размер дневного пособия составляет 100%.
Заработная плата в сентябре - 8 425,00;
В октябре - 7 560,00.
Фактически отработанное время: сентябрь - 28 день, октябрь - 21.
Определим размер пособия по временной нетрудоспособности:
425,00 + 7 560,00 = 15 985,00 / 49 (28 + 21) = 326,22 руб. - составит среднедневной заработок работника.
,22 * 23 = 7 503,06 руб.
Пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня в случаях:
необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов. В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:
страховой стаж 8 лет и более - 100%;
страховой стаж от 5 до 8 лет - 80 %;
страховой стаж от полугода до 5 лет - 60 %;
страховой стаж менее полугода - пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Районный коэффициент в городе Тюмени составляет 15 %, северные надбавки не выплачиваются, т.к. Тюмень не относится к районам Крайнего Севера.
Минимальный размер оплаты труда составляет 4330,00 руб. Согласно обещанию председателя Правительства РФ В.В. Путина, с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда будет увеличен до 4611 руб.
С 1 января 2011 года были внесены изменения (Приложение Е) в порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности (в Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
увеличен период заработка, который учитывается при начислении больничного;
установлено новое количество дней, выплаты по которым осуществляют работодатель и ФСС;
закреплен порядок подтверждения доходов работника, полученных у предыдущих работодателей.
Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 п.2 255-ФЗ). Ранее (до 2011 года) пособие в связи с материнством, уволенным работникам не выплачивалось.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст. 12 п. 1 255-ФЗ).
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст. 14 п. 1 255-ФЗ).
В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ).
Максимальный размер пособия по беременности и родам с 1 января 2010 года не зависит от районных коэффициентов. (Таблица 6)
Таблица 6 - Размеры социальных пособий
год2010 г.2011 г.пособиесумма+ Урал.коэф. 15%сумма+ Урал.коэф. 15%Ранние сроки412,08473,89438,87504,70На рождение10 988,8512 637,1811 703,1313 458,60До 1,5 лет мин. 1 реб.2 060,412 369,472 194,342 523,49До 1,5 лет 2 реб.4 120,824 738,944 388,675 046,97До 1,5 лет максимум13 833,33Минимальная з/пл.4 330,004 979,504 330,004 979,50Предельная величина базы для начисления страховых взносов415 000,00Максимальное пособие по беременности в день1 136,99
Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).
В случае если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже миним?/p>