Формирование рынка труда в туризме
Дипломная работа - Туризм
Другие дипломы по предмету Туризм
±есплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости;
правовую защиту от необоснованного увольнения и др.
Задачами законодательства Российской Федерации о занятости населения являются:
обеспечение и защита конституционного права граждан РФ на труд и защиту от безработицы;
определение и разграничение компетенции по занятости между органами государственной власти и управления различных организаций;
определение прав, обязанностей, полномочий и ответственности физических и юридических лиц по занятости, а также правовое регулирование их отношений в данной сфере[3. С. 4-27].
Рынок труда, как регулятор социально-трудовых отношений, включает в себя как формальные нормы, правила, так и неформальные ограничения, нормы поведения, соглашения, внутренние ограничения деятельности. Следовательно, рынок труда - это социальный институт, состоящий из эталонов социального поведения, форм социальных связей людей, функциональных органов управления и регулирования, обеспечивающие кодификацию социальных норм и контроль за их соблюдением, формулирующие общественные цели, потребности и организационный процесс их реализации. Государственного регулирования процессов на рынке труда (См. Приложения 3)
Глава 2. Анализ состояния туристского рынка труда
.1 Моделирование рынка труда в России и за рубежом
Моделирование - один из способов познания субъектом объективной реальности. Анализ и моделирование рынка труда предполагает теорезирование, в котором понятие и их отношения дают обозримую картинку свойств социального мира и их взаимоотношений.
Модель является признаком - совокупностью искусственно вычисленных из жизни отдельных сторон изучаемых явлений. При этом возникает ряд целых проблем, среди них: 1) проблема существования признака, например, вполне реальные с точки зрения одного человека признаки такие, как удовлетворенность трудом, с точки зрения другого могут показаться несущественными и надуманными; 2) проблема непрерывности признака - величины которые не получены номинально в ходе измерения в разных ситуациях то возможно, то невозможно достоверно определить с помощью методов аппроксимации; 3) проблема зависимости характера шкалы - содержательная концепция, вкладываемая в проводимое измерение накладывает ограничения на операбельность полученных результатов[52. С.83].
Рынок труда представляет собой совокупность институциональных ограничений, в рамках которых происходит деятельность хозяйственных агентов.
С позиции хозяйственных мотивов рынок труда определяется не одной только калькуляцией издержек и выгод, но проистекает из относительно разнородных оснований: экономического интереса, принуждения, социальных норм трудовых отношений.
С точки зрения моделирования рынка труда, одним из важнейших является вопрос о выборе способов регуляции действующих в нем субъектов. Рынок труда - моделирует межотраслевое движение рабочей силы в зависимости от потребности, уровня скрытой и структурной безработицы, размера оплаты труда.
Выбор модели и содержания социальной политики определяются, прежде всего, использованием или неиспользованием рынка труда в качестве механизма социальной защиты, а также уровнем социально перераспределения национального дохода и социальной солидарностью.
Решающее различие между сложившимися в мире структурами распределения заключается в том, что европейская социально-экономическая система в значительно большей мере полагается на явные трансферты через системы социального обеспечения для предоставления дохода тем, кто не может сделать взносы, и не востребован для создания ВВП.
Американская система в значительно большей мере опирается на предоставления рабочих мест также тем людям, которые, согласно европейской модели, вероятно, жили бы на пособия.
Японский рынок труда практикует уже некоторое время логику дуалистического трудового рынка (См. Приложения 4). Этим путем она объединила выгоды преданности кадрового ядра с гибкостью периферийного рынка[71.С. 60].
Страновая модель рынка труда представляет собой взаимосвязанную систему институтов, организаций и государственного регулирования, обеспечивающую его приспособление к текущим колебаниям и к долговременным изменениям технологических, экономических, организационных, социальных условиях. Структура страновой модели рынка труда может быть представлена в таблице 2.1.
Таблица 2.1. Сравнительная характеристика основных элементов моделей социальной политики в странах ЕС, США и России [44, 39-42].
Страны ЕССШАРоссия1.Значительные социальные трансферты(через них перераспределяется примерно 26% ВВП). 2.Высокая производительность. 3.Высокая заработная плата. 4.Высокая безработица. 5.Вытеснение с рынка труда целых групп работников(особенно низко производительных). 6.Достаточно успешно решается проблема ликвидации бедности. 7.Домашние хозяйства неработадателей получают в Европе несколько меньше располагаемого дохода, но и работать им приходиться значительно меньше. 8.Положение работодателей в Европе несколько лучше. 9.Выигрыш в досуге распределен не равномерно.1.Низкие социальные трансферты. 2.Относительно более низкая производительность. 3.Более низкая заработная плата. 4.Более низкая безработица. 5.Выплаты ниже уровней бедности побуждают к поиску работы, согласие на рабочие места с низкой производительностью и низкой за