Бухгалтерский учёт, налогообложение и аудит расчётов по оплате труда сотрудников ООО "Санремстрой"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
Министерство образования и науки Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Кафедра гуманитарного и социального образования
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Тема Бухгалтерский учёт, налогообложение и аудит расчётов
по оплате труда сотрудников ООО Санремстрой
Екатеринбург 2011
Содержание
Определения, обозначения и сокращения
Введение
Основная часть
. Теоретические и методологические основы учета и нормативно-правовое регулирование оплаты труда
.1 Понятие и сущность оплаты труда как объекта бухгалтерского учета
.2 Нормативно- правовое регулирование фонда оплаты труда
.3 Порядок организации заработной платы на предприятии, формы и системы оплаты труда
. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Санремстрой
.1 Экономическая характеристика ООО Санремстрой
.2 Организационная структура управления и учетная политика ООО Санремстрой
.3 Бухгалтерский учет начисления оплаты труда
.4 Учет удержаний из заработной платы сотрудников
.5 Налогообложение фонда оплаты труда ООО Санремстрой
.6 Синтетический и аналитический учет заработной платы
. Анализ и аудит фонда оплаты труда на примере ООО Санремстрой
.1 Аудиторская проверка финансово - хозяйственной деятельности предприятия
.2 Отчет по проведению аудиторской проверки
.3 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию оплаты труда в ООО Санремстрой
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Определения, обозначения и сокращения
В настоящей квалификационной работе применяются следующие термины с соответствующими определениями:
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по установленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
()() за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
.">Отпуск - временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.
Внутрихозяйственный риск - это установленный аудитором уровень риска, отражающий подверженность финансовой отчетности существенным ошибкам.
Риск контроля - субъективно определяемая аудитором вероятность того, что существующие на предприятии и регулярно применяемые средства системы бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля не способны своевременно обнаруживать и исправлять искажения, являющиеся существенными по отдельности или в совокупности, и/или препятствовать возникнов