Формирование рынка труда в туризме
Дипломная работа - Туризм
Другие дипломы по предмету Туризм
работной платой. 6.Дополнительная занятость ведет к увеличению ВВП(значительная часть таких рабочих мест относится к сфере услуг). 7.Около 40% социального перераспределения осуществляется в форме перераспределения дохода через рабочие места. 8.Менее успешней решается проблема ликвидации бедности.1.Значительные социальные трансферты. 2.Низкая производительность. 3.Низкая средняя заработная плата. 4.Высокая безработица в сравнении с ЕС и США и более низкая с бывшими соц. странами. 5.Высокий уровень скрытой безработицы. 6.Низкая мотивированность на самостоятельный поиск работы и самозанятость. 7.Низкая оплата труда работников, занятых умственным трудом. 8.Не уделяется должного внимания проблеме ликвидации бедности.
В каждой стране в зависимости от особенностей ее исторического развития, социально-политических и социально-культурных факторов, институциональной и экономической политики государства формируется своя модель рынка труда. Тем не менее, в этом множестве моделей можно выделить несколько типов, отличающихся друг от друга по следующим признакам: по нормам индивидуального поведения и общественных оценок; по институтам согласования интересов; по роли государственного регулирования.
Только в экономически развитых странах модель рынка достигает такого уровня развития, которому характерна высокая степень взаимодействия норм, организаций и государственного регулирования
Становление российского рынка труда происходит с большими трудностями и издержками, под влиянием многих социальных и макроэкономических факторов (возрастающая социальная напряженность; высокие темпы инфляции; противоречивость налоговой и инвестиционной политики; систематические невыплаты зарплаты и низкий уровень жизни населения и др.).
При анализе формирования в России модели рынка труда следует иметь в виду, что образуются:
во-первых, скрытый рынок труда образует по различным причинам зарезервированных работников, которых можно сократить без ущерба для деятельности предприятия или организации и которые получают полную заработную плату. Оценить реальные размеры этой части скрытого рынка труда достаточно сложно;
во-вторых, сюда можно отнести работников, занятых на условиях не полного рабочего дня или недели, а так же тех, кто находится в административном отпуске без сохранения содержания или с частичным его сохранением. Размеры этой части скрытого рынка труда приблизительно можно оценить с помощью статистической отчетности;
в-третьих, из-за низкой стоимости рабочей силы применение ручного труда оказывается дешевле, чем внедрение новой техники, в результате наблюдается снижение доли механизированного труда и рост доли ручного, что приводит к потерям рабочего времени, связанным с низкой интенсивностью труда.
Важнейшая особенность и проблема исследования российского рынка труда, без решения которой нельзя целенаправленно воздействовать на ситуацию, - непрозрачность трудовой сферы.
Еще одной особенностью является сохранение многочисленных обломков старой системы на региональном и отраслевом уровнях, административных и корпоративных перегородок.
Наконец, российской особенностью является то, что в переходной экономике рынок труда сохраняет прежние элементы управления труда. По мере продвижения к цивилизованному рынку труда складываются условия для его функционирования на основе естественных регуляторов в сочетании с государственным регулированием занятости. Особую роль здесь должны играть рыночные формы и методы инвестирования в экономические рабочие места, формирование реальной заработной платы исходя из прожиточного минимума, социальное страхование работников наемного труда от экономических рисков, включая безработицу. Составные элементы российского рынка труда (См. Приложения 5)
Таким образом, можно сделать вывод, что в каждой отдельной стране формируется своя особенная модель рынка в зависимости от особенностей ее исторического развития, социально-политических и социально-культурных факторов, институциональной и экономической политики государства.
В отличие от других стран, российский рынок труда характеризуется следующими особенностями.
Во-первых, следствием экономического спада является не столько рост безработицы, а нарастание внутрипроизводственной незанятости; скрытая безработица увеличивается значительно более быстрыми темпами, чем открытая.
Во-вторых, стагфляция оказывает двоякое воздействие на заработную плату; происходит дальнейшее снижение и без того низкой реальной заработной платы, особенно в государственном секторе, и возрастает отрыв ее величины от качества труда и его результатов.
В-третьих, центральные и местные органы власти располагают очень ограниченными финансовыми, материально-техническими и кадровыми ресурсами для формирования и эффективного регулирования рынка труда.
В-четвертых, из-за низкой мобильности трудовых ресурсов в отечественной экономике большую роль играет региональная сегментация рынка труда.
В-пятых, высокая чувствительность рынка труда, которая проявляется не в динамике спроса на рабочую силу, а в изменениях структуры рабочего времени и размерах реальной зарплаты.
В-шестых, происходит интенсификация процесса обесценивания и растраты человеческого капитала вследствие перехода высококвалифицированных работников на лучше оплачиваемую, но не требующую профессиональных и глубоких знаний работу.