Бухгалтерский учёт, налогообложение и аудит расчётов по оплате труда сотрудников ООО "Санремстрой"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;
за работу в многосменном режиме;
за совмещение профессий. Выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий (ст. 151 ТК РФ);
за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
надбавка в связи с разъездным характером работы.
Тарифная система оплаты труда является традиционным методом организации оплаты труда. Однако в современных условиях большинство предприятий и организаций применяют также и бестарифную систему оплаты труда.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной форме, например, оплата труда руководителя небольшого коллектива (бригадир), который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, рабочей смены, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, работу с ненормированным рабочим днем и т.д.
Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ТК РФ и не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени на основании ст. 92 ТК РФ устанавливается:
По соглашению сторон (оговаривается в трудовом договоре), а также может быть установлен беременной женщины, опекуну, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Основное предназначение районных коэффициентов заключается в выравнивании заработной платы за равный труд во всех территориальных зонах страны. Они являются средством регулирования оплаты труда и должны компенсировать работникам различия в стоимости жизни, вызванные природно-климатическими условиями в регионах страны, а также создавать определенную заинтересованность в работе на менее обжитых территориях. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.
Статьей 157 ТК РФ гарантирована оплата времени простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. Оплата труда осуществляется в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника или не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя соответственно.
Время простоя оформляется листком о простое, актом, заявлением работника, в котором он информирует руководителя о невозможности продолжения работы по конкретным причинам.
В ряде случаев организация обязана сохранять за сотрудником средний заработок. Исчисление среднего заработка для расчета размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам производится в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию" (Постановление № 375). Во всех остальных случаях определения среднего заработка, предусмотренных статьей 139 Трудового кодекса РФ, необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В обоих случаях для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего ра?/p>