Технологии подбора и отбора персонала
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ы:
устойчивость социальной системы;
восприимчивость персонала управления к новациям, способность к перестройке, быстрым изменениям;
усиление востребованности кадроведческих технологий со стороны органов власти и управления, их законодательное обеспечение и финансирование;
использование отечественного опыта и достижений мировой науки в работе с кадрами.
Технология индивидуальной работы с кадрами управления - это технология нахождения и введения в действие лучших ресурсов человека. Они могут способствовать: профессиональному отбору и обучению кадров, адаптации их в трудовом коллективе; развитию деловых, моральных и психологических качеств; нейтрализации вредных склонностей и привычек.
Культура внедрения технологий заключается в уважительном отношении к национальным и групповым традициям, духовным ценностям и настроениям людей. Недопустима небрежность в подборе методов воздействия, в оценке результатов.
Внедрение кадроведческих технологий - трудоемкий процесс, он требует определенной тренированности, высочайшего педагогического такта и индивидуального подхода.
Необходимо иметь в виду, что нет технологий, обеспечивающих стопроцентный успех в работе с кадрами. Поэтому используются различные методы оценки профессиональных, деловых, личностных качеств работников.
Технологичность оценки обеспечивается привязкой к реальности и комбинированием различных оценочных процедур в единую структуру, когда недостатки одних методов компенсируются за iет достоинств других. Такой подход оправдан и должен использоваться в практике работы кадровых подразделений.
ЛИТЕРАТУРА
1.Агеев B.C., Базаров Т.Ю., Скворцов В.В. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. - М.: МГУ, 1986.
2.Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект-Пресс. 1996.
.Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. - М.: ИПК ГС, 1996.
4.Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. - М.: ИПК ГС, 1995.
5.Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса. // Теория и практика антикризисного управления. - М.: ЮНИ- ТИ, 1996.
6.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: МГУ, 1995.
.Грачев М.В. Суперкадры. - М.: Дело, 1993.
8.Грейсон Д.К., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 1991.
9.Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. - М., 1996.
10.Ю.Десслер Г. Управление персоналом. - М.: Бином, 1997.
11.ДизельП.М., Раньян У. М-К. Поведение человека в организации. - М., 1993.
12.Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1993.
13.КабаченкоГ.С. Психология управления. - М., 1996.
14.Кадровыйрезерв и оценка результативности труда управленческих кадров. - М.: Дело ЛТЛ, 1995.
15.КлимовЕ.А. Психология профессионала. - М., 1996.
16.КлимовЕ.А. Психология профессионального самоопределения. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1996.
17.ЛадановИ.Д. Практический менеджмент (Психотехника управления и самотренировки). - М., 1995.
18.МалиновскийП.В. Идейно-теоретические и методологические основы организационно-управленческих игр.//Управленческие нововведения и игропрактика. - М., 1990.
19.МаусовН. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления - проблемы теории и практики управления. 1995, № 6.
20.МесконМ., Альберт М., Хеоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело.
21.Менеджментперсонала. Функции и методы. Учебное пособие. - М.. 1993.
22.Оуэн Г. Теория игр. - М.: Мир, 1971.
23.Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. - М: Наука, 1989.
24.Психологические аспекты подбора и проверки персонала./Сост. Н.А. Литвинцева. - М., 1997.
25.Тарасов В.К. Персонал - технология: отбор и подготовка менеджеров -Л., 1989.
26.Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии. Германии. - М., 1992.
27.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело.
28.Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы. Под ред. Ю.М. Забродина и Н.А.Носова. - М., 1997.
29.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. Под ред. Р.Марра и Г. Шмидта. - М., 1997.
30.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 1996.