Трудовые ресурсы и эффективность их использования
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ч или человеко-ч;
ПТ - темп роста производительности труда, %;
?ПТ - темп прироста производительности труда, %.
Планирование производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам производится прямым методом по формулам, перечисленным выше. В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:
-определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда (Эi);
-вычисляется суммарная экономия численности (Эч) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий (Эч =?Эi);
-расiитывается прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (?ПТ) по формуле:
?ПТ=Эч*100/(Чр-Эч), (81)
где: Чр - численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки (производительности) базисного (прошлого) периода, человек.
1.Определим численность работающих в планом периоде (Ч1):
Ч1 = Q1 / Пто, (82)
где: Q1 - объем производства в планом периоде;
Пто - производительность труда в базисном периоде.
Ч1 = 9994+128,7/558,67 = 18 чел.
.Определим экономию численности за iет увеличения эффективного фонда рабочего времени (Эч7):
Эч1 = (Тэффо / Тэфф1 - 1) * Ч1 (83)
где: Тэфф - эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего;
Ч1 - численность работающих в планом периоде.
Эч1 = (3855,6 / 3776 - 1) * 18 = 0,38 чел.
.Определим экономию численности за iет увеличения объема производства (Эч2):
Эч2 = (?Q * К - ?Q) / 100 * Чупс, (84)
где: ?Q - изменение объема производства;
К - % увеличения численности персонала на 1% увеличения объема производства;
Чупс - численность условно-постоянного состава.
?Q = (Q1 / Qо - 1) * 100 = (9994 /10056 - 1) * 100 = -0,62.
Эч2 = (-0,62 * 1,12 +0,62) / 100 * 18 = - 0,013 чел.
4.Экономия численности при снижении целодневных потерь расiитывается по формуле:
Э3 = tпдн / Фр.в (85)
где: tпдн - целодневные потери рабочего времени;
Фрв - фонд рабочего времени.
Э3 = 6/3776 = 0,0016 чел.
5.Определим суммарную экономию численности (?Эч):
?Эч = 0,38 + 0,013 + 0,0016 = 0,39 чел.
.Определим прирост производительности труда (?Пт):
?Пт = (?Эч / (Ч1 - ?эч)) * 100 = (0,39 / (18 - 0,39)) * 100 = 2,21%
?Пт1 = (Эч1 / (Ч1 - ?эч)) * 100 = 0,38 / 17,61 * 100 = 2,16%;
?Пт2 = (Эч2 / (Ч2 - ?эч)) * 100 = 0,013 / 17,61 * 100 = 0,074%;
?Пт2 = (Эч3 / (Ч3 - ?эч)) * 100 = 0,0016 / 17,61 * 100 = 0,009%.
.Определим долю (d) экономии численности за iет вышеперечисленных факторов в общей (суммарной) экономии численности:
d1 = Эч1 / ?Эч *100 = 0,38 / 0,39 * 100 = 97,44%
d2 = Эч2 / ?Эч *100 = 0,013 / 0,39 * 100 = 3,33%;
d2 = Эч2 / ?Эч *100 = 0,0016 / 0,39 * 100 = 0,41%.
В результате роста эффективного фонда рабочего времени на 1,02 % произошел прирост производительности труда на 2,16%, что образует экономию численности - 0,38 человек.
В результате увеличения объема производства прирост производительности труда составит 0,074%, что образует экономию численности на 0,013 чел.
В результате повышения уровня диiиплинированности работника прирост производительности составит 0,009%, экономия численности при этом составляет 0,0016 чел.
Большую долю в общей экономии численности занимают: экономия численности за iет повышения эффективного фонда рабочего времени (97,44%); экономия численности за iет увеличения объема производства составляет 3,33, экономия численности за iет снижения целодневных потерь составляет 0,41%.
.Экономия фонда оплаты труда (ЭФОТ) основных рабочих вычисляется по следующей формуле:
ЭФОТ= СЗПор * Эч, (86)
где: СЗПор - средняя зарплата основного рабочего;
Эч - общая экономия численности по всем мероприятиям;
ЭФОТ = 62,16 *0,39 = 24,24 тыс.руб.
Общая экономия численности основных рабочих при реализации всех мероприятиях составила 0,39 человек, что создаст экономию фонда оплаты труда 24,24 тыс.рублей.
Заключение
Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы в будущем.
В результате проведенного анализа видно, что в 2009 году по сравнению с 2008 годом численность промышленно-производственного персонала по всем категориям увеличилась на 2 человека. Этот рост численности объясняется хорошими условиями труда и высокой заработной платой рабочих. В ООО кафе МоРо растет производственный потенциал, так как удельный вес рабочих в отчетном году выше его величины в прошлом году на 1,7%.
Качественный состав работающих в управлении требует улучшений, так как удельный вес лиц с высшим образованием невысок (35%), а многие рабочие вообще не имеют никакого образования.
В 2009 году коэффициент текучести рабочей силы ниже, чем в 2008 году. Коэффициенты по приему выше в 2009 году, а по выбытию работников ниже чем в 2009 году. Основной причиной выбытия работников является увольнение работников по собственному желанию, это связано с уходом на более высокооплачиваемую работу, а также увольнения рабочих произошли за нарушение трудовой диiиплины и из-за не прохождение испытательного срока.
В 2009 году по сравнению с 2008 годом использование рабочего врем