Технологии подбора и отбора персонала
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
В°льность, даты начала учебы и окончания соответствующих учебных заведений и специальность по образованию; вид трудовой деятельности; последнее место работы и должность; награды и поощрения; семейное положение и состав семьи; домашний адрес и телефон; дата; личная подпись.
5.При заключении трудового договора работник обязан предъявить паспорт, трудовую книжку и военный билет (для уволенных с военной службы).
6.Заявление о приеме на работу визируется у начальника подразделения, куда поступает работник.
.Принимаемый на работу проходит психологические тестирование по направлению отдела кадров (отдела персонала).
.По результатам психологического тестирования представитель отдела кадров (отдела персонала) совместно с руководителем соответствующего подразделения или с уполномоченным представителем этого подразделения проводит собеседование. При этом руководитель подразделения или уполномоченный представитель подразделения должен заранее познакомиться с результатами психологического тестирования.
.Поступающие для работы в организацию по трудовым соглашениям, вместо заявления о приеме на работу заполняют принятую в организации форму трудового соглашения.
.В случае решения о принятии данного работника на работу в организацию, его заявление о приеме на работу или заполненное им трудовое соглашение, завизированное руководителем того подразделения, в котором он будет работать, подписывается Генеральным директором организации.
.На основании подписанного Генеральным директором заявления о приеме на работу отдел кадров выпускает Приказ о зачислении на работу, в котором указывается в каком подразделении, в какой должности (будет работать) и с какого числа будет работать данный работник.
III. Формирование личных дел
.На всех зачисленных в штат организации формируется личное дело.
.При формировании личного дела в него включаются следующие документы:
Внутренняя опись документов дела
Личный листок по учету кадров (анкета)
Автобиография
Копии документов об образовании
Характеристики или рекомендательные письма
Результаты психологического тестирования
Заявление о приеме на работу или трудовой контракт
Копия приказа о назначении на должность
Подписанная работником должностная инструкция
3.Личное дело каждого приступающего к работе в организации передается на ознакомление директору.. Порядок увольнения
.Порядок увольнения работников организации осуществляется в соответствии с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное непосредственным руководителем и генеральным директором, сдается работником в отдел персонала.
6.Каждый увольняющийся до подготовки приказа об его увольнении получает необходимый листок, который надо подписать у непосредственного руководителя и в подразделениях, указанных в обходном листке.
7.Непосредственный руководитель увольняющегося работника подписывает ему обходной листок только после того, как работник сдает все дела, связанные с выполняемой работой.
.Заявление, подписанное непосредственным руководителем увольняющегося работника, обходной лист со всеми необходимыми подписями и проект приказа об увольнении предоставляются Генеральному директору.
.Трудовую книжку и окончательный раiет в бухгалтерии работник получает в день увольнения.
При приеме на работу новых работников их знакомят с их должностными инструкциями. После ознакомления с ними работник расписывается в специальном журнале, подтверждая этим, что он ознакомлен с содержанием своей работы и готов следовать предъявленным требованиям.
Должностная инструкция определяет основное содержание работы, которая должна выполняться работником, занимающим данную должностную позицию: что собой представляет данная работа, какие виды деятельности и обязанности она включает в себя, ответственность и полномочия, ее место в формальной структуре организации. Подробность и детальность должностных инструкций могут различаться в разных организациях.
Существует два основных способа описания должностных инструкций. Они могут быть выполнены.
а) традиционным путем, через описание обязанностей, решаемых задач, выполненных видов деятельности;
б) в понятиях результата. Такие должностные инструкции помогают работникам ощутить свою значимость, дают им понять, почему они должны делать именно эту работу, почему их работа является важной для организации.
В общем виде должностная инструкция может быть представлена так:
. Общая часть
.1. Отдел (подразделение)_____________________________________
.2. Полное наименование должности________________________________________________________
.3.Эта должность подчинена и получает приказы, рабочие распоряжения от________________________________________________________________
.4. Дополнительные распоряжения Вы можете получить от________________________________________________________________
.4.1. Указания этих работников Вы выполняете только в том случае, если они не противоречат указаниям Вашего непосредственного руководителя.
.5. Эта должность дает распоряжения и методические указания (кому)_____________________________________________________________
.6. Исполнителя этой должности замещает (наименование должности)________________________________________________________
.7. Исполнитель этой должности замещает (наименование должности)________________________________________________________
.8. Закрепление в должности________________________