Формирование рынка труда в туризме
Дипломная работа - Туризм
Другие дипломы по предмету Туризм
ром имеет место пересечение экономических и социальных интересов и функций.
На реальный процесс формирования рынка труда непосредственно влияют:
экономические факторы формирования рынка труда;
финансовое обеспечение занятости;
типы рынков и процессы формирования;
социальные факторы формирования рынка труда;
внешние факторы;
факторы, влияющие на потребность в рабочей силе.
Рис. 1.1. Факторы формирования рынка труда
Фактором, влияющим на формирование и развитие рынка труда, является система налогообложения. Налог, который обязываются уплачивать каждое лицо, организация, должен быть точно определен, а не произволен. Существует четыре основных принципа налогообложения, которые способствуют духу предпринимательства, деловой активности и развитию рынка труда:
принцип справедливости;
принцип определенности, - чтоб сумма, способ и время платежа были совершенно точно заранее известны плательщику;
принцип удобности предполагает, что налог должен взиматься в такое время и таким способом, которые представляют наибольшие удобства для плательщика;
принцип экономии, который заключается в сокращении издержек взимания налога, в реализации системы налогообложения.
Субъектами социального формирования рынка труда выступают социальные классы, слои, страты.
Социальные отношения, прочерчивающие границы между субъектами рынка труда делятся на поля:
Социальное поле наемных работников.
Социальное поле предпринимателей.
Социальное поле наемных работников, статусная позиция которых
требует соединения в одном лице рабочей силы и организационного капитала.
. Социальное поле нового наемного работника как субъекта преимущественно интеллектуального капитала.
В соответствии с социальной структурой общества выделяют сегменты рынка, основанные на профессионально - квалифицированном, профессионально-отраслевом, половозрастном делении занятых, и их движении между сегментами.
Выделяют пять основных сегментов:
.Рынок труда специалистов наиболее высокой квалификации.
.Рынок квалифицированных работников.
.Рынок труда квалифицированных рабочих профессий.
.Рынок труда малоквалифицированных рабочих и работников сферы услуг.
.Остаточный рынок труда (молодежь, женщины, безработные, вышедшие на рынок после большого перерыва в трудовой деятельности)[32. С. 126].
На российском рынке труда складывается такая сегментация, которая приобретает институциональные формы. Факторный анализ формирования рынка труда на основе сегментного подхода целесообразен, так как соответствует требованиям свободного и разностороннего развития работников, проявлению ими своих природных и социальных качеств. Факторный анализ наиболее полно отражает жизнесуществование и развитие, объединенных в структурированную систему социально-активных граждан, которые фигурируют на рынке труда и в совокупной системе жизнедеятельности российского общества.
1.3 Понятия трудовых ресурсов, занятости и безработицы
К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. В России для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.
Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.
Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны [62. С. 47]
Участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми называют занятостью.. Практически в полном соответствии с методологией МОТ ст.1 закона РФ О занятости населения в Российской Федерации гласит Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Уровень занятости - относительный показатель числа занятых в общем, объеме рабочей силы. Уровень занятости зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мес?/p>