Формирование рынка труда в туризме
Дипломная работа - Туризм
Другие дипломы по предмету Туризм
ьных проблем должно обеспечить решение следующих задач:
обеспечение гибкого и вариативного образования;
содействие развитию человеческих ресурсов;
превращение профессионального туристского образования в важный фактор социально-экономических преобразований в стране;
реформирование профессионального образования в результате внедрения эффективных управленческих и образовательных технологий, гарантирующих высокое качество образования;
разработка нормативно-правовой и научной базы реформирования профессионального образования.
Современное профессиональное туристское образование наряду с выполнением основной функции - подготовка специалистов, способных к сложной трудовой деятельности в информационном обществе, обязано воспитывать граждан, которые способны ответственно относиться к проблемам целостности окружающей среды и благоденствия сограждан. Поэтому содержание профессионального туристского образования должно быть ориентировано не только на спрос, но и на потребности развития личности в социальном, экономическом и природном планах.
На всемирных форумах по профессиональному образованию в последнее время постоянно отмечается, что обучение умению учиться перестало быть задачей только общего образования. Наоборот, эта задача все в большем объеме переходит к профессиональному образованию. Перед профессиональным туристским образованием, как никогда ранее, стоит проблема обучения на рабочем месте, соединения теории и практики, обучение на передовом опыте, применение учебных методик на практике, приобретение социальных качеств, которым нельзя обучить. К этому можно добавить педагогические задачи приобретения многофункциональных навыков работы в коллективе и корпорации, принятия ответственности за результаты собственной деятельности и других сотрудников.
Среди многих позитивных тенденций ХХIв. выделяется одна негативная, которая может перечеркнуть все остальные. Так произошло в России, где одним из наиболее опасных последствий радикальных преобразований, оказавшим большое влияние на политику, управление, систему занятости и образование, явилась неопределенность и, как следствие, неуверенность в завтрашнем дне. В этой связи одной из важных задач, стоящих перед системой профессионального туристского образования, является обучение людей способам противостояния неопределенности посредством:
своевременного предоставления позитивной информации и объяснения причин необходимых макроэкономических преобразований, в том числе обучения системным знаниям и навыкам работы с компьютерными, банковскими и рыночными системами;
обучения навыкам отбора, интерпретации и ее использования в процессах принятия решений;
отработка навыков решения практических, социальных и коллективных проблем;
развитие предпринимательских навыков;
повышения адаптивности личности к рынку труда и уверенности человека в своей карьере реализуется благодаря осознанию конкретных преимуществ системы профессионального туристского образования.
Процесс институционализации рынка труда в туризме связан с потребностью в расширении сбыта услуг, при этом решается не только проблема занятости, но и изменяется облик региона в лучшую сторону. В этом один из важнейших факторов влияния институционализации рынка труда в сфере туризма и его влияние на экономическую ситуацию в целом[34. С. 132].
.6 Правовое регулирование рынка труда
Одним из наиболее актуальных вопросов в области занятости и трудоустройства населения, в том числе особо нуждающихся в социальной защите, является ее правовое регулирование. В этой связи государство принимает меры, в том числе правового характера, с тем, чтобы максимально снизить остроту социальных проблем граждан в занятости и трудоустройстве[34. С. 87].
Методологической основой регулирования трудовых отношений на рынке труда и трудоустройства является Конституция РФ (ст. 37), согласно которой труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирают род деятельности и профессию.
Основу нового законодательства составляет Закон РФ О занятости населения в РФ.
Согласно ст. О занятости населения в РФ, понятие занятости рассматривается как деятельность граждан:
связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей;
не противоречащая законодательству РФ;
приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход[4].
Учитывая особую важность и относительную самостоятельность части трудового права, регламентирующий отношения занятости граждан, Указом Президента РФ Об общеправном классификаторе отраслей законодательства от 16.12.93 г. В отдельный блок российского право выделено законодательство о трудоустройстве и занятости населения, состоящее из следующих составных частей:
трудоустройство;
занятость населения;
службы занятости (биржи труда);
другие фонды содействия занятости.
Важнейшие положения правового регулирования и социального партнерства в сфере труда содержит Трудовой кодекс РФ, согласно которому государство гарантирует гражданам:
свободу выбора и занятости, в том числе работы с различными режимами труда;
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;
предоставление предприятием в соответствии с заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам ВУЗов;
?/p>