Формирование рынка труда в туризме
Дипломная работа - Туризм
Другие дипломы по предмету Туризм
?я вещного товара.
. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.
Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.
Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения - профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.
Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ О занятости населения в Российской Федерации, других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий [32. С. 6].
Конъюнктура рынка труда - это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:
трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;
трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;
равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.
Инфраструктура рынка труда - это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.).
Таблица 1.1. Функции инфраструктуры рынка труда [76. С. 122]
1-го порядка2-го порядкаОбучение и переобучение рабочей силыЗаконодательное регулирование обучения переобучения рабочей силы: создание и ликвидация учебных заведений профобразования, лицензирование, определение правил приема, конкурсное распределение госзаказа. Саморегулирование деятельности организаций, занятых обучением и переобучением рабочей силы.Трансформация системы рабочих мест: их создание, ликвидация и модернизация.Законодательное регулирование инвестиционных процессов.Трудовое посредничество: коммерческое и некоммерческое трудоустройство (в т.ч. лиц, особо нуждающихся в социальной защите ), подбор персонала по заказам предприятий.Законодательное регулирование трудового сотрудничества. Законодательное регулирование трудоустройства социально незащищенных групп населения. Создание и ликвидация организаций, занимающихся посредничеством трудоустройства. Саморегулирование деятельности посредников на рынке (деятельность ассоциаций, координирующих деятельность посредников и т.д.).Информационное обслуживание населения: предоставление информации об имеющихся вакантных рабочих местах и профориентация молодежи.Организационное и правовое регулирование деятельности по обеспечению информационной прозрачности рынка труда и профориентация молодежи.Организация переселения и трудоустройства населения депрессивных районов; трудоустройство вынужденных переселенцев.Организационное и законодательное обеспечение трудовой деятельности лиц - граждан РФ, переселившихся из депрессивных районов, беженцев, вынужденных переселенцев и иностранных граждан на территории РФ.
Таким образом, функцией инфраструктуры рынка труда является его регулирование в целях достижения эффективности занятости.
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К таким функциям относятся:
организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;
обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
установление равновесных ставок заработной платы;
содействие решению вопросов занятости населения;
осуществление социальной поддержки безработных.[78. С. 42]
Классификация рынка труда (См. Приложение 1)
.2 Факторные составляющие институционализации рынка труда
Анализ исторических прецедентов формирования рынка как социального института возможно на основе социологического факторного анализа, который позволяет представить в компактной форме обобщенную информацию о структуре связей между наблюдаемыми признаками изучаемого социального объекта на основе выделенных факторов.
Факторы принято разделять на общие и характерные. Факторы могут интерпретироваться в качестве латентных признаков, детерминирующих значения наблюдаемых признаков и обуславливающих наличие корреляции между ними.
Факторный метод в формировании рынка труда позволяет исследовать его институционализацию с позиции обобщающих индикаторов: развитие необходимых структур и связанных с ним норм и регуляторов поведения; интернализация индивидами новых социальных норм и ценностей и др.
Важнейшим и основополагающим фактором формирования рынка труда как социального института является тип общества, в кото