Формирование рынка труда в туризме
Дипломная работа - Туризм
Другие дипломы по предмету Туризм
ие бы хотелось и какие предлагают работодатели.
На этой волне студенты также сменили свои приоритеты в отношении к работе. Опрос студентов и выпускников в 2007 году показал, что 35% в работе интересует лишь уровень заработной платы - т.е. она доминировала при выборе вакансии и работы в той или иной компании. Бренд работодателя и его надежность особенно сильно не волновали тогда студентов. Всегда можно было уйти и продолжить карьерный рост (о котором заявили 29% респондентов) в компании-конкуренте или в смежной сфере.
Диаграмма 2.1.
Сейчас ситуация несколько иная. Перейти из компании в компанию очень трудно. Поэтому выросла весьма доля тех, для кого доминирующим фактором в работе стала стабильность и надежность работодателя. При этом опрос, проведенный в сентябре 2008 года, также подтвердил, что требования к уровню ЗП остались на высоком уровне, ее хотят боготворить все те же 36% молодых соискателей.
рынок труд занятость безработица туризм
Диаграмма 2.2.
В связи с кризисом число вакантных мест сократилось практически в 4 раза.
Таблица 2.1. Кол-во вакансий и резюме с мая по ноябрь 2008г.
Показатель рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий. Если соотношение больше 1, то предложение резюме превышает спрос. Если соотношение меньше 1, то спрос (количество вакансий) превышает предложение (количество резюме).
Потребность в студентах не исчезла, вакансии есть. Но большинство работодателей сейчас не в силах обеспечить молодым сотрудникам 100-процентную загруженность и зарплату. Работодатель всеми силами стремиться снизить расходы на персонал, обходится старым набором. Часть сотрудников попадают под сокращения, снижения заработных плат. Про новые наборы, и тем более, молодых специалистов без опыта работы думают в последнюю очередь. Что касается зарплат, то они также резко снизились. Это коснулось практически всех профессиональных отраслей. Кроме, пожалуй, сферы продаж. Это единственная область, в которой пока не наблюдается ни повышения, ни понижения уровня зарплаты, как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей.
Было проанализировано более 50 000 резюме и вакансий.
Таблица 2.2. Зарплатные ожидания соискателей в ноябре 2008 по сравнению с маем 2008г.
Как видно из таблицы, молодые соискатели также отреагировали на кризис и снизили свои требования к уровню заработной платы.
Таблица 2.3. Зарплатные ожидания работодателей в ноябре 2008 по сравнению маем 2008г.
Работодатели снизили уровень предлагаемого дохода еще больше - в среднем на 20%. Особенно остро это коснулось сферы маркетинга, финансов и административного персонала.
Что касается спроса на молодых специалистов в различных отраслях, то кризис на него практически не повлиял.
Диаграмма 2.3 Распределение вакансий по отраслям (05.2008)
Диаграмма 2.4. Распределение вакансий по отраслям (11.2008)
Самыми востребованными специалистами по-прежнему остаются менеджеры по продажам, административный персонал и it-специалисты. В ноябре по сравнению с маем снизился спрос на специалистов по управлению персоналом. Спрос на маркетологов, строителей, юристов остался неизменным. Количество вакансий в производственной сфере снизился на 4% [15].
2.3 Анализ ситуации на контролируемом рынке труда г. Хабаровска
Безработица…..
Численность граждан, обратившихся в центр занятости населения за содействием в поиске работы, в январе-марте 2009 года составила 4596 человек, что на 52,6% больше, чем за соответствующий период 2008 года.
В течение января-марта 2009 года оказано консультаций 16780, в том числе через информационные киоски оказано 5480 консультаций.
В отчетном периоде доля граждан, незанятых трудовой деятельностью, в числе зарегистрированных в поиске работы составила 97,3%, или 4474 человека, что на 18,4% больше, чем за январь-март 2008 года.
Доля женщин среди зарегистрированного населения 52,3% или 2404 человека, высвобожденные граждане с предприятий г. Хабаровска составляют 34,4% или 1580 человек.
Значительную часть из числа обратившихся и зарегистрированных в поисках работы граждан составляют молодые люди в возрасте 14-29 лет - 1663 человека или 36,2%.
За январь-март 2009 года из числа незанятых трудовой деятельностью граждан, обратившихся в службу занятости, признано безработными 3009 человек, что на 70,9% больше по сравнению с аналогичным периодом 2008 года. Снято с учета безработных 1688 человек, в том числе трудоустроено 991 человек.
Численность безработных граждан, состоящих на учете на 01.04.2009 года, составила 3371 человек, из них 2704 человека или 80,2% получают пособие. Уровень безработицы в течение января-марта увеличился с 0,64% (на 01.01.2009 года) до 1,06% (на 01.04.2009 года). Среди безработных, состоящих на учете на 01.04.2009 года, по-прежнему велика доля женщин - 56,8% (1916 человек).
Высок образовательный уровень безработных: численность граждан, имеющих высшее и среднее профессиональное образование - 1985 человек (58,9%), 130 человек (3,9%) - выпускники учебных заведений, из них 64 человека (1,9%) - выпускники высших учебных заведений.
Средняя продолжительность безработицы на конец отчетного периода 3,1 месяца. Продолжительность безработицы неодинакова у различных социально-демографических групп населения: у безработных женщин она равнялась 3,3 месяца, у молодежи 2,6 месяца, у инвалидов 4,7 месяца.
предприятия различной формы собственности пополняли банк вак?/p>