Бухгалтерский учёт, налогообложение и аудит расчётов по оплате труда сотрудников ООО "Санремстрой"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?и третья и четвертая ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).Например: Работник пошел в отпуск с 01 декабря по 28 декабря 2010 года на 28 календарных дней. Год, предшествующий расчетному периоду он отработал полностью.
Суммы ежемесячных выплат, учитываемых при расчете среднего заработка работника и фактически отработанное им время представлены в таблице 5.
Таблица 5 - Суммы ежемесячных выплат, учитываемых при расчете среднего заработка работника и фактически отработанное им время.
ПериодВремя фактическое, дниСумма заработной платы, руб.Декабрь 2009г29,411430,00Январь 2010г.29,49650,00Февраль 2010г.29,49650,00Март 2010г.29,49650,00Апрель 2010г.29,49650,00Май 2010г.29,49840,00Июнь 2010г.29,49650,00Июль 2010г.29,49650,00Август 2010г.29,49650,00Сентябрь 2010г.29,49650,00Октябрь 2010г.29,49650,00Ноябрь 2010г.29,49650,00Итого352,8117 770,00
Среднедневной заработок равен: 117 770,00 / 352,8 = 333,82
Рассчитаем сумму отпускных: 333,82 * 28 = 9 346,96
Учет выплаты отпускных работникам отражается записью:
Дебет 70 Кредит 50.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, например, в расчетном периоде работник болел, находился в отпуске, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
В этом случае средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется по следующей формуле:
СЗдн. = ЗП : (29,4 х ПМ + КД) (3),
где:
СЗдн. - средний дневной заработок,
ЗП - фактически начисленная заработная плата за расчетный период,
ПМ - количество полностью отработанных месяцев,
КД - количество календарных дней в неполных календарных месяцах.
Иногда требуется направить сотрудника в поездку, связанные с решением тех или иных вопросов, относящихся к деятельности организации. Данные поездки регулируются трудовым законодательством и считаются служебной командировкой (ст. 166 ТК РФ).
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Согласно ст. 167 и 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Таким образом, в тех случаях, когда Трудовым кодексом предусматривается сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять средний заработок, а не выплачивать текущую заработную плату. Порядок исчисления среднего заработка определен в ст. 139 ТК РФ.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, такие как материальная помощь, оплата обучения, отдыха и др. Расчет среднего заработка производится независимо от режима работы исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Например: Потапов С.Ю. был направлен в июле 2010 г. в командировку на территории РФ, время нахождения в командировке - 4 дня. В коллективном договоре предусмотрены суточные в размере 800 руб. за каждый день нахождения сотрудника в командировке на территории РФ. Оклад данного работника составляет 14 000 руб. в месяц. За расчетный период (с июля 2009 по июнь 2010 года) данный сотрудник был на больничном 7 дней (с 01.04.2010 по 07.04.2010) и за период временной нетрудоспособности ему был начислен средний заработок в сумме 3 267 руб. За указанный расчетный период сотруднику выплачена материальная помощь в размере 2 000 руб. Для расчета среднего заработка не учитывается выплата в виде материальной помощи в сумме 2 000 руб. (п. 3 Положения № 922).
На основании п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода следует исключить время временной нетрудоспособности, а также начисленную за это время сумму.
000 руб. / 22 дн. * 17 дн. = 10 818,18 руб.
начислено за 17 рабочих дней в апреле по табелю,
000 руб. * 11 мес. + 10 818,18 руб. / (269 дн. - 7 дн.),
таким образом, средний дневной заработок будет равен 629,08 руб.
За время нахождения в командировке работнику полагается сумма в размере 2 516,32 руб. (4 дн. * 629,08 руб.). С данной суммы отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования, а также НДФЛ.
Согласно Конституции Российской Федерации социальные пособия, одно из которых - пособие по временной нетрудоспособности, устанавливаются законом (п.2 ст.39).
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствие с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются федеральными законами (ст. 183 ТК РФ). На время болез