Управление развитием персонала
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Согласно данным таблицы 9, на предприятии по половому признаку преобладают мужчины, их доля составляла в 2008 г. 58%, в 2009 г. 62%, а в 2010 г. составила 54% от общей численности персонала. Это говорит о том, что в исследуемом периоде наблюдается увеличение количества женщин. Доля женщин в 2010 г. составила 46%, тогда как в 2008 г. доля женщин составляла всего 42%, а в 2009 г. всего 38% в общей численности сотрудников. При этом число мужчин сократилось в 2010 г. по сравнению с 2008 г. на 35,9%, а число женщин всего на 24,5%.
Рассмотрим возрастную структуру кадров на конец 2010 г., представленную на рисунке 8.
Рис. 8. Возрастная структура кадров ООО Рома-Пицца в 2010 г.
Как видно из рисунка 8 в общей структуре персонала в 2010 г. преобладает категория сотрудников в возрасте от 25 до 40 лет. Это говорит о том, что коллектив предприятия достаточно молодой, сотрудники имеют достаточный опыт и квалификацию, но еще далеки от пенсионного возраста. Также достаточно многочисленной является категория от 40 до 55 лет, доля сотрудников этой категории составляет 26,2% от общей численности персонала. Наименьшая доля в возрастной структуре принадлежит сотрудникам до 25 лет (15,5%) и свыше 55 лет (8,3%).
В исследуемом периоде наблюдается снижение численности персонала по всем возрастным категориям, кроме категории до 25 лет, прирост по ней составил 44,4%.
Структура персонала по стажу может рассматриваться двояко: по общему стажу и стажу работы в данной организации. Стаж работы в данной организации характеризует стабильность трудового коллектива.
Структура кадров по уровню образования и стажу работы в ООО Рома-Пицца в 2008-2010 году представлена в таблице 10.
Таблица 10
Характеристика качества персонала ООО Рома-Пицца
Категории работников по уровню образованиягоды2010 г. к 2008 г.200820092010чел.%чел.%чел.%в %(+,-)Среднее (в том числе среднее специальное)1618,81416,91517,993,8-1Неоконченное высшее4552,94149,44047,688,9-5Высшее2428,22833,72934,5120,85Категории работников по стажу работыдо 1 года1618,81821,72631,0162,510от 1 года до 5 лет4148,23845,83642,987,8-5более 5 лет2832,92732,52226,278,6-6Всего85100,083100,084100,098,8-1
Согласно представленным данным, в исследуемом периоде, число сотрудников со средним образованием сократилось на 6,2%, с неоконченным высшим образованием - на 11,1%. Число сотрудников с высшим образованием увеличилось на 20,8%. Как мы видим, наиболее быстрыми темпами растет число сотрудников с высшим образованием. Это обусловлено тем, что многие сотрудники повышают свой образовательный уровень, получая высшее образование.
Структура кадров по уровню образования представлена на рисунке 9.
Рис. 9. Структура кадров ООО Рома-Пицца по уровню образования в исследуемом периоде
Согласно рисунку 9 на предприятии возрастает доля сотрудников с высшим образованием в 2010 г. она составила 34,5%, доля сотрудников с неоконченным высшим образованием имеет тенденцию к снижению, если в 2008 г. она составляла 52,9%, то в 2010 г. составила 47,6% от общего числа сотрудников. Доля сотрудников со средним образованием в исследуемом периоде сократилась с 18,8% до 17,9%.
Структура работников по стажу работы на предприятии представлена на рисунке 10.
Рис. 10. Структура кадров ООО Рома-Пицца по стажу в 2008-2010 гг.
Согласно представленным данным, в структуре персонала по стажу работы на предприятии преобладают сотрудники, со стажем работы от 1 года до 5 лет, однако доля этой категории сотрудников сократилась в исследуемом периоде с 48,2% до 42,9%. Доля сотрудников, со стажем работы до 1 года составила в 2010 г. 31%, что гораздо выше уровня 2008 г. Увеличение доли сотрудников со стажем до 1 года в динамике будет являться отрицательным фактором в развитии предприятия, т.к. это говорит о достаточно низком уровне постоянства кадров. Доля сотрудников со стажем работы более 5 лет сократилась за исследуемый период и составила в 2010 г. 26,2%.
В 2008-2010 г. произошло значительное увеличение численности сотрудников, проработавших на предприятии менее 1 года на 62,5% или на 10 чел. Кроме того на 21,4% сократилась численность сотрудников со стажем работы на предприятии более 5 лет, что является достаточно негативной тенденцией, поскольку кадровый состав становится достаточно непостоянным. Число сотрудников, имеющих стаж от 1 года до 5 лет сократилось в исследуемом периоде на 21,4%.
Характеристика персонала ООО Рома-Пицца по профессиональной направленности представлена в таблице 11.
Таблица 11
Характеристика профессиональной направленности персонала ООО Рома-Пицца в исследуемом периоде
Категории работников по занимаемым должностямгоды2010 г. к 2008 г.200820092010чел.%чел.%чел.%в %(+,-)- руководители1214,1910,8910,775,0-3- торгово-производственный персонал4856,54453,04351,289,6-5- рабочие2529,43036,13238,1128,07Всего85100831008410098,8-1
Согласно данным таблицы 11 в 2010 г. наблюдается сокращение числа руководителей на 25% и торгово-производственного персонала на 10,4%. Эти данные говорят о сокращении объема производимой предприятием продукции и как следствие о сокращении числа сотрудников именно по этим категориям, имеющим непосредственное отношение к осуществлению производственного процесса.
Структура кадров по профессиональной направленности представлена на рисунке 11.
В исследуемом периоде серьезных изменений в профессиональной структуре кадров не произошло. Основная доля в структуре принадлежит торгово-производственному персоналу, в 2010 г. она составила 51,2% от общей численности персонала, доля рабочих составила 38,1%, сотрудников аппарата ?/p>